Anuncio de contratación pública de la ciudad de Tieling 2012 para instituciones municipales

Con la aprobación del Gobierno Popular Municipal de Tieling, las instituciones públicas municipales abrirán la contratación al público en 2012. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Unidades de reclutamiento y número de puestos

Esta vez, hay 16 instituciones públicas reclutando para el público y hay 146 puestos. Para conocer las unidades de contratación, el número de puestos de contratación y las condiciones laborales, consulte el apéndice "Plan Abierto de Contratación para Instituciones Municipales 2012".

2. Alcance y objetivos del reclutamiento

Los solicitantes deben ser ex graduados universitarios (incluidos graduados universitarios) y parte del personal profesional y técnico en el trabajo.

3. Cualificaciones y condiciones de contratación

(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos;

3. Tener buena conducta;

4. Las calificaciones académicas, especialidades o habilidades requeridas para el puesto de contratación (para conocer las condiciones específicas, consulte el "Plan de contratación pública de la ciudad de Tieling para instituciones públicas en 2012");

5. Gozar de buena salud y reunir las condiciones físicas requeridas para el puesto de reclutamiento;

6. Cumplir otras condiciones requeridas para el puesto de reclutamiento.

(2) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que se encuentren cumpliendo condena o reeducación por el trabajo;

> 2. Los que estén sujetos a disciplina partidista o política, el período disciplinario no haya expirado

3. Los que estén siendo investigados por violaciones a las leyes y disciplinas

4. Otros que no cumplan con las calificaciones laborales.

IV.Revisión de Inscripción y Calificación

(1) Hora de Inscripción

10 de julio - 12 de julio de 2012

(2) Inscripción ubicación

Excepto el sistema educativo, todos los solicitantes deben ir a la sala de reclutamiento de Tieling City Talent Market (segundo piso del edificio Golden Eagle) para registrarse en el sitio.

Número de contacto: 024-74847960

(3) Presentar materiales (originales y copias)

1. Tarjeta de identificación de residente 2. Registro de hogar (registro de hogar); libro) Certificado); 3. Certificado de graduación, certificado de título (los recién graduados que aún no hayan recibido un diploma o certificado de título deben tener un certificado escolar 4. Aquellos que estén empleados deben presentar un certificado de consentimiento para solicitar el examen); de su unidad; 5. Otros materiales de apoyo; 6. Fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma página (3 fotos).

(4) Método de registro y revisión de calificación

Los solicitantes deben llevar los materiales relevantes al lugar de registro para registrarse. Al registrarse, complete el "Formulario de registro para la contratación abierta de personal por parte de las instituciones públicas de la ciudad de Tieling" (por duplicado). Después de pasar la revisión de calificación, debe pagar la tarifa de registro de 100 yuanes según sea necesario.

(5) Cada solicitante sólo podrá postularse para un puesto.

5. Método de examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.

(1) Prueba escrita

El contenido de la prueba escrita es la “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa”, con una puntuación total de 100 puntos.

(2) Entrevista

1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1: 3 según el plan de contratación. Aquellos con los puntajes más bajos en las pruebas escritas dentro de la proporción ingresarán a la entrevista. (El sistema educativo lo estipula por separado)

2. El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje de aprobación es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen el puntaje de aprobación no serán contratados.

6. Método de cálculo de la puntuación

Puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%. Redondea a dos dígitos después del punto decimal.

7. Los métodos de contratación para 7 escuelas, incluido el Tieling Normal College, afiliados a la Oficina de Educación Municipal, se estipulan por separado. Consulte el "Anuncio complementario sobre la contratación de maestros para 7 escuelas municipales, incluido el Tieling Normal College". p>

8. Examen físico y evaluación

Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 a el número de personas en los puestos de contratación. Cuando exista empate en el puntaje general más bajo dentro de la proporción, se ingresará en orden al candidato con mayor nivel académico y puntaje de entrevista. Los exámenes y evaluaciones físicas son organizados e implementados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

9. Anuncio y Reclutamiento

Con base en los puntajes totales de las pruebas y los resultados de la inspección, el grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas municipales determinará los candidatos que serán contratados en igual número, y El proceso tomará no menos de 7 días hábiles mediante anuncio público. Después del anuncio, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes. Todo el personal empleado debe presentarse dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación. A aquellos que no se presenten dentro del plazo se les revocarán sus calificaciones laborales. El período de prueba para el personal empleado es de un año. Una vez vencido el período de prueba, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará una evaluación integral del mismo. Aquellos que estén calificados serán contratados formalmente y aquellos que no estén calificados serán despedidos. .

10. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 9:00-10:30 horas del día 28 de julio de 2012.

Lugar del examen: Liaoning Engineering Vocational College (Tieling Technician College), distrito de Xincheng, ciudad de Tieling

11. Los solicitantes deben iniciar sesión en Tieling Personnel and Talent Network dentro de los 3 días anteriores al examen. prueba escrita para verificar su número de candidato. Complete el número de la sala de examen y el número de asiento en las posiciones correspondientes en el boleto de admisión. Sitio web: www.tlrc.gov.cn

12. Los solicitantes deben proporcionar los materiales relevantes de manera veraz y completar la información personal de manera veraz. Una vez confirmado, no se realizarán cambios. Cualquier persona que haya cometido fraude en cualquier etapa del examen escrito o la entrevista (incluidos aquellos que hayan ocultado enfermedades graves o infecciosas) será descalificada del examen y del empleo.

13. Los resultados de cada etapa del examen se anunciarán puntualmente en Tieling Personnel and Talent Network dentro de las 24 horas posteriores a la finalización del examen.

14. La hora y el lugar de la entrevista se anunciarán por separado.

15. Luego de ser contratado, el personal actual deberá terminar la relación personal (laboral) con la unidad original.

16. Conserve correctamente su boleto de admisión como preparación para la etapa de entrevista.

Adjunto: "Calendario abierto de contratación de 2012 para instituciones municipales"

"Anuncio complementario sobre la contratación de docentes en 7 escuelas municipales, incluido el Tieling Normal College"

Tieling Human Oficina de Recursos y Seguridad Social

Número de contacto: 024-74847960

28 de junio de 2012

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