Quiero probar 13K para la entrevista. HR dijo: "Solo vales 8K". ¿Cómo debo responder?
Como profesional de recursos humanos. Puedo decirte responsablemente:
Hay una cosa más que debo decirte.
Pero ¿cómo puedo convencer a RRHH durante la entrevista de que merezco un mejor trato?
¿Cómo ayudarte a conseguir los beneficios y el salario que mereces?
Es cuestión de ver la receta en el acto. No existe una solución mágica ni una fórmula única para todos.
Por lo tanto, los siguientes métodos sólo pueden generalizarse. Hablaré de ellos y ya verás.
Por lo general, RR.HH. es solo el iniciador y supervisor del proceso empresarial de la entrevista. La información central y el poder de toma de decisiones sobre el salario no estarán en manos de RR.HH., por lo que lo más importante para usted es asegurarse. que se puede acudir al que toma las decisiones. Un liderazgo poderoso. No mueras joven por impulso.
1. Regatear durante la búsqueda de empleo es como una negociación empresarial.
Lo primero que debes plantear es tu propia fuerza y potencial.
Los solicitantes de empleo sin experiencia a menudo están ansiosos por preguntar primero cuánto es su salario mensual. Si la otra parte no los entiende, perderán el tiempo apresuradamente.
Después de que la otra parte tenga una comprensión básica de su propia fuerza, continúe con sus esfuerzos y penetre activamente en el campo de la otra parte. Por ejemplo, ¿qué conocimientos, experiencia y ventajas tiene al operar un determinado negocio de la otra parte? Si desarrollas un determinado negocio de forma independiente, tu idea general, etc. Si estos métodos pueden impresionar preventivamente al oponente, será "conquistar al enemigo sin luchar". Aunque no hubo negociación, la otra parte estaba dispuesta a ofrecer un buen precio.
2. Antes de la entrevista, debes estar mentalmente preparado para la negociación salarial.
Puedes negociar oportunidades laborales con la empresa en función de tu propio precio psicológico. Cuando negocies tu salario, se te preguntará cuál es tu rango salarial esperado, ¡recuerda! La palabra clave es "alcance". Por ejemplo, si su precio psicológico es 13K, puede determinar un rango de 10K-15K. En las primeras etapas de las negociaciones de contratación, primero puede utilizar este rango para manejar las negociaciones salariales. Asegúrese de prestar atención al rango que la empresa está dispuesta a ofrecer. Antes de negociar su salario final, debe informarle al entrevistador que está realmente interesado en el puesto y la empresa y que encajaría bien.
3. ¿Por qué existen límites superiores e inferiores para los rangos salariales?
La comprensión del número de límite superior y el número de límite inferior es que el número de límite superior es el precio salarial que puede proponer a la empresa, mientras que el número de límite inferior es un número clave porque es un " "Renunciar" al número, es decir, cuando la empresa solo puede ofrecer ese precio, debe considerar darse por vencido y buscar otra entrevista. Y este número requiere que usted haga suficientes deberes con anticipación, porque este es el precio más bajo ofrecido por la industria. Sin embargo, si te niegas, puedes perder la oportunidad laboral, por lo que debes evaluarlo tú mismo detenidamente.
Cuando llegue el momento, intenta que el entrevistador aumente el límite salarial que te quiere dar. Cuando lo escuches, piénsalo en silencio unas cuantas veces. Pero esta cifra no es el final de las negociaciones. Muchas veces, puede usar este número para negociar otras cosas como beneficios para empleados, equidad u horarios más flexibles, y debe tener estos elementos listos antes de hablar.
Finalmente, aunque muchos puestos de nivel medio y superior tienen entre un 10% y un 20% de espacio de negociación, el espacio de negociación salarial para los puestos de nivel inicial es bastante limitado. Por lo tanto, no todas las posiciones pueden tener un precio excesivo.
Durante la entrevista, el solicitante pidió 13.000, pero RR.HH. dijo que sólo valías 8.000. Mucha gente siente que la palabra "valor" en boca de RR.HH. es un insulto. ¿En realidad? ¡tener! Si el insulto era una exageración, al menos era despectivo.
En términos generales, incluso si un RR.HH. calificado no está satisfecho con las expectativas salariales del solicitante de empleo, se negará diciendo "Lo siento, el límite salarial de la empresa es solo 8K" y no dirá fácilmente nada que insulte al solicitante de empleo. . Dado que RR.HH. dijo "Solo vales 8K", solo significa una cosa: estás muy insatisfecho con tu desempeño en la entrevista. Puede haber dos razones para la insatisfacción.
En primer lugar, su capacidad no cumple con los requisitos de calidad laboral de la empresa. En segundo lugar, no tienes una comprensión razonable, correcta y realista de tu propio valor.
En este punto, dado que Recursos Humanos ha dicho esto, la implicación es que es probable que lo maten a golpes. Entonces, no importa cuál sea la respuesta ahora. Incluso si está de acuerdo con el estándar 8K, las posibilidades de que una empresa lo acepte son escasas. Como resultado del autodesprecio, perdí el revestimiento y la cara. Por lo tanto, es mejor decir algo amigable y cortés: "El tiempo de la entrevista es corto y puede resultarle difícil hacer una evaluación completa de mí. Mi habilidad vale 13 000. Por supuesto, esto requiere que la empresa me dé una oportunidad de demostrar mi valía. Si la empresa está dispuesta a brindarme esta oportunidad, por supuesto que la agradezco. Si insiste en su punto de vista, todavía quiero agradecerle por brindarme esta oportunidad de entrevista "Esto no solo mantiene mi valía". dignidad, pero también hago mi petición cortésmente y comedida.
La negociación salarial en una entrevista no es sólo un trabajo técnico, sino también una guerra psicológica. Debes evaluar correctamente tus capacidades y nivel salarial, y no apuntar demasiado alto para no perder buenas oportunidades laborales. También debemos mantener una actitud correcta y no sentirnos avergonzados por las palabras del entrevistador. En algunas entrevistas de trabajo especiales, esto también puede ser una trampa tendida deliberadamente por el entrevistador para poner a prueba la mentalidad y la capacidad de reacción del solicitante. Siempre que tenga una buena actitud, responda cortésmente y deje una buena impresión en el entrevistador, definitivamente obtendrá un salario satisfactorio.
2. ¡Lea este artículo para obtener más información sobre el lugar de trabajo y el conocimiento de la gestión!
Es una buena idea que las empresas comuniquen las cuestiones salariales a quienes buscan empleo. Cuando se encuentre con este fenómeno, ¡no se sienta avergonzado solo porque la otra persona haya dicho la palabra "valor"! La otra parte también es una persona común, ¡tal vez sus habilidades para redactar y formar oraciones no sean altas! ¡No tengas fluctuaciones mentales! ¡Solo responde razonablemente!
Viejo fantasma, me gustaría compartir de forma más sistemática los problemas de comunicación salarial, lo que puede dar a los solicitantes de empleo alguna referencia:
↑ ↑ ↑ ¡Por favor, preste atención a estas discusiones!
Cuando la empresa no puede cubrir el salario que queremos, no importa cuál sea la reacción del entrevistador, ¡no hay necesidad de tener ninguna reacción emocional!
Por ejemplo, el entrevistador dice que no eres digno del salario, que no puedes recibir el salario en función de tu capacidad, etc. ¡Esto no es un problema!
Siempre que sepas que el entrevistador te está diciendo que cree que el salario que pides es demasiado alto y no puede afrontarlo. Si cree que este entrevistador es demasiado vergonzoso, demasiado subestimado, demasiado hiriente, ¡no es necesario! ¡No te preocupes por la forma en que lo dicen o la redacción! ¡Incluso cuando hablamos nosotros mismos, podemos usar malas palabras para hacer que los demás se sientan incómodos! No establezca estándares demasiado altos para los demás.
Después de todo, muchos de nosotros no entrevistamos a expertos. Por lo tanto, es posible que nuestro desempeño durante el proceso de entrevista no demuestre completamente nuestras fortalezas y habilidades. Así que podemos tener dos estrategias y métodos de afrontamiento para que usted elija:
1. Si cree que su salario esperado es razonable, puede seguir la tendencia.
Luce: Ayude al entrevistador a dimitir, encuentre razones para usted mismo y brinde más explicaciones para que el entrevistador pueda comprenderse mejor.
Por ejemplo, lo siento, señor Li. Quizás cuando me comuniqué contigo hace un momento, mi expresión no era muy buena y rara vez participé en entrevistas. Quizás no te informé claramente en muchos lugares, lo que te hizo pensar que mi salario es demasiado alto. .....
(¡Primero baja para la otra parte y encuentra la razón tú mismo!)
Luego ve a: explica e informa algunas cosas que pueden mostrar tu habilidad y nivel. y rendimiento. ¡Mejore la comprensión del entrevistador sobre la razonabilidad de su salario!
2. Si crees que puedes reducir tus expectativas salariales en consecuencia.
Si sabes lo que quieres, tu salario se puede reducir adecuadamente. Esta es una idea de respuesta:
Idea: primero dé un paso adelante al entrevistador, utilice la primera situación para encontrar razones para usted mismo y luego recurra a una respuesta positiva segura y obediente.
Por ejemplo (antes que nada, hablemos de lo que dijiste en el primer caso: busca pasos para la otra parte y encuentra razones para ti mismo)
Después de eso, dije : Por supuesto, creo que todas las empresas tienen razón. El salario de cada puesto tiene sus propios estándares. Una empresa regulada no debería establecer circunstancias especiales para una sola persona, lo cual no es razonable. También puedo trabajar primero de acuerdo con los estándares laborales de su empresa. También creo que la empresa considerará un aumento salarial siempre que esté calificado y realmente logre resultados. .....
(¡Puedes aceptar el salario de la empresa o puedes iniciar una negociación adecuada! - Lao Gui. Esto es solo un caso de retórica sobre obedecer los estándares salariales de la empresa. Si quieres negociar , toma la iniciativa de negociar contigo Salario aceptable.
)
¡Esta posibilidad existe! ¡El entrevistador quiere negociar contigo! En otras palabras, depende de su resistencia mental (especialmente para puestos de ventas, ¡también depende de la capacidad del solicitante para afrontar situaciones adversas!).
Así que no te sientas insultado o incomprendido cuando escuches que la otra persona no está de acuerdo con tu salario, o es degradante en términos de vocabulario y tono. ¡Pero enfréntalo con calma!
Ya que estamos negociando, ¡necesitamos aprovechar al máximo nuestras ventajas, características y capacidades como "mercancías"!
De hecho, los principios generales son consistentes con los mencionados en la Parte 2. Siempre que lea atentamente la segunda parte, básicamente podrá solucionar este tipo de problemas.
El proceso de entrevista es un proceso de mostrarse a uno mismo. Al igual que el proceso de ventas de un vendedor, si no hay comunicación, interacción, elaboración y explicación con el cliente en la etapa inicial. Sin una serie de objeciones y preguntas de los clientes, y sin respuestas a algunas opiniones de los clientes, es imposible que los clientes acepten nuestros productos y sus precios.
Las entrevistas de trabajo pueden enfrentarse a diversas situaciones, y es necesario responder a las preguntas del entrevistador. También debemos hacer todo lo posible para mostrar nuestras cualidades, habilidades, desempeño, nivel, etc. integrales en el proceso de responder las preguntas del entrevistador.
Las habilidades para una entrevista de trabajo pueden considerarse un conocimiento sistemático. No hablemos de eso aquí. Si tengo tiempo, compartiré más información sobre la búsqueda de empleo.
Lo anterior es como referencia. Espero que pueda inspirar a mis amigos y desempeñar un papel en el trabajo de entrevista de algunos solicitantes de empleo.
Si fuera yo, diría esto,
La verdad es que ayer mismo una empresa me envió una oferta con un salario de 12.
Todavía estoy pensando en ir.
Vine a ver su empresa hoy.
Creo que el entorno y la escala son comparables a los de ellos.
La razón principal es que su empresa está relativamente cerca de mi casa.
Más importante aún, tu posición es más adecuada para mí y puede aprovechar al máximo mis puntos fuertes en #++.
Sin embargo, el paquete salarial está muy lejos de lo esperado.
¿Cuánto crees que puedes dar? Con mi habilidad, definitivamente crearé más valor que este salario.
La entrevista pasó de 13K a 8K, ¡este HR es un poco asombroso!
Hablemos primero de la entrevista, la empresa y los empleados, denominados Parte A y Parte B. Como Partido B, es posible que no sepa mucho sobre las reglas del juego del Partido A. Hoy, revelemos algunos de los trucos del Partido A para conocernos a nosotros mismos y a nuestros enemigos y ganar todas las batallas.
Hoy no hablaré sobre la contratación inicial de la empresa, hablemos primero de las entrevistas.
Las entrevistas son generalmente un trabajo en equipo, compuesto por el líder del departamento de contratación, RRHH (reclutamiento, liderazgo cuando es necesario) y el jefe (detrás de escena, no presentándose a puestos ordinarios).
El departamento de contratación es responsable de examinar las capacidades comerciales, las habilidades profesionales, el contenido del trabajo y la situación coincidente del solicitante.
RRHH se encarga de evaluar la calidad general de los solicitantes (experiencia laboral, expresión y comunicación, personalidad, negociación salarial, control de costes laborales, etc.). Hoy en día también son populares las empresas a las que no les falta dinero. al realizar algunas evaluaciones de talento, como pruebas de personalidad, análisis de personalidad, pruebas de coeficiente intelectual, etc.
El resultado final del empleo no lo decide quién, sino el grupo. Esto evita la interferencia de factores humanos, evita la subjetividad y evita el favoritismo.
Las entrevistas de recursos humanos utilizarán algunas estrategias, como:
Método informal: charla trivial, desenfrenada, hablando de temas irrelevantes, "¿Qué teléfono móvil usas?" ¿Qué hacen tus padres?" ?" Observa en secreto la conversación, el comportamiento, los valores, los antecedentes personales del candidato, etc.
Método situacional: Diseña algunas situaciones y deja que los candidatos desempeñen roles para probar su adaptabilidad y capacidad de resolución de problemas.
Método de presión: presionar deliberadamente a los solicitantes de empleo y perseguir un determinado tema hasta que la otra parte se quede sin palabras. O estimular deliberadamente a los candidatos para que observen sus reacciones y control emocional bajo presión.
En la pregunta, RR.HH. dijo: "Solo vales 8K" no descarta la aplicación del método anterior. Por un lado, depende de tu reacción y, por otro, juega al juego del salario. En este momento, si te enojas y te vas enojado, la entrevista será un completo fracaso.
¿Qué debo hacer? Debes controlar tus emociones y preguntar humildemente: "¿Qué crees que me estoy perdiendo?"
También puedes continuar preguntando: "¿Tu empresa solo tiene un presupuesto de 8K para este puesto? ¿Existe algún ¿Posibilidad de fluctuación?" "Todo esto es para darse puntos extra y dejar espacio para oportunidades laborales.
Lo anterior es solo como referencia, creo que tienes mejores respuestas.
Si esto sucede, se lo diré directamente a Recursos Humanos, gracias por la oportunidad de la entrevista, pero hay una gran brecha en nuestra evaluación de mi valor. Solo puedo ver si hay oportunidades de cooperación en el. futuro. Entonces vete. Si RR.HH. vuelve a llamar, podemos discutirlo nuevamente. Si no hay contacto de seguimiento, olvídalo.
¿Por qué dices eso? Porque las palabras y los hechos de RR.HH. suelen representar la cultura y los valores corporativos de una empresa. Como persona de recursos humanos, es comprensible querer reducir salarios y costos, pero decir directamente "solo vales 8K" es una abierta represión y discriminación contra los empleados. Una cultura corporativa de este tipo dificulta que las personas tengan mejores expectativas. Poder trabajar en una empresa con pasión suele ser muy importante. Elegir una empresa con una buena cultura corporativa también debe ser un factor importante a considerar a la hora de buscar trabajo.
Por supuesto, cuando las entrevistas de RR.HH. involucran salario, inevitablemente habrá negociación. Si RR.HH. puede decirlo de otra manera, como "Existe una gran brecha entre sus expectativas y lo que podemos ofrecer actualmente. Ahora solo podemos proporcionar 8K para las mismas funciones", podemos continuar comunicándonos con RR.HH. desde los siguientes aspectos. :
1. Explique su nivel salarial original, explique que 8K no es atractivo en comparación con su salario original y que el nivel salarial que necesita es razonable.
También hay consejos a la hora de calcular tu salario. Puede convertirse en salario base, bonificaciones, prestaciones, subsidios, etc. Conviértalo en efectivo y reflejelo en forma de salario anual, en lugar de simplemente calcular el salario, también puede nombrar algunos de los beneficios especiales de la empresa. Debido a que los salarios se pueden verificar a través de sus recibos de pago anteriores o del seguro social, se pueden convertir otros fondos, beneficios y subsidios, lo que le brinda mayor flexibilidad.
Esto en realidad es establecer un valor ancla que sea beneficioso para usted. Por ejemplo, si su salario anual original era de 12.000 yuanes, RR.HH. puede considerar que 8K es un poco bajo y la cotización se basará en 12.000 yuanes.
2. Explique el nivel medio actual del mercado del puesto que está solicitando y una vez más enfatice cuán calificada está su experiencia y capacidad para este puesto. Cuánto anhela esta empresa, pero es posible que no. Podrá incorporarse a la empresa si acepta una reducción salarial. Así que espero que la otra parte pueda reevaluar el nivel salarial que pueden ofrecer.
3. No digas nada más después de eso, no tomes la iniciativa de mostrar tus cartas, espera a que la otra parte negocie nuevamente y luego negocia de acuerdo con tus propias expectativas psicológicas. De hecho, desde la perspectiva de RR.HH., es particularmente difícil encontrar un candidato adecuado entre los candidatos. En realidad, están bajo presión para completar la tarea de contratación. Si usted tiene la suficiente confianza y fuerza, le resultará más fácil hacer el máximo de concesiones dentro del alcance de sus responsabilidades. Por el contrario, si su cotización es tan diferente a la tuya, la aceptarás sin dudarlo. Al contrario, le hará dudar de tu verdadera capacidad y de tu nivel salarial original, lo que le restará puntos de forma invisible.
4. Hablemos primero de una excepción: realmente quieres unirte a esta empresa y 8K ha superado tus expectativas. Cuando la otra parte aún se niega a ceder después de algunas negociaciones, debe encontrar una salida por sí mismo. Por ejemplo, pregunte si la composición de 8K es el salario básico o el salario por desempeño, si hay recompensas trimestrales y anuales, y cómo calcularlo. bonificación de fin de año, sistema de aumento salarial, etc. Conocidas estas circunstancias, todavía es concebible.
La entrevista es en realidad una guerra psicológica. Los recién graduados podrán ver cuánto anhelan esta empresa. Pero para las personas con cierta experiencia en el lugar de trabajo, significa que se eligen a sí mismos para lograr una situación en la que todos ganan, que son candidatos adecuados para la otra parte y que su participación desempeñará un gran papel en la promoción del desarrollo del negocio correspondiente. y que tendrán mucho potencial. No están ansiosos por triunfar, pero les resulta más fácil obtener el reconocimiento de los demás y obtener una ventaja psicológica en las entrevistas.
Luchen, amigos que están dispuestos a cambiar de trabajo.
Como responsable de una empresa, he entrevistado a muchos solicitantes de empleo. Soy una persona que se adhiere al principio de "el valor determina el precio". Recibió un salario mensual de 6.543.800 RMB en su empresa anterior. Esto solo demuestra que creó valor para su empresa anterior, no para la nuestra. Entonces, ¿por qué debería darte un salario que coincida con este valor? Para los recién llegados, no importa lo maravillosos que fueran antes, ¡no significa nada para mí porque no han creado ningún valor para mi empresa! Quieres un salario mensual de 20.000, no hay problema, pero este salario mensual de 20.000 debe ser el salario después de que crees valor para mi empresa y demuestres tu valía.
Entonces, mi enfoque es salario base + desempeño durante el período de prueba, ¡con un salario base de 6K y un desempeño de 14K! Si completa el objetivo de la empresa, ¡naturalmente obtendrá 20.000! ¡No sólo demostró su valía, sino que también cumplió con el salario requerido! ¡Después del período de prueba, se le puede pagar un salario base de 20.000! Como resultado, una vez que apareció este método, ¡realmente asustó a innumerables personas que querían ganar un salario mínimo!
Siguiendo la tradición familiar, se contaron muchas historias.
Realmente he experimentado esto. Todos los que acudan a una entrevista probablemente encontrarán formas en que RR.HH. intentará reducir su salario. Por lo tanto, como solicitante de empleo, debes proteger tus propios intereses y no dejarte sufrir. Personalmente, creo que hay varias maneras:
Durante la entrevista, se le pedirá que complete su salario objetivo según su base salarial anterior y su propio salario objetivo, que será aproximadamente un 30 % más alto. . De hecho, lo mismo ocurre con los recursos humanos de la empresa. Negociar los detalles salariales con usted demuestra que desea unirse a la empresa y que se ha ganado hasta cierto punto su reconocimiento. Pero como parte de su profesionalismo, para suprimir su salario, debe darle a su salario objetivo una cierta cantidad de margen para reducir el precio. En pocas palabras, debe darle a la otra parte espacio para negociar, de modo que usted alcance su salario objetivo y RR.HH. complete sus requisitos profesionales.
Un ex colega fue a la empresa para una entrevista y pidió un salario de 20 000. Luego, la empresa objetivo finalmente le dio un salario de 15 000 según su experiencia y capacidad. De hecho, sus objetivos espirituales eran similares.
Me gusta incluir mis logros laborales, incluidos algunos datos, en mi currículum. Esto no solo atrae la atención del entrevistador y refleja su importancia en este puesto, sino que también genera muchas discusiones entre usted y el entrevistador. de temas e interacciones. En estas interacciones, debe expresar de diversas maneras que tiene la capacidad de cumplir con los requisitos laborales de la empresa, para que los líderes sientan que usted es el mejor candidato para este puesto, de modo que tengan reservas a la hora de bajar los salarios.
Si su antiguo líder confía en usted y resulta que a la nueva empresa le falta gente, entonces su salario en este momento es absolutamente seguro, especialmente porque su antiguo líder tiene cierta autoridad y su salario es generalmente muy alto. No preguntes por qué, lo he experimentado.
Después de hablar de cómo evitar algo así, hablemos de lo que debes decir cuando RR.HH. presiona tu salario. Creo que hay dos situaciones.
1. Si el salario es demasiado duro, es inferior a tu salario anterior.
Entonces esta situación es muy sencilla. Combine su contenido laboral anterior y sus expectativas para esta empresa, hable sobre sus puntos de vista sobre este puesto y luego indique que su salario anterior era más alto que este, generalmente no es el caso; ¡Si esto sucede, aquellos con mal genio pueden simplemente irse!
2. Si el salario es superior al salario anterior, pero no cumple con tus expectativas.
Esta situación es momento de debate. ¿Qué puedes hacer, por qué puedes hacer bien este puesto y luego agregar tus propios datos de trabajo? En realidad, es mejor hablar de ello.
Lo anterior solo representa mis puntos de vista personales, ¡bienvenido a discutir!
Poder entrar a la sesión de discusión salarial significa que has superado la prueba escrita y la entrevista previas, y la empresa básicamente reconoce tu capacidad. Mientras el salario se negocie bien, ser contratado es algo seguro.
El salario lo debe dar la empresa, no porque quieras volver, sino porque la empresa cree que vales mucho y está dispuesta a pagarte esa cantidad.
¿De qué manera crees que vales 13K?
1. Su experiencia laboral cumple con los requisitos laborales de este puesto:
Por ejemplo, el puesto requiere de 3 a 5 años de experiencia laboral, desarrollo de productos de Internet, etc. Todos cumplen con los requisitos. El rango salarial indicado en la información de contratación es 12K-15K. Crees que tu nivel está bien y te sientes bastante bien. Puedes realizar el examen de 13K.
2. Las primeras rondas de entrevistas transcurrieron sin problemas, lo que te da mucha confianza:
Puedes escribir todas las preguntas y estar seguro de obtener puntuaciones altas; sin problemas y el entrevistador habló mucho. Puede responder a todas las preguntas que hace, lo que también demuestra que reconoce tus respuestas. Vaya a la segunda entrevista sin problemas, entreviste con el gerente o director, hable más sobre la planificación profesional y reconozca el punto de vista de la otra persona.
Un proceso de entrevista fluido aumentará enormemente tu confianza en ti mismo y te dará la confianza para pedir un salario más alto. Rango salarial 10K-13K. Te atreves a pedir 13K porque sientes que la empresa está dispuesta a cumplir tus expectativas.
3. Quiere mejorar su situación económica:
Si cree que el coste de vida en Shenzhen es demasiado alto, los precios son altos, los alquileres han aumentado o tiene una hipoteca y Quiero comprar un auto, pero es un gasto grande. Entonces quieres un salario alto y crees que 13K es justo lo que necesitas.
Pero creo que en este caso, es posible que hayas ofrecido un salario superior a tu capacidad, y tu precio de mercado puede ser realmente 8K, no 13K.
Si cree que su experiencia cumple con los requisitos, las primeras rondas de entrevistas fueron bien y su salario está dentro del rango salarial de reclutamiento, significa que RR.HH. solo quiere reducir su salario y reducir los costos laborales. .
Algunas empresas pueden aumentar adecuadamente el rango salarial de contratación, por ejemplo, el puesto es 8K-10K, pero RR.HH. descubrió que nadie envió currículums, que se estima que es más bajo que el precio de mercado, por lo que RR.HH. aumentó el salario a 10K-13K para atraer entrevistas de talento. Una vez que alguien cumpla con los requisitos de ingreso, encontrará formas de reducir los salarios y los costos laborales.
Puede responder así: "Tengo tres años de experiencia en el desarrollo de productos de Internet, domino habilidades de desarrollo relevantes y he sido responsable de forma independiente de varios proyectos importantes, lo que cumple con los requisitos de contratación de su empresa. Creo que Puedo ganar 13K "Es normal que RR.HH. no vea el valor de tus habilidades. Después de todo, él no es un profesional. Sólo es responsable del reclutamiento y probablemente no sea técnico. Luego tienes que demostrarle que tu nivel técnico es excelente y que eres un talento de alto nivel. El precio de mercado es de 13K.
Generalmente, cuando RR.HH. escucha lo que usted dice, dirá: "Está bien, espere un minuto, se lo informaré al empleador". Él irá con el ex entrevistador y le confirmará su situación, y ese es el ¿Crees que tu nivel vale el sueldo extra que te da la empresa? Si el entrevistador cree que sí, RR.HH. le responderá que se puede atender su solicitud.
Si RR.HH. aún no se deja llevar, ahora depende de usted. Si es optimista sobre las perspectivas de desarrollo de la empresa y realmente desea ingresar, puede reducir los requisitos y comprometerse, puede abrir 10K. Quizás RR.HH. esté de acuerdo. Después de todo, es mucho menor que 13K, por lo que no es fácil encontrar un candidato adecuado. Si no le gusta la empresa, rechácela y cumpla con sus expectativas. Incluso si RR.HH. no lo deja ir, aquí no hay lugar para usted.
Así que mi sugerencia es tener un buen sentido de la escala y las reservas. No puede negarse a sí mismo y comprometerse de inmediato cuando RR.HH. dice que solo vale 8K. Deberías aprender a luchar por ello. Si descubre que RR.HH. está muy decidido y no puede ganar, puede reducir sus requisitos. Si realmente no puedes aceptar 8K, simplemente recházalo. Si apenas está satisfecho, podemos entrevistarnos con la siguiente empresa.