¿Cuáles son los tres tipos de negociación colectiva?
La negociación colectiva se refiere a la actividad de negociación equitativa entre empleados y empresas sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, seguridad y salud laboral y otras cuestiones relacionadas con las relaciones laborales. Las consultas colectivas serán realizadas por un número igual de representantes de ambas partes, con al menos tres representantes y un representante principal de cada parte.
También conocida como “negociación colectiva”. La consulta colectiva se refiere al comportamiento de los trabajadores a través de sus propias organizaciones o representantes para negociar con el empleador correspondiente, organización patronal o su representante y firmar un contrato colectivo. Sus características son: las identidades de los representantes de la negociación colectiva son iguales; la condición jurídica de los representantes de ambas partes en la negociación colectiva es igual; la negociación colectiva es una negociación abierta, justa e igualitaria; la negociación colectiva es pacífica;
La consulta colectiva está dentro del ámbito de las leyes y reglamentos. La importancia de la negociación colectiva: la negociación colectiva es un medio indispensable e importante para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y es una garantía importante para coordinar y estabilizar las relaciones laborales, mantener la producción y el funcionamiento normales y el orden de trabajo y la negociación colectiva; es un medio importante para garantizar la estabilidad social.
Consulta colectiva y negociación colectiva tienen significados diferentes. La negociación colectiva expresa una relación de sumisión, que es una relación de igualdad. Sólo mediante consultas equitativas se podrán salvaguardar verdaderamente los derechos e intereses de los trabajadores.
El sistema de negociación colectiva salarial está claramente estipulado en muchas leyes de nuestro país. Sin embargo, la negociación salarial colectiva ha sido difícil durante muchos años. La razón principal es que los sindicatos tienen miedo de negociar. El programa piloto empleó personal sindical a tiempo completo para llevar a cabo negociaciones salariales colectivas, lo que resolvió el problema de "no poder hablar".
De hecho, el problema del "no atreverse a hablar" del sindicato debe resolverse más que el problema de la "incapacidad de hablar". Una vez que se resuelva el problema del "no atreverse a hablar", el llamado ". El problema de no poder hablar se resolverá fácilmente. Las habilidades de negociación profesional sólo pueden entrar en juego en situaciones de negociación justas y equitativas.
La razón por la que no se puede implementar el sistema de negociación salarial colectiva no es porque los sindicatos carezcan de habilidades y talentos de negociación, sino porque carecen de igualdad de derechos de negociación.