¿Por qué la proporción de reclutamiento para el primer reclutamiento abierto en la Nueva Área de Xiongan es 179:1?
Aunque solo se reclutaron 23 personas, la fecha límite de inscripción para la primera ronda de reclutamiento en Xiongan Group fue las 24:00 horas del 6 de septiembre y se recibieron 4.123 currículums en una semana. 352 personas fueron seleccionadas para participar en el examen escrito integral, que finalizó el 10 de septiembre. Después de un exhaustivo examen escrito realizado por un equipo de expertos, * * * seleccionó a 121 candidatos para participar en la entrevista. La entrevista también se completó entre el 16 y el 17 de septiembre. Se espera que todo el trabajo de contratación esté terminado a finales de septiembre y se anuncien los resultados de la contratación.
Cuestiones salariales y de beneficios
Respecto a la cuestión salarial, Liu Baoling, subsecretario del Comité de Trabajo del Partido y subdirector ejecutivo del Comité de Gestión del nuevo distrito de Xiongan, dijo en una entrevista el 10 de septiembre que el estándar salarial se refiere a Beijing, incluso más alto que Beijing, talentos especiales, trato especial.
La Nueva Área de Xiongan no puede decir simplemente que los salarios son más altos que los de Beijing. Si no es lo suficientemente alto, será más difícil atraer talento. "Beijing, como capital, tiene una fuerte atmósfera de investigación científica y cultural, y las agencias gubernamentales relevantes están aquí. También es conveniente hacer cosas; en comparación, Xiongan es todavía un distrito nuevo. Para atraer talentos, el salario debe ser mucho más alto que en Beijing, sólo entonces la gente estará dispuesta a ir. "
¿Cómo resolver la política de vivienda? La Nueva Área de Xiongan innovará en el sector inmobiliario y promoverá tanto el alquiler como la venta. "Las casas en el nuevo distrito de Xiongan son para vivir, no para especular. Debemos satisfacer las necesidades de los diferentes grupos de consumidores, no dejar lugar a la especulación e implementar una política de vivienda que promueva tanto el alquiler como las ventas".
Actualmente Pensamiento Proporciona viviendas de alquiler a empresarios y empleados extranjeros. Pueden comprarlas después de alquilarlas por más de 10 años, pero no pueden venderlas dentro de un período de tiempo determinado.
El nuevo distrito de Xiongan anunció oficialmente que, basándose en la gestión de big data, los empleados del nuevo distrito de Xiongan implementarán un sistema de puntos y aquellos que vengan a trabajar al nuevo distrito podrán alquilar casas. Los ciudadanos que trabajan muchas horas y aportan mucho pueden acumular ciertos puntos o comprar una casa.
La contratación de Xiongan Group no es una contratación corporativa ordinaria.
El 1 de abril de este año, el Comité Central del Partido decidió establecer la Nueva Área de Xiongan. China Chengtong Group exige que las empresas secundarias "se esfuercen por servir a la Nueva Área de Xiongan como directores corporativos". Como parte del plan general del grupo para prestar servicios en la Nueva Área de Xiongan, nos comunicamos con los departamentos pertinentes de la Nueva Área de Xiongan y expresamos nuestro fuerte deseo de participar en la introducción de talentos y los servicios de recursos humanos en la Nueva Área de Xiongan. Xiongan Group finalmente nos eligió entre varias empresas de recursos humanos reconocidas en el país y en el extranjero.
En comparación con reclutamientos anteriores, Chengtong es diferente de este reclutamiento. Como empresa de recursos humanos y empresa estatal secundaria con una historia de 26 años de servicios profesionales, somos plenamente conscientes de que esta contratación no es una contratación corporativa ordinaria, sino una muestra pública de la filosofía del Grupo Xiongan de "reunir talentos de todas partes". el mundo y hacer uso de ellos”. Por lo tanto, se selecciona un director con sólidas capacidades comerciales como líder del proyecto. Un equipo compuesto por miembros políticamente confiables, profesionalmente competentes y capaces garantizará plenamente la implementación del proyecto. No sólo tenemos la base y las ventajas a nivel profesional, sino que también damos gran importancia a la política.
La mayoría de los solicitantes para Beijing-Tianjin-Hebei provienen de 27 provincias de China, incluidas Beijing, Hebei y Tianjin, así como de otros países como Canadá, Japón, Irán y China. Este reclutamiento de talentos refleja plenamente las características de Xiongan de "reunir talentos de todo el mundo y ponerlos en práctica".
Para esta contratación, Xiongan Group subcontratará todo el proceso a Chengtong Human Resources, y los expertos que participan en el examen escrito y la entrevista son todos expertos externos. Los examinadores que participaron en la entrevista están compuestos por expertos relevantes del Consejo de Estado SASAC, el Departamento de Organización del comité provincial local del partido, institutos de investigación científica y empresas centrales relacionadas con la construcción.
Después de examinar más de 4.000 currículums en 3 días, los líderes de Xiongan Group tienen requisitos muy altos: hacer pleno uso de los medios tradicionales y los nuevos medios para publicidad antes del reclutamiento durante el proceso de reclutamiento, deben lograrlo plenamente; "apertura, equidad e imparcialidad" ". Sentimos plenamente los estándares y la velocidad de Xiongan. Déjame darte un ejemplo. Se necesitaron tres días para examinar más de 4.000 currículums. Los compañeros del equipo del proyecto trabajaron toda la noche. No sólo sentimos que fue rápido y furioso, sino que los candidatos informaron que la eficiencia y velocidad de este reclutamiento fueron inesperadas.