¿A dónde irá el arbitraje laboral de Chongqing?
1. ¿Dónde está el arbitraje laboral de Chongqing? ¿Qué se requiere para solicitar arbitraje?
La Institución de Arbitraje Laboral de Chongqing está ubicada en el número 28 de la calle Renhe, distrito de Yuzhong.
Para solicitar arbitraje laboral se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitar arbitraje. El solicitante deberá completar de manera veraz y precisa el formulario de solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante.
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(2) Acreditación de identidad. Si el solicitante es trabajador, presentar original y copia de su cédula de identidad; si el solicitante es empleador, presentarlo;
Copias de la licencia comercial de la unidad, cédula de identidad del representante legal de la unidad, cédula de identidad del apoderado, poder, etc. ;
(3) Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes) , pagos del seguro social Certificación y otros materiales y copias;
(4) Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en la necesidades de presentación y revisión del caso, y el solicitante deberá presentarlo. Si el declarante es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia y local comercial, etc.); si el declarante es un empleado, deberá presentar su residencia permanente; , residencia actual, etc. Dirección y número de contacto, etc.
2. ¿Qué es el proceso de arbitraje laboral?
1. Materiales que deben prepararse
(1) Solicitud: La solicitud de arbitraje laboral debe indicar claramente la solicitud de arbitraje, la descripción de los hechos y el método de cálculo detallado del monto del arbitraje. Solicitud de arbitraje según el número.
(2) Lista de materiales de evidencia: la lista de materiales de evidencia debe enumerarse en el orden de lógica y solicitud de arbitraje, y se debe indicar el número de página y el número de la evidencia. Al mismo tiempo, las pruebas deben organizarse en el orden de la lista.
(3) Confirmación de la dirección de servicio de las partes: El tribunal arbitral enviará la notificación de la audiencia de arbitraje y los resultados a sí mismo y a la empresa mediante entrega urgente, y se confirmará la dirección y el destinatario. Debe completarse con sinceridad.
(4) Original y copia del DNI
La copia del DNI debe copiarse en la misma hoja de papel y marcar "Esta copia del DNI es consistente con el original, firmado: Fecha:
". Después de la verificación, el personal de arbitraje devolverá la tarjeta de identificación original al solicitante.
(5) Información de registro industrial y comercial del empleador
Puede consultar, imprimir y enviar una copia de la información crediticia de la empresa local en línea.
2. Envíe la solicitud y los materiales
Después de preparar los materiales anteriores, puede solicitar el arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
3. Mediación previa al litigio
El comité de arbitraje acepta una gran cantidad de casos de arbitraje todos los días, por lo que el árbitro confirmará si es necesaria la mediación previa al litigio para simplificar el arbitraje general. proceso. Si acepta mediar antes de presentar el caso, debe firmar una confirmación de mediación y un recibo de evidencia.
4. Sometimiento al arbitraje
Si no desea mediar antes de presentar el caso, o si necesita realizar el arbitraje después de la mediación, recibirá un recibo de arbitraje. Luego regrese a casa y espere la notificación, durante la cual el tribunal arbitral revisará primero la solicitud y la lista de pruebas.
5. Comparecer ante el tribunal
Aproximadamente medio mes después de presentar la solicitud, el comité de arbitraje convocará para recoger las notificaciones, incluida la notificación de aceptación del caso, la notificación de prueba y el aviso de comparecencia.
Preparar materiales de arbitraje, presentar solicitudes y materiales de arbitraje, mediar en el caso, solicitar arbitraje y comparecer ante el tribunal son los cinco pasos del arbitraje laboral. Los materiales de arbitraje preparados incluyen el formulario de solicitud, la lista de pruebas, la dirección del arbitraje, la información del registro industrial y comercial de la unidad y el original y copia de las tarjetas de identificación de los empleados.