¿Un salario alto y un trabajo excelente son una oportunidad o una trampa? ¿Cómo juzgar?

Hay dos tipos de trabajos bien remunerados, uno debe ser un trabajo bien remunerado con la misma capacidad de trabajo y el otro trabajo bien remunerado debe contener algo de espuma plástica. Este tipo de burbuja suele ser el resultado de la interacción de factores como el mercado de recursos humanos y el desarrollo inmaduro de la industria.

Compensación de riesgos

Por ejemplo, una empresa de automóviles basada en Internet quiere robar a las empresas de automóviles tradicionales. Sin embargo, las limitaciones de su propia escala de negocios y la variabilidad futura de su campo no pueden garantizarlo. que los emprendedores tendrán un futuro brillante. Esta variabilidad debe compensarse hasta cierto punto, concretamente con los salarios. Después de todo, nadie puede garantizar que el trabajo por cuenta propia tenga éxito. "Esta no es sólo una aventura para el candidato, sino también una aventura para la nueva empresa", dijo a China Business Weekly Wang Ying, director de contratación de la empresa de cazatalentos CGL y líder del equipo de élite de nuevos proyectos extranjeros. En economía política, el salario utilizado por una empresa para introducir talentos es mayor que el salario basado en la capacidad de mercado, lo que se denomina salario de alta eficiencia. Es el costo invertido por la empresa para obtener más impulsores de desarrollo.

Naturalmente, los riesgos siempre vienen acompañados de oportunidades. Si desea un puesto a largo plazo y bien remunerado, debe considerar si puede permitirse el lujo de correr el riesgo antes de aceptar el trabajo.

¿Es esta la tendencia de desarrollo de las empresas emergentes?

Otra situación en la que las empresas emergentes ofrecen puestos bien remunerados es que deben ingresar a la red los recursos o la experiencia laboral de los empleados de la empresa. Ya se trate de soluciones de gestión o de gestión de recursos humanos, las empresas emergentes se encuentran en una etapa relativamente atrasada. "Es necesario ampliar los procesos de negocio y simplemente ya es demasiado tarde para discutir los valores y la configuración de los empleados", afirmó Wu Peng. En el caso de falta de recursos propios, contratar talentos excelentes con salarios altos no es sólo para mejorar el capital humano, sino también para los recursos que aportan las personas.

Aumento de la intensidad y dificultad del trabajo

Incluso para puestos básicos en industrias populares, los salarios serán más altos que en otras industrias. Parte de la prima de capital proviene de cambios en las responsabilidades laborales. Después de cambiar de trabajo a una empresa de blockchain, el salario de Li Zemu aumentó en un 50%. Aunque todos se dedican al marketing de nuevos medios, la intensidad y dificultad del trabajo para las nuevas empresas ha aumentado. Tuvo que aprender y capacitarse habilidades profesionales en la industria de la tecnología blockchain y trabajó muchas más horas extras que antes. En muchos casos, los puestos mejor remunerados implican más horas y responsabilidades laborales más complejas.

Diferencias entre regiones y campos

Muchos rumores sobre salarios ridículamente altos en realidad se ven afectados por diversos factores, como la región y el campo. "Los salarios de algunas personas son bajos y duplicarlos es normal", afirmó Wu Peng. Entre las personas que reclutó, había muchos empleados de fabricantes de automóviles tradicionales en ciudades de segundo y tercer nivel. Debido a las diferencias en los niveles de ingresos promedio entre las principales ciudades, a menudo se duplican los salarios. Pero esta duplicación no significa que los salarios deban duplicarse, es sólo para compensar mejor el costo de la vida diaria.

Según la encuesta de Pang Limin, la diferencia en salarios y beneficios en los campos intermedios también hará que la brecha parezca grande, como el cambio de las tradicionales empresas de bienes de consumo de rápido movimiento al comercio electrónico o a las ahora nuevo comercio minorista popular. "Si estas personas salen a un ambiente bien remunerado, su estado mental tendrá algunos altibajos", sugirió Pang Limin.

¿Cuáles son los peligros de los empleos bien remunerados?

No hay nada de malo en buscar el puesto perfecto y bien remunerado, pero tenga cuidado con las reacciones adversas que traen consigo. Desde la incorporación hasta la dimisión, esta "trampa" está en todas partes.

Tener un puesto bien remunerado y realizar varios trabajos al mismo tiempo.

Salario y “salario básico” son dos definiciones. Como solía decir Ye Xin, desde la perspectiva de la rentabilidad, muchos trabajos parecen ser puestos bien remunerados, pero se distribuyen uniformemente después de cada período de construcción.

No es más alto de lo que es. Después de regresar a una empresa de automóviles tradicional, Ye Xin nunca trabajó horas extras, aunque todavía estaba involucrado en la investigación y el desarrollo de nuevos productos de tecnología energética, lo que le dio más tiempo para realizar una exploración en profundidad en el campo profesional.

Tomar el puesto actual bien remunerado y perder la tendencia de desarrollo a largo plazo.

Esta es también la razón principal por la que Ye Xin abandonó la empresa de automóviles de tecnología de Internet en sólo un año. Inicialmente, Ye Xin ingresó a una empresa de automóviles de tecnología de Internet para ampliar mejor sus límites laborales.

En una empresa de automóviles tradicional, no tiene muchas oportunidades de trabajar fuera del desarrollo de productos. Sin embargo, en una empresa de automóviles de tecnología de Internet, no sólo puede participar en los pasos generales de la producción, sino que también tiene la oportunidad de ponerse en contacto con los distribuidores.

Sin embargo, las debilidades de las empresas de automóviles con tecnología de Internet también son obvias: reglas y regulaciones inmaduras, dificultades para que los empleados de diferentes entidades lleguen a recomendaciones unificadas, costos de comunicación injustificados e incertidumbre sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa. Xin gradualmente dudó de la utilidad de este trabajo.

La situación de Ye Xin no es un caso aislado. Cada año surgen muchas empresas emergentes en industrias populares, pero sólo unas pocas pueden sobrevivir a los grandes cambios. En la actualidad, los puestos bien remunerados requieren no sólo la capacidad de trabajar, sino también el coraje de asumir responsabilidades.

El alto salario pactado por la empresa también puede resultar húmedo.

No todos los trabajos bien remunerados dan sus frutos al final, especialmente los compromisos de servicio asumidos por las nuevas empresas en las primeras etapas de rápido desarrollo. Para los candidatos, también es necesario distinguir entre las definiciones de salario y salario.

“Las diferentes empresas tienen diferentes estructuras salariales. Algunas empresas pueden reemplazar el salario con beneficios como acciones, registro de hogar y residencia”. Wang Ying sugirió que los candidatos deberían permanecer atentos. Cuando analice una oferta, pregunte sobre la estructura salarial, cómo se distribuirá cada incentivo y cuándo.

Al despedir empleados, normalmente se comienza con empleados en puestos bien remunerados.

Teniendo en cuenta los costos, cuando una empresa enfrenta dificultades y tiene que despedir empleados, generalmente comienza con empleados bien remunerados y se transfiere gradualmente. Este también es un estándar común para las grandes empresas y las empresas de Internet. "Durante la crisis financiera de 1998 y 2008, el primer grupo de personas despedidos ocupaban puestos bien remunerados". Sun Changlin tiene casi 20 años de experiencia laboral en la industria de gestión de recursos humanos. Según su observación, a medida que se acelere la tendencia de desarrollo de nuevas tecnologías y la sustitución de campos, la situación de los puestos bien remunerados se generalizará y los riesgos que soportarán los empleados en puestos bien remunerados no harán más que aumentar.

No es fácil encontrar otro trabajo después de un despido.

Algunos candidatos se arriesgarán con la idea de "ir a un establecimiento para ganar dinero rápidamente y luego volver a su antigua carrera después de volverse grandes". Pero, de hecho, después de dejar el establecimiento, volver a encontrar empleo no es tan fácil como se imagina.

Por un lado, se trata del estado mental del candidato, de la frugalidad al lujo, y del lujo a la frugalidad. Reducir los salarios estándar es ciertamente un proceso, pero más obstáculos dependen de la empresa. "Para dos personas con el mismo puesto y muy buena capacidad de trabajo, la empresa sin duda preferirá la más barata", dijo Sun Changlin. Además, para los antiguos empleados bien remunerados, la empresa también temerá que no se les otorguen los antiguos puestos bien remunerados y que el entusiasmo de los empleados se reduzca. Este es un obstáculo oculto para los candidatos que ocupan puestos bien remunerados.