¿Cuál es el efecto jurídico y la base del contrato colectivo?

Un contrato colectivo se refiere a un acuerdo escrito alcanzado entre los empleados de una empresa y el empleador a través de negociaciones iguales sobre remuneración laboral, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguro y otros asuntos. Permítanme presentarles los conocimientos jurídicos relevantes sobre los contratos colectivos.

Validez jurídica y fundamento del contrato colectivo: 1. ¿Qué es un contrato colectivo?

Un contrato colectivo, también conocido como convenio laboral, acuerdo de grupo, convenio colectivo o contrato conjunto de trabajo, es un convenio colectivo escrito firmado entre una empresa y un sindicato centrado en las condiciones laborales. Un contrato colectivo es diferente de un contrato laboral. No estipula las condiciones laborales individuales de los trabajadores, pero estipula las condiciones laborales colectivas de los trabajadores. Generalmente es aplicable a los gerentes de empresas (o propietarios de empresas) y a todos los empleados, y algunos son aplicables. a quienes participan en la firma de contratos colectivos, directivos de empresas (o propietarios de empresas) y sindicalistas.

2. ¿En qué aspectos se refleja la eficacia del contrato colectivo?

El artículo 35 de la "Ley del Trabajo" estipula que un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley es vinculante para la empresa y todos los empleados de la empresa. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo. El párrafo 2 del artículo 54 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que los contratos colectivos celebrados de conformidad con la ley son vinculantes para el empleador y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.

Se puede observar que cualquier contrato colectivo que cumpla con las disposiciones legales tendrá efectos jurídicos una vez firmado.

El efecto jurídico del contrato colectivo incluye los siguientes aspectos:

(1) El efecto jurídico del contrato colectivo sobre las personas:

El efecto jurídico del El contrato colectivo sobre personas Se refiere a quienes el contrato colectivo es jurídicamente vinculante. Según las disposiciones de la legislación laboral de mi país, un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley es vinculante para el empleador y todos los empleados del empleador. Esta fuerza vinculante se refleja en el hecho de que ambas partes del contrato colectivo deben cumplir plenamente las obligaciones estipuladas en el contrato colectivo, y ninguna de las partes puede modificar o rescindir el contrato colectivo sin autorización. Si las partes de un contrato colectivo violan las disposiciones del contrato colectivo, asumirán la responsabilidad legal correspondiente. Las condiciones laborales y las normas de remuneración en el contrato de trabajo firmado entre los trabajadores individuales y el empleador no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.

(2) El efecto temporal del contrato colectivo:

El efecto temporal del contrato colectivo se refiere al momento en que el contrato colectivo entra en vigor y termina. La validez temporal de un contrato colectivo suele basarse en su duración, que generalmente entra en vigor a partir de la fecha de establecimiento del contrato colectivo. Si las partes acuerdan lo contrario, deberá estipularse claramente en el contrato colectivo. Cuando expire la duración de un contrato colectivo, se extinguirá su vigencia.

(3) El efecto espacial de los contratos colectivos:

El espacio efectivo de los contratos colectivos se refiere a la fuerza vinculante de los contratos colectivos para los trabajadores y empleadores que participan en regiones e industrias.

3. Disposiciones pertinentes en base al contrato colectivo

Artículo 54 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará a la administración laboral. el departamento administrativo del trabajo lo recogerá por su cuenta. Si no se formula objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley vinculan a los empleadores y a los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.

Artículo 55 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Las normas de remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato colectivo no serán inferiores a los estándares mínimos estipulados por el gobierno popular local; no serán inferiores a los estipulados en el contrato colectivo.

Artículo 35 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

Lectura relacionada:

Diferencias relevantes en los contratos colectivos

1. Diferentes entidades: una parte del contrato colectivo es la empresa y la otra es la empresa. organización sindical o empleados de conformidad con los procedimientos legales. Las partes de un contrato laboral son empresas y trabajadores individuales.

2. Contenidos diferentes: El contenido del contrato colectivo es un acuerdo sobre las condiciones y normas generales de trabajo de la empresa, basado en los derechos y obligaciones de todos los trabajadores. El contenido del contrato de trabajo sólo involucra los derechos y obligaciones de un trabajador individual.

3. Diferentes funciones: El objetivo de la celebración de un contrato colectivo mediante negociación es estipular las condiciones laborales generales de la empresa, fijar normas específicas para todos los aspectos de las relaciones laborales y servir como base y principio rector. para contratos laborales individuales.

El contrato de trabajo tiene por objeto establecer la relación laboral entre el trabajador y la empresa.

4. Diferentes efectos legales: El contrato colectivo estipula los estándares laborales mínimos de la empresa, y todos los estándares acordados en el contrato laboral son inválidos. Por lo tanto, el efecto legal del contrato colectivo es superior al del. el contrato de trabajo.

¿Lo has visto? ¿Cuál es el efecto jurídico y la base del contrato colectivo? La gente ha visto:

1.3. Contrato colectivo de trabajo.

2.3. Contrato colectivo de trabajo de los empleados.

3.2 Modelo de contrato colectivo de trabajo

4.2. Modelo de contrato colectivo de trabajo para empleados de la empresa

5.