La base jurídica de la relación laboral

Análisis legal: en la relación laboral, si un empleado causa daño a otros debido al trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Después de aceptar la responsabilidad extracontractual, el empleador puede recuperar una compensación del empleado que haya cometido negligencia intencional o grave; daños al trabajador debido al trabajo, el empleador tendrá tanto el empleado como el empleado las responsabilidades correspondientes por sus respectivas faltas si el accidente de tránsito es causado por un tercero, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización al tercero, y También tiene derecho a exigir una compensación al empleador. Una vez que el empleador compensa, puede recuperar la compensación del tercero.

Base legal: Artículo 1192 de la Ley Civil de la República Popular China: Si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros, la parte que recibe los servicios laborales deberá soportar responsabilidad extracontractual. Una vez que la parte que recibe el servicio asume la responsabilidad extracontractual, puede exigir una compensación a la parte que presta el servicio intencionalmente o con negligencia grave. Si la parte que presta el servicio sufre daños debido al servicio, dicha parte asumirá la responsabilidad correspondiente en función de las respectivas faltas de ambas partes.

Si durante la prestación de servicios, el comportamiento de un tercero causa daño a la parte que presta los servicios, la parte que presta los servicios tiene derecho a solicitar que el tercero asuma la responsabilidad extracontractual y la parte que recibe los servicios para compensar. Una vez que la parte trabajadora obtiene la compensación, puede solicitarla al tercero.