Los contratos colectivos y los contratos de trabajo son diferentes en objeto, contenido, función y efectos jurídicos. La validez jurídica de los contratos colectivos (contratos de trabajo).
Respuesta: c
Como sistema jurídico laboral importante, los contratos colectivos y los contratos laborales están estrechamente relacionados, pero también tienen diferencias obvias: (1) Los sujetos del contrato son diferentes. (2) Los contenidos del contrato son diferentes. (3) Diferentes funciones. (4) Los efectos jurídicos son diferentes. El efecto legal de los contratos colectivos es mayor que el de los contratos laborales y es una base importante para que las empresas celebren contratos laborales. Los términos y estándares de los contratos laborales no deben ser inferiores a los de los contratos colectivos.