Abogado penalista senior de Longgang

En primer lugar, puedes firmar un contrato laboral sin firmarlo. Si no firma, puede recopilar información, incluidos certificados de salario, recibos de pago y otras pruebas que puedan probar la existencia de una relación laboral. Las empresas que no firmen una relación laboral después de incorporarse a la empresa deberán duplicar la compensación;

En segundo lugar, si no solicitas la renuncia durante el período de prueba de un mes, eres un empleado regular. Puedes dimitir si entregas el trabajo tres días antes del período de prueba.

En tercer lugar, en cuanto al impago de salarios, se puede solicitar el arbitraje laboral. Si la mediación privada fracasa, tendrá que aceptar el juicio del tribunal de arbitraje y no podrá recurrir al Tribunal Popular para ser juzgado. Se recomienda completar el arbitraje como máximo, de lo contrario consumirá mucha energía;

Cuarto, encuentre un trabajo rápidamente. Si encuentras un buen trabajo y el salario aquí no es mucho, no desperdicies tu energía. Preferiría servir platos en este establecimiento que trabajar aquí.