Se requiere arbitraje laboral. ¿Qué debo hacer si no puedo obtener una licencia comercial de empresa?
1. Debe acudir a la Oficina Industrial y Comercial para verificar e imprimir la información del registro industrial y comercial de su unidad (una hoja de papel) y sellarla con un sello de consulta para acreditar la identidad. identidad de la unidad.
2. Hay muchas pruebas que demuestran que usted trabaja para esta empresa, como etiquetas de fábrica, registros de asistencia, tarjetas y libretas de salario, certificados personales, etc. , siempre y cuando puedas acreditar que existe una relación laboral de hecho entre tú y la empresa.
3. Redacte una solicitud de arbitraje laboral (el departamento laboral local tiene una muestra por duplicado), además de su tarjeta de identificación, materiales impresos de registro de consultas industriales y comerciales y copias de las pruebas (por duplicado). la Comisión de Arbitraje Laboral, que archivará el caso para su revisión.
4. Remuneración:
(1): Puedes renunciar voluntariamente y pedir una compensación económica (de marzo de 2007 a julio de 2009, dos años y medio de trabajo, equivalente a dos). mes y medio de salario), doble salario desde febrero de 2008 hasta la fecha de su renuncia.
Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 6 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá cumplir con el "Contrato de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar el doble del salario mensual al empleado y compensar el contrato de trabajo escrito con el empleado si; el empleado no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleador, el empleador deberá cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47, el empleado será notificado por escrito de la terminación de la relación laboral y se le pagará compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indefinido. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 82 Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificar al empleado cada vez Pagar el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.
De acuerdo con las disposiciones legales antes mencionadas, usted tiene derecho a exigir a la empresa que firme con usted un contrato laboral de duración indefinida. Si la empresa se niega a firmar, puedes dimitir y pedir a la empresa que te pague la compensación económica y el doble salario antes mencionados.
(2) Puede solicitar a la empresa que pague todas sus horas extras, bonificaciones por desempeño y subsidios.
(3) También tienes derecho a exigir a la empresa el pago de la seguridad social (puede convertirse en pago en efectivo).
Si la empresa no te paga la indemnización anterior, puedes presentar un arbitraje ante la Comisión Arbitral del Trabajo según el procedimiento que te indiqué antes, hasta el litigio. No te rindas, toma armas legales para protegerte.