Número de teléfono de la Sala del Servicio de Seguridad Social de Mentougou
Funciones principales:
(1) Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales y de Beijing sobre recursos humanos y seguridad social, y formular recursos humanos y seguridad social locales Desarrollar planes, organizar ejecución y supervisar las inspecciones.
(2)? Implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de Beijing, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y gestionarlo de acuerdo con la ley, y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. recursos humanos.
(3)? Responsable de promover el empleo en la región. Implementaremos un plan coordinado de desarrollo del empleo urbano y rural, mejoraremos el sistema de servicio público de empleo y trabajaremos con los departamentos relevantes para estudiar e implementar políticas para promover el empleo y el espíritu empresarial, brindar asistencia laboral a grupos desfavorecidos y desarrollar y gestionar empleos de bienestar público.
Implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y la evaluación del nivel de habilidades vocacionales, y coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales. Tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas para cultivar e incentivar al personal calificado.
(4)? Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social para las pensiones, el desempleo y los accidentes de trabajo que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar e implementar políticas y normas de seguro social y seguro complementario para los residentes urbanos y rurales de Beijing. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y la equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la organización e implementación de políticas relevantes como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para los servidores públicos del distrito. Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de salarios y beneficios del personal de las instituciones públicas de la región.
Implementar políticas como salarios, asignaciones, subsidios, bonificaciones y beneficios para el personal de las instituciones públicas. Implementar mecanismos normales de aumento salarial y garantía de pago para los empleados de empresas e instituciones. Responsable de la implementación de políticas de jubilación para agencias e instituciones gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas del distrito. Implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal gubernamental. Implementar la política de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
Responsable de la gestión y servicio de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la región. Responsable de organizar e implementar el trabajo específico de gestión de liquidación de puntos en la jurisdicción. Implementar políticas, medidas de planificación y gestión para el empleo de extranjeros en Beijing.