Seis tabúes que debes evitar durante las entrevistas

Seis tabúes que se deben evitar en las entrevistas

Un tabú es la falta de confianza

El más obvio es preguntar "¿Cómo ¿Cuántos quiere?" Para un empleador, contratar a un empleado es un reclutamiento, y reclutar a diez empleados también es un reclutamiento. La cuestión no es reclutar a unos pocos, sino si se tiene el uno por ciento o el décimo o una fuerza y ​​competitividad únicas. "¿Quieres una niña?" Las mujeres que preguntan así primero se dan un "descuento", lo cual es un signo de falta de confianza en sí mismas. Frente a las mujeres que han mostrado timidez, los empleadores simplemente "se dejan llevar" y las rechazan.

La segunda forma de evitarlo es hacer preguntas urgentes sobre la remuneración

"¿Cómo es su remuneración?" "¿Le importa la comida y el alojamiento? ¿Se le reembolsan las facturas de teléfono y los billetes de coche?" Los solicitantes hacen preguntas tan pronto como se reúnen. Hacer estas preguntas apresuradamente no solo ofenderá a la otra parte, sino que también hará que la otra parte tenga la mala idea de "poner condiciones antes de terminar el trabajo, sin mencionar yo". "No he dicho que te quiero todavía". Tiene derecho a hablar de remuneración y no hay nada de malo en ello. La clave es acertar en el momento adecuado. Generalmente, cuando ambas partes tienen una intención preliminar de contratar, la expresarán con tacto.

Tres tabúes son ilógicos

El entrevistador preguntó: "Por favor, cuénteme sobre un momento en el que falló". La respuesta fue: "No puedo pensar en un momento en el que fallé". ." No tiene ningún sentido lógico decirlo. Otro ejemplo es cuando el examinador pregunta: "¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?" La respuesta es: "Puedo hacer cualquier trabajo".

Cuatro tabúes: denunciar a conocidos

Durante la entrevista, están ansiosos por acercarse y decir: "Conozco a fulano de tal de su unidad" o "Así que -y-entonces y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación" sin importar la ocasión. etc. El examinador se sentirá disgustado ante tales palabras. Si la persona de la que estás hablando es su jefe inmediato, el examinador sentirá que estás usando tu poder para oprimir a los demás. Si el examinador no tiene una buena relación con la persona de la que estás hablando, o incluso tiene un conflicto, entonces. Los resultados que obtengas serán muy graves. Quizás sea autoinfligido.

Cinco cosas que no se deben hacer más allá del alcance

Por ejemplo, al final de la entrevista, el examinador preguntó al solicitante: "¿Tiene alguna pregunta que hacerme?" Se inclinó y preguntó: "¿Qué tamaño tiene su empresa? ¿Cuál es la proporción de inversores chinos y extranjeros? ¿Cuántos miembros chinos y extranjeros hay en su junta directiva? ¿Cuál es su plan de desarrollo para los próximos cinco años?" . Esto se debe a que el solicitante de empleo no se colocó en la posición correcta y las preguntas formuladas fueron más allá del alcance de las preguntas del solicitante de empleo, lo que aburrió al examinador. El examinador puede incluso pensar: ¿Por qué hay tantas preguntas? ¿Estás aquí para solicitar un trabajo o para investigar la situación?

Seis preguntas retóricas inapropiadas

Por ejemplo, el examinador preguntó: "En cuanto al salario, ¿cuáles son sus expectativas?" El solicitante preguntó: "¿Cuánto piensa pagar?". Estas preguntas retóricas son muy descorteses, como si estuvieran negociando, y pueden hacerlo. Provocar fácilmente el disgusto y la hostilidad del examinador. ;