¿Es la solicitud de renuncia de DingTalk legalmente vinculante?

La solicitud de renuncia de los trabajadores de DingTalk generalmente no es prueba escrita, sino prueba electrónica. La carta de renuncia debe indicar el nombre completo del trabajador contratado y la razón social de la empresa, la fecha de terminación de la relación laboral, el motivo de la terminación de la relación laboral, etc. , finalmente firmado y fechado por el trabajador.

Objetividad jurídica:

Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 50: Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguridad social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.