Estándares de compensación por lesiones laborales de Chongqing 2022
2. Prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo. El estándar de compensación para una compensación única por muerte en el trabajo para los empleados que mueren en el trabajo es: el salario mensual promedio de los empleados en Chongqing en el año anterior, es decir, 54 meses en 2021.
3. La pensión para familiares dependientes se paga en una determinada proporción del salario del empleado a los familiares del empleado fallecido que proporcionaban su principal fuente de sustento y no podían trabajar. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos.
El monto de las pensiones de los familiares dependientes no podrá ser superior al salario del trabajador fallecido en el trabajo. Para conocer el alcance específico del apoyo a los familiares, consulte el "Reglamento sobre el alcance del apoyo a los familiares de los empleados que mueren en el trabajo".
1. Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son:
1. Lesiones por lesiones accidentales durante las horas de trabajo y lugares de trabajo; Antes y después del tiempo, usted resulta lesionado por accidente mientras realiza tareas de preparación o terminación de trabajos en el lugar de trabajo.
3 Durante el tiempo de trabajo y en el lugar de trabajo, resulta lesionado por violencia y otros accidentes; mientras desempeña sus funciones.
2. Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:
1. La compensación se basa en el nivel de discapacidad. el subsidio de invalidez de primer nivel es mi salario x 27 meses; el subsidio de segundo nivel es mi salario x 25 meses; el subsidio de tercer nivel es mi salario x 23 meses; el subsidio de cuarto nivel es mi salario x 21 meses, etc. .;
2. La tarifa de cuidados se paga según el grado de deterioro del cuidado personal, que generalmente es el 30%, 40% o 50% del salario mensual promedio local de los empleados durante el año anterior. ;
3. El subsidio funerario se basa en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior se paga dentro de los seis meses;
Base legal:
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo": Los empleados que sufran lesiones por accidentes o enfermedades profesionales debido al trabajo deben suspender su empleo Para aquellos que reciben tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, los salarios y beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.