¿Un recorte salarial viola las leyes laborales?

Es legal que las empresas y los trabajadores lleguen a un consenso sobre la reducción de los salarios: reducir los salarios sin motivo es ilegal. Los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que puede ordenarles que paguen salarios y compensaciones económicas, o que les ordenen pagar una compensación. La compensación se pagará al doble del estándar de compensación económica, y la compensación económica se pagará al trabajador al estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará para pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, también se le puede ordenar que pague compensaciones:

(1) Retener o retrasar salarios a los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; ;

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(3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley una vez terminado el contrato de trabajo.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.