¿Dónde está la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en el distrito de Qingpu?

Medidas para la identificación de accidentes de trabajo:

Artículo 1: Con el fin de estandarizar los procedimientos para la identificación de accidentes de trabajo, identificar los accidentes de trabajo de conformidad con la ley. , y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, estas Medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".

Artículo 2 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con estas Medidas.

Artículo 3 Si un empleado resulta lesionado por accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad será responsable por 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional. En el plazo de unos días, solicitar al departamento administrativo regional de trabajo y seguridad social coordinador el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

La solicitud de identificación de accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior deberá presentarse ante la Dirección Provincial de Trabajo y Previsión Social y, de conformidad con el principio territorial, ante la Dirección Municipal de Trabajo y Previsión Social. departamento administrativo de seguridad social donde se encuentre ubicado el empleador.

Artículo 4 Si el empleador no solicita el reconocimiento del accidente de trabajo dentro del plazo prescrito, dentro del plazo de un año a partir de la fecha del accidente o de la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, el El empleado lesionado o sus familiares directos o el sindicato podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de estas Medidas.

Artículo 5 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, debe completar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" y enviar los siguientes materiales:

(1) Una copia del contrato de trabajo u otra prueba válida del establecimiento de una relación laboral;

(2) Certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica.

El formato del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo está formulado uniformemente por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 6 Si los materiales aportados por el solicitante estuvieran incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que deban complementarse y corregido.

Artículo 7 Si los materiales de solicitud presentados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están completos, caen dentro de la jurisdicción del departamento administrativo del trabajo y seguridad social y se encuentran dentro del plazo de aceptación, el trabajo y El departamento administrativo de la seguridad social aceptará la solicitud.

Si la dirección administrativa del trabajo y seguridad social acepta o rechaza la solicitud, lo notificará por escrito al solicitante y explicará los motivos.

Artículo 8 Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas proporcionadas si es necesario, y las unidades e individuos pertinentes brindarán asistencia. Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos deben ser responsables de organizar al personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo.

Artículo 9 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no investigará ni verificará el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o el certificado de diagnóstico y tasación de enfermedad ocupacional proporcionado por el solicitante de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. regulaciones. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o el certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales no cumplen con el formato y requisitos estipulados por el estado, la administración del trabajo y seguridad social podrá requerir al departamento que emitió el certificado que proporcione uno nuevo.

Artículo 10 Luego de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá encomendar a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de otras regiones coordinadoras o departamentos pertinentes la realización de investigaciones y verificaciones basadas en sobre las necesidades laborales.

Artículo 11 Los funcionarios de las direcciones administrativas del trabajo y de la seguridad social serán investigados y verificados por dos o más personas y deberán presentar sus certificados oficiales.

Artículo 12 Al realizar la investigación y verificación, el personal del departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá ejercer las siguientes facultades:

(1) Ingresar a las unidades pertinentes y sitios de accidentes según las necesidades del trabajo. ;

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(2) Verificar la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo e interrogar al personal relevante de acuerdo con la ley;

(3) Registrar, audio, video y copia de la información relacionada con la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.

Artículo 13 Al realizar la investigación y verificación, el personal de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá cumplir las siguientes obligaciones:

(1) Guardar los secretos comerciales y la privacidad personal de las personas relevantes. unidades;

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(2) Mantener confidencial la información proporcionada por el personal relevante.

Artículo 14 Si un empleado o su familiar inmediato cree que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basada en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.

Artículo 15 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social deberá tomar una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y lesiones no relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo.

Artículo 16 La identificación de los accidentes de trabajo deberá especificar las siguientes materias:

a) El nombre completo del empleador.

(2) El nombre, sexo, edad, ocupación y número de identificación del trabajador.

(3) El lugar de la lesión, el momento del accidente, el momento del accidente; diagnóstico y tratamiento o el nombre de la enfermedad profesional, y el proceso de la lesión e identificación, condiciones médicas básicas y conclusiones diagnósticas;

(4) Base para determinar que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, considerada una lesión relacionada con el trabajo, o no una lesión relacionada con el trabajo o no considerada una lesión relacionada con el trabajo;

(5) Conclusión;

(6) El departamento y el tiempo límite para solicitar una reconsideración administrativa si no está satisfecho con la decisión;

(7) El tiempo para tomar la decisión.

La carta de decisión de determinación de lesiones laborales deberá llevar el sello especial del departamento administrativo del trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones laborales.

Artículo 17 La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá enviar la decisión de determinación de lesión laboral al solicitante, al empleado lesionado (o su familiar directo) y al empleador dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de la misma. tomar la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y enviar una copia a la agencia de seguro social.

La entrega de documentos judiciales para la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

Artículo 18 Una vez identificado el accidente laboral, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará la información pertinente sobre la identificación del accidente laboral durante al menos 20 años.

Artículo 19 Si un empleado o su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o no están satisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley.

Artículo 20 Si después de la investigación y verificación de las lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador o el personal se niegan a cumplir con sus obligaciones asistenciales de conformidad con la ley, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social les ordenará que realicen correcciones. .

Artículo 21 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 65 de junio de 2004.

Datos ampliados:

El disfrute de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo depende de una identificación razonable y científica de las lesiones relacionadas con el trabajo. A partir de la solicitud de las partes, se anunció oficialmente todo el procedimiento de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. La forma organizativa de una agencia de evaluación laboral es generalmente un "comité de evaluación laboral", que en algunas pequeñas y medianas empresas se denomina "grupo de evaluación laboral".

Los comités de evaluación laboral a nivel de condado o superior generalmente están compuestos por líderes de trabajo, salud, personal y otros departamentos administrativos y sindicatos. También participaron algunos camaradas de los departamentos de precios locales, departamentos de asuntos civiles y directores de grandes hospitales. Los directores del Comité de Evaluación Laboral son en su mayoría los líderes del departamento de administración laboral o la persona a cargo del gobierno de la ciudad o del condado.

Las responsabilidades de los comités de evaluación laboral a nivel provincial, de ciudad y de condado son diferentes:

1. Las responsabilidades de los comités de evaluación laboral de condado (ciudad a nivel de condado):

(1 ) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores en materia de valoración laboral;

(2) Formular el sistema de trabajo de valoración laboral al mismo nivel;

(3 ) Realizar trabajos de evaluación laboral de unidades directamente bajo la guía comercial del condado;

(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, realizar evaluaciones laborales para empleados de unidades propiedad del condado que requieran evaluaciones laborales.

2. Responsabilidades del comité de evaluación laboral de la empresa (grupo):

(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores en materia de evaluación laboral;

( 2 ) Recopilar, organizar y guardar información relacionada con las bajas y enfermedades profesionales de los empleados, y establecer y mejorar los archivos de salud de los empleados y los archivos de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Preparar los materiales necesarios para la presentación de informes y hacer una buena trabajo en la presentación de informes de casos de evaluación laboral;

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(4) Ayudar a las empresas a gestionar empleados lesionados, enfermos y discapacitados.

3. Responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel provincial (región autónoma, municipio):

(1) Implementar políticas, regulaciones y normas nacionales sobre evaluación laboral;

(2) Formular las normas y reglamentos para la tasación laboral en la región;

(3) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de las agencias de tasación laboral en todos los niveles de la provincia;

(4) Manejar el trabajo de la provincia Casos difíciles y controvertidos de tasación laboral reportados desde diversos lugares y ciudades.

4. Responsabilidades del comité de evaluación laboral a nivel de prefectura (ciudad):

(1) Implementar políticas, regulaciones y reglas superiores con respecto a la evaluación laboral;

( 2) Desarrollar un sistema de trabajo de evaluación laboral al mismo nivel;

(3) Proporcionar orientación profesional al trabajo de evaluación laboral de nivel inferior

(4) Gastos de jubilación de la prefectura (ciudad); coordinación, empleados debido al examen y aprobación de la determinación de la pérdida total de la capacidad laboral causada por una discapacidad relacionada con el trabajo;

(5) Manejo de casos de evaluación laboral difíciles y controvertidos informados por el condado (ciudad a nivel de condado) o comité de evaluación laboral de la empresa.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Qingpu-Reglamento nacional de seguridad laboral