Política de subsidio testamentario

La política del subsidio de supervivencia para empleados es la siguiente: En primer lugar, los objetos del subsidio de supervivencia para empleados son los padres que básicamente han perdido su capacidad para trabajar, o los hijos, hermanos, hermanas y otros familiares que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar. El principio básico del subsidio es mantener la seguridad de vida básica en el área local, pero depende de las políticas locales específicas.

1. ¿Cuáles son los conceptos retributivos de las donaciones testamentarias?

1. Gastos funerarios: 1995 10. Del 1 de octubre al 31 de agosto de 2008, los gastos funerarios estándar pagados tras el fallecimiento de los jubilados de la empresa son 1.500.

Yuan, pagado por la agencia del seguro de pensiones sociales. A partir del 1 de septiembre de 2008, el personal por encima del nivel departamental (incluido el personal jubilado que haya sido aprobado para disfrutar de beneficios a nivel departamental) recibirá 4.000 yuanes, y el resto del personal recibirá 3.500 yuanes. Los gastos funerarios son de un solo uso, cualquier excedente irá a parar a los familiares y los gastos excedentes correrán a cargo de los familiares.

2. Subsidio de subsistencia para supervivientes: 65438 desde junio de 2000 hasta el 31 de octubre de 2008, para jubilados de empresas que reúnan las condiciones de manutención tras su fallecimiento.

El subsidio de subsistencia estándar para los supervivientes es de 130 yuanes por persona al mes. A partir del 1 de septiembre de 2008, se ajustará a: 230 RMB mensuales para los supervivientes de la población agrícola y 280 RMB mensuales para los supervivientes de la población no agrícola.

2. ¿Cuál es la política de subvenciones?

1. La política para las asignaciones de sobrevivientes de los empleados es: Primero, los objetos de las asignaciones de sobrevivientes de los empleados son los padres que básicamente han perdido la capacidad de trabajar.

2. Para familiares como hijos, hermanos y hermanas que temporalmente no pueden trabajar, la tarifa del subsidio generalmente se basa en el principio básico de mantener la seguridad de vida básica local, pero prevalecerán las políticas locales específicas.

3. ¿Quiénes son los beneficiarios de la política de subsidio de supervivientes?

1. El padre (incluidos los dependientes que criaron al fallecido) y el marido tienen más de 60 años, o aunque tengan menos de 60 años, básicamente han perdido la capacidad para trabajar.

2. La madre (incluida la persona que crió al fallecido), la esposa tiene más de 50 años, o aunque tiene menos de 50 años, básicamente ha perdido la capacidad para trabajar.

3. Los hijos (incluidos los hijos póstumos, los hijos adoptados, los hijos nacidos de la ex esposa o del ex marido) aún no tienen más de 18 años, o tienen más de 18 años pero todavía estudian en la escuela o básicamente están fuera de la fuerza laboral

4. Hermanos y hermanas (incluidos medio hermanos o medio hermanos) menores de 18 años, o que todavía estén estudiando en la escuela aunque tengan más de 18 años, o que básicamente hayan perdido la capacidad para trabajar. .

Base legal:

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 39: Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán los gastos funerarios de el fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones Subsidios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo:

(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses;

(2) Apoyo Las pensiones relativas se pagan en función de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido a trabajar. La norma es: cónyuge 40 al mes, otros familiares 30 al mes, ancianos viudos o huérfanos 10 al mes. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo del seguro social;

(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante la suspensión remunerada, sus familiares cercanos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

Si un trabajador con discapacidad de nivel 1 a 4 fallece una vez transcurrido el período de suspensión del trabajo con sueldo, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.

El tratamiento especificado en los puntos (1) y (2).