¿La escuela secundaria tiene un feriado por el Día Nacional?

Para los estudiantes, no es ilegal que los estudiantes de secundaria no tengan un feriado durante el Día Nacional, pero sí lo es. Si la escuela no cierra durante las vacaciones, pueden presentar una queja ante la autoridad educativa local. Para los profesores de escuela, continuar trabajando durante las vacaciones puede contarse como pago de horas extras. Si la escuela no paga las horas extras, los profesores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral.

Base jurídica:

1. El artículo 2 del "Reglamento sobre Fiestas Patrias y Días Conmemorativos" estipula:

Días festivos para todos los ciudadanos:

(1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre

(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (1.º, 2.º y 3.º día);

(3) Día de limpieza de tumbas, un día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar

(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 de mayo); p>(5) Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el Festival Lunar del Barco Dragón);

(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño); /p>

(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre).

2. El artículo 6 del "Reglamento sobre días festivos nacionales y días conmemorativos" estipula:

Si todos los días festivos de los ciudadanos caen en sábado y domingo, deberán tomar licencia compensatoria el mismo día. días laborables. Si algunos ciudadanos tienen días festivos los sábados y domingos, no se les dará ninguna compensación.

3. El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: (1) Acuerdo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario; (2) Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso pero no pueden organizar tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 2% de su salario; 100% de los salarios; (3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, se pagarán salarios y remuneraciones no menos del 300% de los salarios.

4. El artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, horas extras o salarios económicos. compensación dentro de un plazo; si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa de no; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o del estado que estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores; el estándar de salario mínimo local; (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) rescindir o rescindir el contrato laboral sin cumplir con esta disposición.