¿Cuáles son las características básicas de un contrato colectivo?

En primer lugar, un contrato colectivo tiene partes específicas, al menos una de las cuales es un grupo compuesto por una mayoría. En particular, por parte de los trabajadores debe contar con la participación de un sindicato o de representantes de los trabajadores antes de que se pueda establecer un contrato colectivo.

En segundo lugar, el contrato colectivo es un acuerdo laboral entre ambas partes.

En tercer lugar, la naturaleza de las obligaciones de ambas partes es diferente, centrándose principalmente en las obligaciones del empleador.

En cuarto lugar, el contrato colectivo es un contrato necesario. La firma de un contrato colectivo es un acto básico y debe cumplir con los requisitos que marca la ley. Un contrato colectivo debe constar por escrito y registrarse ante la autoridad competente de conformidad con la ley para que tenga efectos jurídicos.

En quinto lugar, los contratos colectivos están restringidos por el plan nacional de macrocontrol. Desde la perspectiva de la eficacia, los contratos colectivos son superiores a los contratos laborales. Las condiciones de trabajo individuales y las normas de remuneración laboral estipuladas en el contrato laboral no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.