¿Qué capacidades valoran los bancos en la contratación universitaria?
(1) Habilidades interpersonales: pruebe si los candidatos pueden comunicarse activamente con otros y manejar diversas relaciones interpersonales de manera razonable.
(2) Capacidad de comunicación: Examinar si el candidato puede comprender, comunicarse activamente, expresarse con claridad e interactuar armoniosamente.
(3) Adaptabilidad: examine si el candidato puede controlar sus emociones, mantener un pensamiento rápido, ser considerado y tener una gran sensibilidad a la información en las circunstancias correspondientes.
(4) Capacidad de pensamiento: Examinar la agilidad, sistematicidad, profundidad, flexibilidad y creatividad del candidato.
(5) Capacidad de trabajo en equipo: primero examine si el candidato puede integrarse en el equipo, cooperar activamente y promover la situación general.
2. Cómo mejorar las habilidades anteriores:
① Fortalecer el cultivo moral
② Mejorar la capacidad de aprendizaje
③ Establecer la capacidad para trabajar mientras se trabaja El concepto de aprendizaje;
④Tener habilidades interpersonales normales;
⑤Actitud de trabajo positiva y seria;
⑥Ser capaz de manejar la relación con el buen líder;
⑤ p>
⑦Poder llevarse bien con sus colegas.