¿Qué hacer después de que expire el contrato civil militar de cinco años?
Los contratos del personal civil militar podrán renovarse al vencimiento. Generalmente los contratos se firman por 3-5 años. Cuando el contrato expira y el empleado supera la evaluación, ambas partes acuerdan firmar un nuevo contrato de trabajo. En la renovación del contrato por primera vez, se considerará competente la evaluación anual rutinaria (evaluación integral del trabajo de un año) realizada durante el primer periodo del contrato, y se considerarán sobresalientes y de larga duración aquellos que hayan sido evaluados más de una vez. Se firmará contrato a término. Ya he renovado mi contrato más de dos veces, así que no es gran cosa y firmé un contrato a largo plazo. Después de trabajar durante un año y todos los resultados de la evaluación anual sean calificados o superiores, se firmará un contrato a largo plazo. Mientras los funcionarios públicos amen su trabajo y estén calificados para ello después de unirse al ejército, no renunciarán voluntariamente y no habrá problemas hasta la jubilación.
Base legal:
Disposiciones transitorias sobre la gestión de los contratos de trabajo del personal civil militar
Artículo 11: La unidad empleadora deberá aprobar la evaluación 60 días antes de la extinción del contrato de trabajo. Si un empleado civil renueva su contrato de trabajo, se le solicitará su opinión por escrito. Si un empleado civil propone renovar su empleo por escrito, la unidad empleadora deberá renovar su contrato de trabajo 30 días antes de la expiración del contrato de trabajo. La renovación del contrato de trabajo deberá hacerse por escrito, debiendo firmar el empleador y el empleado civil la renovación del contrato de trabajo. El contrato de trabajo renovado se hará por triplicado, debiendo la unidad empleadora y el personal civil poseer cada uno de ellos un ejemplar, y el departamento de trabajo político de la unidad con facultades de nombramiento y destitución conservará un ejemplar en sus archivos.
Disposiciones provisionales sobre la gestión de los contratos de trabajo del personal civil militar
Artículo 25 Si el contrato de trabajo expira y no se renueva, el contrato de trabajo se ampliará al artículo 21, apartado 3. Desaparecen las circunstancias correspondientes especificadas en el punto 4 y en el artículo 23. Para los funcionarios cuyos contratos de trabajo se renuevan, la unidad empleadora emitirá un aviso de renovación del contrato de trabajo. El "Aviso de renovación del contrato de trabajo" se realiza por triplicado. La unidad empleadora y el personal civil poseen cada uno una copia, y el departamento de trabajo político de la unidad con derecho a nombrar y remover una copia se mantiene en el archivo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno. año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.