¿Cómo indemnizar los accidentes de trabajadores temporales?

En primer lugar, cuando se contratan trabajadores temporales, la empresa establece una relación laboral con los trabajadores temporales, por lo que no puede reclamar indemnización por lesiones laborales o muerte.

En segundo lugar, si el trabajador temporal contratado lamentablemente fallece, la familia del trabajador temporal puede reclamar una indemnización por muerte de acuerdo con la indemnización por lesiones personales.

Además, al reclamar una indemnización por fallecimiento, se deben compensar los siguientes conceptos:

1. Gastos de manutención del dependiente;

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3. Indemnización por fallecimiento;

4. Gastos de transporte, gastos de alojamiento y gastos de trabajo perdido por funerales de los familiares de la víctima;

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Además, si un trabajador temporal ha recibido tratamiento antes de su muerte, también puede reclamar una indemnización por gastos médicos y otros gastos de tratamiento de rescate.

Finalmente, la compensación específica debe calcularse en función del nivel de ingreso per cápita local, pero el estándar de compensación por muerte se puede determinar de la siguiente manera:

1. /residentes rurales en la región en el año anterior Renta disponible

Base jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 11 Si un trabajador sufre una lesión personal durante el trabajo proceso, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de las actividades empresariales, el empleador o unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no cuenta con las medidas de seguridad correspondientes. calificaciones o condiciones de producción. En caso afirmativo, el empleador será solidariamente responsable de la indemnización.

Cuestiones derivadas:

Estándares de compensación del empleador para empleados lesionados

Si un empleado sufre lesiones personales durante el proceso laboral, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación. La ley no establece claramente la proporción específica de lesiones relacionadas con el trabajo que soporta el empleador. En circunstancias normales, si un empleado no paga el seguro de accidentes laborales, el empleador correrá con todos los costos. En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de una relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar.