Regulaciones del mercado de recursos humanos de la provincia de Shaanxi
Si las leyes y reglamentos administrativos nacionales contienen otras disposiciones sobre búsqueda de empleo, contratación y servicios de recursos humanos, dichas disposiciones prevalecerán.
Las agencias de servicios de recursos humanos mencionadas en estas regulaciones incluyen agencias de servicios de recursos humanos de bienestar público y agencias de servicios comerciales de recursos humanos. Las agencias públicas de servicios de recursos humanos se refieren a las agencias establecidas por los gobiernos populares a nivel de condado o superior para brindar servicios públicos de empleo y talento; las agencias comerciales de servicios de recursos humanos se refieren a las agencias establecidas de conformidad con la ley para participar en operaciones de servicios de recursos humanos. Artículo 3 Las actividades del mercado de recursos humanos se ajustarán a los principios de legalidad, equidad y buena fe. Artículo 4 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior incorporarán el desarrollo del mercado de recursos humanos en los planes nacionales de desarrollo económico y social del mismo nivel, fortalecerán la coordinación general y la orientación política, cultivarán el mercado de recursos humanos y optimizarán el mercado de recursos humanos. medio ambiente y promover el desarrollo de alta calidad de la industria de servicios de recursos humanos.
El gobierno popular del municipio y las oficinas de subdistrito deben ayudar a los departamentos pertinentes a proporcionar servicios de recursos humanos. Artículo 5 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, asuntos civiles, finanzas, comercio, impuestos, supervisión y gestión del mercado y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior harán un buen trabajo en la gestión del mercado de recursos humanos en el ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 La asociación de la industria de servicios de recursos humanos deberá, de conformidad con las leyes, reglamentos, reglas y sus estatutos, formular normas de autodisciplina de la industria, promover la construcción de la integridad de la industria, mejorar la calidad del servicio, guiar y supervisar las actividades de servicios de recursos humanos de los miembros. , salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los miembros de conformidad con la ley, y reflejar las demandas de los miembros y promover la competencia leal en la industria. Capítulo 2 Cultivo del mercado de recursos humanos Artículo 7 Al cultivar y desarrollar el mercado de recursos humanos, los gobiernos populares a nivel de condado o superior establecerán recursos humanos que se rijan por el macrocontrol gubernamental, la competencia leal en el mercado, el empleo independiente por unidades, la independencia empleo por parte de individuos y servicios honestos proporcionados por agencias de servicios de recursos humanos. Establecer un mecanismo de asignación de flujo, mejorar el mecanismo de desarrollo de recursos humanos y promover el flujo libre y ordenado de recursos humanos. Artículo 8 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior formularán e implementarán políticas de apoyo preferencial para regiones, industrias y tierras, desarrollarán mercados de recursos humanos profesionales e industriales y promoverán el desarrollo integrado de servicios de mercado de recursos humanos con industrias líderes, alta -Industrias tecnológicas y empresas líderes de la región, fomentar y estandarizar el desarrollo de servicios de recursos humanos de alta gama y otras industrias, y mejorar el nivel de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos.
Incentivar y apoyar a las fuerzas sociales para participar en la construcción del mercado de recursos humanos. Artículo 9 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social establecerán, mejorarán e integrarán el sistema de información sobre la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos que cubra las áreas urbanas y rurales y diversas industrias, analizarán y predecirán los cambios en el mercado. oferta y demanda, y publicar periódicamente información de seguimiento del mercado para proporcionar servicios de contratación de empleo.
La información de seguimiento del mercado provincial de recursos humanos es publicada trimestralmente por el departamento administrativo provincial de recursos humanos y seguridad social. Artículo 10 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior orientarán y promoverán el flujo razonable de recursos humanos entre agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y entre diferentes regiones, eliminarán los obstáculos institucionales al flujo de recursos humanos y facilitarán el flujo de recursos humanos. recursos entre regiones y entre regiones Proporcionar condiciones convenientes para la industria y la movilidad entre sistemas. Ningún departamento o unidad podrá violar las regulaciones nacionales y establecer condiciones que restrinjan el flujo de recursos humanos en términos de registro de hogares, geografía, identidad, etc.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben adoptar políticas y medidas para fomentar el flujo de talentos a áreas difíciles y remotas y a áreas de base. Artículo 11 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la estandarización de los servicios de recursos humanos y aprovecharán plenamente el papel de los estándares de servicios de recursos humanos en la orientación de la industria, los estándares de servicios y la supervisión del mercado.
Las normas locales para los servicios de recursos humanos son formuladas y promulgadas por los departamentos administrativos de normalización de las provincias y ciudades divididas en distritos de conformidad con la ley. Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior mejorarán el sistema de supervisión, fortalecerán la supervisión y gestión del mercado de recursos humanos, mantendrán el orden del mercado y garantizarán la competencia leal. Artículo 13 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fomentarán la cooperación internacional y los intercambios de recursos humanos y promoverán el desarrollo y la utilización de los recursos humanos nacionales e internacionales.
Capítulo 3 Agencias públicas de servicios de recursos humanos Artículo 14 Las agencias públicas de servicios de recursos humanos, con base en los objetivos y tareas de empleo, emprendimiento y trabajo de talentos determinados por el gobierno, llevarán a cabo investigaciones y análisis de recursos humanos, formularán planes de proyectos de servicios y organizarán su implementación, sujeto a recursos humanos y sociales Garantizar la encomienda a departamentos administrativos para tratar los asuntos relacionados con el empleo, el emprendimiento y la implementación de políticas de talento.
Las instituciones públicas de recursos humanos y de seguridad social de nivel básico en las ciudades (subdistritos) y las aldeas administrativas (comunidades) deben proporcionar servicios de asistencia al empleo y llevar a cabo servicios públicos de recursos humanos relacionados. Artículo 15 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior promoverán la construcción de plataformas de información de servicios públicos de recursos humanos y establecerán y mejorarán un sistema de servicios públicos de recursos humanos que cubra las áreas urbanas y rurales y se extienda al nivel de base.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben incorporar la construcción de lugares de servicio y sistemas de redes de información de instituciones públicas de recursos humanos en los planes de construcción de infraestructura pública urbana y rural, organizar lugares de servicio y equipar las instalaciones de servicio de acuerdo con las normas y especificaciones prescritas, y promover el desarrollo de instituciones públicas de recursos humanos. Igualación e informatización de los servicios de recursos.