Si no recibo una notificación después de la entrevista, ¿puedo comunicarme con Recursos Humanos de manera proactiva?
Después de la entrevista, suelen haber tres razones por las que RR.HH. no informa inmediatamente al solicitante de empleo del resultado:
1. El ciclo de contratación aún no ha terminado.
El ciclo de contratación de la empresa es relativamente largo, todavía hay muchos solicitantes de empleo que no han sido entrevistados y RR.HH. todavía está entrevistando uno tras otro, por lo que no quiero decidir el ganador tan rápido;
2 El proceso de revisión aún no se ha completado.
Algunas empresas deben pasar por un proceso largo. RR.HH. debe enviar la información del solicitante a los líderes de todos los niveles para su revisión. El aviso de empleo se emitirá solo después de que el líder haya pasado la revisión. >
3 Mejorar la eficiencia
Al final de la entrevista del día, RR.HH. ya sabe si el solicitante ha sido seleccionado, pero no tenga miedo de rechazarlo en persona. Cuando los solicitantes de empleo se niegan en persona, a menudo continúan preguntando qué es inapropiado. Si dice algo malo, algunos solicitantes de empleo pueden incluso discutir con RR.HH. Para evitar esto y ahorrar tiempo, RR.HH. generalmente opta por no contar los resultados de la entrevista cara a cara.
La profesora Bi cree que, como solicitante de empleo, puede intentar ponerse en contacto con RR.HH. de forma proactiva, pero debe prestar atención al lenguaje y la redacción educados al consultar, para no dejar una mala impresión en RR.HH.
Los siguientes son algunos detalles de comunicación. Le sugiero que lea esta información antes de comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos:
1. El momento para comunicarse con RR.HH. no debe ser demasiado temprano, generalmente alrededor de una semana es apropiado. Si se comunica con RR.HH. demasiado pronto, RR.HH. no lo ha hecho. decidido aún, y puede ser una respuesta y otras notificaciones;
2 Cuando se comunique con RR.HH. por teléfono, tenga un tono sincero y humilde;
3. Vaya al grano, no sea vago durante mucho tiempo sin preguntar los puntos clave. Cuando la temporada de contratación está ocupada, RR.HH. también está muy ocupado todos los días y tiene muchas cosas de las que ocuparse;
4. En circunstancias normales, preguntar una vez es suficiente. Si RR.HH. dice que los resultados no se han finalizado o que los resultados se unificarán después de la próxima semana, no se recomienda llamar varias veces para preguntar sobre los resultados; de lo contrario, RR.HH. pensará que es difícil tratar con usted y que tiene un nivel emocional bajo. inteligencia. Inicialmente, RR.HH. estaba muy satisfecho con usted, pero no cumplía con algunos de los requisitos para el puesto que solicitó. Tal vez te avise la próxima vez que haya un puesto adecuado disponible, pero si sigues demorando, puedes incluso perder oportunidades futuras.
Muchos solicitantes de empleo sentirán curiosidad por saber qué pensará RRHH de las consultas de los solicitantes de empleo. ¿Es una ventaja llamar y preguntar?
Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo y los empleadores básicamente tienen una comprensión preliminar de si son adecuados para el trabajo y tienen una idea más o menos segura de si son adecuados. Como profesional de recursos humanos, en términos generales, no rechazará las llamadas de los solicitantes de empleo ni tomará la iniciativa de dañar el entusiasmo de los solicitantes de empleo por buscar empleo. Si no es adecuado, RR.HH. le informará al solicitante el resultado; si realmente necesita esperar, RR.HH. le informará al solicitante con la verdad.
En ocasiones, Recursos Humanos duda con los solicitantes de empleo que acuden a una entrevista. Cuando me encuentro con personas que buscan empleo con capacidades similares, las plazas son limitadas y no sé cuál elegir. En este momento, si uno de ellos toma la iniciativa de llamar para preguntar sobre los resultados, RR.HH. sentirá que el solicitante de empleo que tomó la iniciativa de contactar está más dispuesto y puede ganar la oportunidad laboral.
La búsqueda de empleo es un proceso de selección bidireccional. Naturalmente, es mejor si ambas partes se llevan bien, pero la mayoría de las veces es intencional o no. Mientras esperaba la notificación de la entrevista, la profesora Bi también sugirió que no todos deberían obsesionarse demasiado con una empresa y no desanimarse demasiado después de ser rechazados. ¡Espero que todos los solicitantes de empleo puedan trabajar duro, tratar los resultados de manera racional y finalmente encontrar un trabajo satisfactorio!