Resumen anual de trabajo de la oficina integral bancaria.

El tiempo siempre pasa muy rápido. En un abrir y cerrar de ojos, pasó un año en silencio. Mirando retrospectivamente el trabajo de este año, creo que todos han logrado grandes resultados. Ahora bien, ¿qué tipo de conclusión tendrías? Pero, ¿qué deberías escribir en tu resumen de fin de año para que sea llamativo? El siguiente es el resumen del trabajo anual de la oficina integral del banco que compilé para usted. Bienvenido a la colección.

Resumen de trabajo anual 1, Oficina General del Banco, tiene como objetivo mejorar aún más el trabajo departamental, establecer conciencia de integridad y mejorar las capacidades de autodisciplina y autopurificación. De acuerdo con los requisitos específicos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, combinados con el trabajo real de esta reunión de vida democrática, nos concentramos estrechamente en los objetivos de trabajo propuestos por el comité de rama del partido. Fortalecer continuamente la construcción del propio pensamiento y estilo, cooperar activamente con los principales líderes y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y creatividad. Innovar ideas de trabajo y profundizar la gestión interna. Con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, trabaje duro, practique con diligencia, insista en ser honesto y no extravagante, e insista en ser diligente y no corrupto. Capaces de exigirse estrictamente de acuerdo con los requisitos del comité regional del partido y el estilo del partido y una construcción limpia del gobierno. Según la división del trabajo, este año estoy a cargo principalmente de la oficina de gestión integral y centro de información. Con base en las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados, resuma los pensamientos y el trabajo del año pasado.

Primero, fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y aumentar la conciencia sobre la integridad política.

Al participar en el estudio del grupo central y la vida organizativa de los miembros del partido, especialmente desde la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China, hemos trabajado duro para fortalecer la posición del partido. capacidades de gobernancia, establecer correctamente la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sólida línea de defensa ideológica y moral, mantener y llevar adelante las excelentes tradiciones del partido y esforzarse por servir al pueblo con diligencia, servir al pueblo primero, ser honesto en política, ser indiferente. a la fama y la fortuna, y dedicarse al trabajo. En el trabajo, debemos comprender los sentimientos de las personas, abordar las preocupaciones de las personas, hacer cosas prácticas para los empleados, esforzarnos por cambiar la visión del mundo, corregir los valores, mejorar aún más la comprensión ideológica de la importancia de construir un gobierno limpio y honesto, tener siempre presente la conciencia. de servir al pueblo y respetar conscientemente los Estatutos y Reglamentos, leyes y reglamentos del Partido, y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración.

2. Trabajar de forma pragmática, ser honesto y autodisciplinado, y mantener conscientemente la imagen del centro de operaciones.

Hacer con seriedad todas las tareas asignadas por el gerente general, especialmente los departamentos a cargo de los cuales está a cargo, muchas veces profundizan en los departamentos y se enfocan en fortalecer la publicidad y educación de conceptos correctos para que. los empleados pueden mejorar aún más su comprensión, unificar su pensamiento y fortalecer sus responsabilidades. Mejorar el sistema, prevenir riesgos e implementar medidas de inspección y rectificación.

Implementar conscientemente los principios básicos de la vida intrapartidaria en el trabajo, mantener la unidad del equipo, respetar a los líderes y subordinados y prestar atención a la coordinación de las relaciones entre camaradas. Adherirse al centralismo democrático, los individuos obedecen a la organización, los subordinados obedecen a los superiores, los temas importantes se estudian colectivamente, no actúan arbitrariamente y escuchan diferentes opiniones con una mente abierta. Sea sincero con la gente, entusiasta en el servicio, justo en el manejo de los asuntos y atrévase a ser responsable.

El año pasado, bajo el correcto liderazgo del gerente general y el fuerte apoyo de los empleados, fue responsable de la actualización y cambio del moderno sistema de pago, la construcción del sitio web de la red corporativa; de la sucursal del Tíbet; la actualización de la versión 2.0 de CMIS y la actualización y transformación del sistema de recursos humanos; la construcción de la plataforma de información de gestión; la construcción de la automatización de oficinas en línea; la inspección estadística financiera; gala de aniversario del centro de operaciones; proyectos y trabajos constructivos, como charlas puente. * * * Se llevaron a cabo cuatro cursos de capacitación para todo el banco, que efectivamente mejoraron el nivel de desarrollo general del negocio de nuestro banco.

En el proceso de gestión del trabajo diario, siempre nos adherimos a un enfoque orientado a las personas y respetamos la personalidad, los derechos y el trabajo de los empleados tanto en pensamientos como en acciones. Nos esforzamos por enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, defendemos y practicamos activamente la construcción de la cultura hogareña y nos esforzamos por hacer un buen trabajo en la capacitación y la formación de equipos de los empleados. En forma de fiestas de cumpleaños, ejercicios matutinos, clases semanales, etc. Gracias al tiempo libre de los empleados y a los fondos propios, el trabajo y el desarrollo del centro de operaciones han alcanzado un nuevo nivel y han sido bien recibidos por la oficina central.

El desarrollo personal también ha mejorado en cierta medida. He leído atentamente literatura y obras de gestión como "El arte de la guerra", "Los tres reinos en ebullición", "La administración del Estado", "Estrategias eternas" y "Cinco mil años". Escribió algunos artículos analíticos y planes de planificación de marketing, entre los cuales el sitio web de la oficina central adoptó "Análisis de la relación dialéctica entre la asignación de recursos y la gestión de riesgos".

3. Problemas existentes y direcciones de los esfuerzos

Problemas existentes:

1. En general, hay una comunicación insuficiente con los empleados y una supervisión y gestión interna inadecuada. departamento. . También es necesario mejorar aún más las capacidades de gestión y la eficiencia del trabajo.

2. A veces no se centra en el aprendizaje político y la superación personal, el nivel teórico se mejora lentamente y no se escriben muchos artículos de investigación.

3. El trabajo de la rama no es estricto, el estilo de estudio es relativamente antiguo y la innovación no es fuerte.

Direcciones de los esfuerzos:

1. Revisar con frecuencia los Estatutos y Directrices del Partido, tener siempre presente el propósito del Partido, gobernar con integridad y gobernar para el fortalecimiento político y profesional; aprender, fortalecer el espíritu de partido y mejorar el nivel teórico político, ejercitar el pensamiento político, ampliar los horizontes políticos y esforzarse por ser un excelente administrador de nivel medio.

2. Comunicarse periódicamente con los empleados sobre el trabajo, el estudio, las ideas, etc., animarse y ayudarse mutuamente y mejorar juntos. Dedique más tiempo a estudiar y pensar; viva una vida sencilla y frugal y mantenga la tradición del trabajo duro.

3. Realizar de manera sólida el trabajo filial, innovar los mecanismos de trabajo, resolver los problemas existentes en el trabajo y el estudio y esforzarse por obtener resultados prácticos. Adherirse al centralismo democrático y respetar las "tres reglas importantes y una" de procedimiento. Establecer un estilo de discusión democrática, superar el individualismo y realizar una buena crítica y autocrítica.

En el resumen anual de trabajo de la oficina integral del banco, se completó en 2 xxxx. Bajo la correcta dirección del Comité del Partido de la Sección Municipal y de la Sección del Partido del Departamento de Negocios, con el apoyo y la ayuda de varios departamentos funcionales, la oficina se guía por la Perspectiva Científica del Desarrollo y se centra estrechamente en la "imagen fuera del árbol". "Proyecto "seguridad dentro del árbol" y "cinco unos" y tareas clave de todo el banco, de acuerdo con la estrategia de negocio de "dos ruedas motrices" y "dos marcas líderes", adaptándose constantemente a la nueva situación y el desarrollo. de nuevas empresas desempeñan concienzudamente funciones de oficina, hacen un buen trabajo en la presentación de documentos oficiales, carga y emisión, y mantienen la integridad de la construcción y otros trabajos, y llevan a cabo actividades como "Ser el primero y esforzarse por la excelencia", "Año de gestión de cumplimiento"; , "¿Conoce a sus clientes", etc., desempeñando eficazmente el papel de organización, coordinación, servicio y garantía, y cumpliendo con éxito diversas tareas de la oficina a lo largo del año Tareas laborales. El trabajo de oficina de xxxx se resume a continuación:

1. Resultados del trabajo

(1) Continuar fortaleciendo el aprendizaje y mejorando la alfabetización política y empresarial.

En términos de estudio político, debemos estudiar e implementar concienzudamente el espíritu de la Séptima Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido y la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y fortalecer el espíritu de partido de todos los miembros. Los empleados deben adherirse a principios y ser estrictos consigo mismos en sus acciones, ser siempre coherentes política e ideológicamente con el Comité Central del Partido y establecer una visión correcta del poder, el estatus y los valores. Además, participar activamente en la formulación de diversas normas, reglamentos, métodos y regulaciones. Supervisar los departamentos pertinentes para implementar diversos sistemas, regulaciones y medidas emitidas por la oficina central y las sucursales provinciales y municipales. Organice a todos los empleados para que participen en actividades como el "Año de la Gestión del Cumplimiento", "¿Conoce a sus clientes?", "Esfuércese por la excelencia", etc. para fortalecer la conciencia de los empleados sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y emita el " Diez prohibiciones sobre préstamos limpios" a todos los empleados para mejorar los préstamos limpios y la conciencia de integridad de los empleados para garantizar que todo el negocio del banco se lleve a cabo de manera legal y eficiente.

(2) Realizar eficazmente el trabajo ideológico y político y fortalecer la formación de equipos.

Primero, prestar mucha atención a la educación ideológica. En repetidas ocasiones hemos organizado a cuadros y empleados para que estudien seriamente el "Código de integridad en asuntos políticos para los cuadros dirigentes del Partido Comunista de China", las "Diez reglas para el procesamiento honesto de préstamos en la oficina central" y las "Seis prohibiciones para las sucursales provinciales". . Utilice la educación de advertencia como punto de partida para establecer un sentido de integridad. El gerente imparte personalmente clases de fiesta a todos los empleados del banco, guiándolos a establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida, los valores y los intereses correctos y mejorar su inmunidad contra la corrupción y el cambio. El segundo es firmar una carta de responsabilidad para construir un gobierno limpio en todos los niveles y, al mismo tiempo, acudir a las compañías de crédito y contratar supervisores de imagen gubernamental limpia para supervisar el estilo de trabajo de nuestros cuadros y empleados. El tercero es establecer y mejorar diversos sistemas de gestión, prestar mucha atención a la construcción del estilo de trabajo de la agencia, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral, aumentar la intensidad de la evaluación de asistencia, implementar la lista de puestos y fortalecer el sentido de responsabilidad y responsabilidad de los empleados. conciencia de servicio. El estilo de trabajo ha mejorado enormemente y el nivel de trabajo y el nivel de servicio han mejorado enormemente.

(3) Estar comprometido con su trabajo, estar dedicado a su trabajo y completar las tareas de oficina con excelencia.

1. Trabajo de oficina.

① Fortalecer la evaluación. Este año, con el fin de fortalecer la comunicación y publicidad sobre la labor de apoyo agrícola del Banco de Desarrollo Agrícola y la reforma y desarrollo de los servicios financieros, la oficina formuló las "Medidas de Evaluación y Recompensa por la Labor de Publicidad e Investigación del Banco de Desarrollo Agrícola de Departamento de Ventas de la Sucursal de China Yueyang" de acuerdo con los requisitos pertinentes del banco superior, desglosando las tareas de evaluación, Realiza solicitudes específicas.

②Búsqueda de información. En xxxx, la sucursal de la ciudad publicó 5 artículos, incluidos 2 a nivel provincial y 3 a nivel municipal. Este año, nuestra oficina publicó 72 artículos en varios periódicos y sitios web de publicaciones periódicas dentro del alcance de evaluación de las ramas provinciales y municipales, incluido 1 a nivel ministerial, 3 a nivel provincial, 4 a nivel municipal, 1 a nivel nacional, el El sitio web del Banco Provincial de Desarrollo Agrícola, la Red de Finanzas Rurales de China, la Red de Construcción del Partido de Base de China, la Red Yueyang, 10 informaciones más recientes y 53 artículos se completaron con éxito.

③Creación de la civilización.

En mayo de este año, participamos en el "Concurso de Servicio Civilizado de Calidad" organizado por la Asociación Bancaria de Yueyang, desde el establecimiento del grupo líder "Servicio Civilizado de Calidad" y la formulación del plan de trabajo hasta la creación de un paso planificado. Trabajo paso a paso, basado en contenidos y eficaz. La empresa ha logrado resultados notables a la hora de garantizar los acuerdos y fue calificada como "Unidad de demostración de servicios estandarizados y civilizados de la industria bancaria de la ciudad de Yueyang" por la Asociación Bancaria de la ciudad de Yueyang, y recibió la máxima puntuación en la evaluación básica del trabajo de gestión de la sucursal de la ciudad.

④ Fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Llevar a cabo activamente la construcción de la cultura corporativa y hacer un buen trabajo en el reconocimiento de imágenes y la construcción de sistemas. Primero, se estableció un grupo líder para la construcción de la cultura corporativa del Departamento de Ventas de la sucursal de Yueyang del Banco de Desarrollo Agrícola de China, con el subdirector como líder del equipo y los subdirectores de cada departamento como miembros, y se ordenó a la oficina que asignara Personal dedicado para hacerse cargo del trabajo diario. En segundo lugar, se formuló un plan de trabajo bienal y medidas para la construcción de la cultura corporativa. El tercero es fortalecer la construcción e inversión del sistema de identificación para la construcción de la cultura corporativa. El cuarto es publicar artículos de investigación y noticias fotográficas en los medios de comunicación que apoyen el desarrollo corporativo y la construcción de la cultura corporativa. En quinto lugar, las obras de construcción de la empresa recibieron la máxima puntuación en la evaluación de fin de año de xxxx de la Sucursal Municipal.

⑤Otros trabajos temporales. En primer lugar, se tramitó la inspección anual de licencia comercial, certificado de código de organización, certificado de registro fiscal y cambio de responsable. El segundo es recopilar y clasificar los materiales recopilatorios de la segunda sesión del V Congreso de los Trabajadores y las actividades democráticas de la rama del partido, y redactar el xxxx Congreso de los Trabajadores anual y el informe de trabajo sindical. En la Red de Finanzas Rurales de China, se publicó un artículo informativo sobre la gran convocatoria de la Segunda Sesión del Quinto Congreso de Trabajadores por parte del Departamento de Ventas del Banco de Desarrollo Agrícola de Yueyang. El tercero es suscribirse a varios periódicos y revistas y distribuirlos a varios departamentos e individuos.

2. Trabajo de inspección y supervisión disciplinaria

① Se han establecido diversas reglas y regulaciones para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y se han realizado estudios sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. se han realizado 12 veces a lo largo del año. A cada persona se le entregó un cuaderno especial con experiencia de aprendizaje y escritura, y se publicó un artículo informativo "Protegiendo la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio" escrito por la oficina.

② Actividad “Año de Gestión de Cumplimiento”. Primero, se formularon los detalles de implementación de las actividades del “Año de Gestión del Cumplimiento”. El segundo es organizar una reunión de movilización para las actividades de “gestión del cumplimiento” del banco. En tercer lugar, la oficina organizó 16 estudios centralizados de diversas normas, reglamentos y documentos y 8 autoestudios. Cada uno tiene un cuaderno especial para la actividad "Año de Gestión del Cumplimiento". Cuarto, la oficina organizó la filmación de una película especial sobre "Anticorrupción y Promoción de la Integridad" y fue a la recién construida granja de reforma laboral para brindar educación. En quinto lugar, la oficina organizó y participó en la colección de ensayos sobre gestión de cumplimiento organizada por la sucursal provincial, publicó 1 artículo en la revista "Economía Financiera" y recibió 2 puntos en la inspección y evaluación de la sucursal de la ciudad.

③ Se establecieron archivos especiales como la actividad "Año de gestión de cumplimiento", la actividad "Creación de los cuatro números", la actividad "Luchar por la excelencia", "Archivos de integridad de los cuadros líderes" y "Gestión de puntos de infracción de los empleados". ".

④ La organización firmó 65.438+065.438+03 ejemplares de la "Carta de Responsabilidad para la Construcción de un Estilo de Partido y un Gobierno Limpio", "Carta de Responsabilidad para la Creación de los Cuatro No", "Diez Préstamos No para la Limpieza Gobernanza" y Acuerdo sobre "Construcción de un gobierno de integridad para bancos y empresas".

(4) Prestar mucha atención a la implementación del sistema y estandarizar los documentos oficiales y los documentos xx.

(1) Los documentos oficiales son un medio importante para el trabajo comercial diario en la oficina. La calidad y eficiencia de los documentos oficiales tienen un gran impacto en el negocio de las sucursales. Por lo tanto, la Oficina concede gran importancia a la presentación de documentos oficiales. En primer lugar, fortalecer la gestión de los sistemas de documentos oficiales y mejorar el nivel de los servicios de archivos. De conformidad con las medidas de gestión de documentos oficiales de la oficina central y los reglamentos pertinentes, se formularon oportunamente una serie de normas y reglamentos internos que abarcan el procesamiento de documentos oficiales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos y la gestión de mensajes confidenciales, y se estableció un acuerdo oficial relativamente completo. Se construyó activamente un sistema de gestión de documentos. El segundo es procesar la emisión de documentos electrónicos de manera oportuna y enviarlos a los departamentos pertinentes de manera oportuna de acuerdo con los procedimientos operativos para garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. En tercer lugar, centrarse en el control de procesos y mejorar la calidad de la gestión de documentos oficiales. 4. Actas de reuniones ejecutivas, reuniones de empleados, reuniones de la oficina del gerente, reuniones de análisis de negocios, etc. Debería solucionarse a tiempo.

En quinto lugar, se estableció el sistema de procesamiento electrónico de documentos oficiales, aceptando y enviando 1.106 copias de diversos documentos electrónicos e información para garantizar la transmisión oportuna y precisa de los documentos oficiales.

② En xx, seguimos estrictamente la política de "resaltar los puntos clave, comprender los puntos clave, prevenir activamente y garantizar la seguridad". Primero, se ajustaron los miembros del equipo de liderazgo del comité de confidencialidad del departamento comercial, se envió personal de archivos a participar en la clase de capacitación sobre conocimientos de archivos en toda la ciudad organizada por la Oficina de Archivos Municipales de Yueyang y se revisó el sistema de confidencialidad. El segundo es fortalecer la supervisión de vínculos clave y posiciones importantes, eliminar peligros ocultos y garantizar la seguridad. El tercero es aclarar la ideología rectora y el enfoque de trabajo de xx y, al mismo tiempo, controlar estrictamente el número de copias de documentos confidenciales. El cuarto es fortalecer la gestión de documentos y sellos confidenciales para garantizar que la información en línea no sea confidencial y la información confidencial no esté en línea.

2. Direcciones para esfuerzos futuros

1. Esforzarse activamente por convertirse en un hogar de trabajadores modelo a nivel nacional.

2. Fortalecer el sentido de responsabilidad y misión en el trabajo de oficina.

3. Fortalecer el trabajo de investigación de información de los bancos de base.

4. Continuar construyendo la cultura corporativa.

Durante el año pasado, la oficina siempre se ha centrado en servir a la reforma y el desarrollo de todo el banco. Bajo el liderazgo del Comité Municipal del Partido y la Sección del Partido del Departamento de Negocios, la oficina ha trabajado activamente. realizó trabajos y completó con éxito diversas tareas anuales. Aunque el trabajo de oficina de xxxx ha logrado algunos resultados, todavía existen algunos problemas y todavía existe una gran brecha entre los requisitos presentados por el Comité Municipal del Partido. En primer lugar, el trabajo básico es relativamente débil; en segundo lugar, es necesario mejorar la capacidad de ejecución; en tercer lugar, es necesario mejorar el mecanismo de evaluación e incentivos; en cuarto lugar, es necesario fortalecer aún más la disciplina laboral;

Resumen del trabajo anual 3. La Oficina General del Banco tiene como objetivo mejorar aún más el trabajo departamental, establecer un sentido de integridad y mejorar las capacidades de autodisciplina y autopurificación. De acuerdo con los requisitos específicos para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, combinados con el trabajo real de esta reunión de vida democrática, nos concentramos estrechamente en los objetivos de trabajo propuestos por el comité de rama del partido. Fortalecer continuamente la construcción del propio pensamiento y estilo, cooperar activamente con los principales líderes y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y creatividad. Innovar ideas de trabajo y profundizar la gestión interna. Con un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo, trabaje duro, practique con diligencia, insista en ser honesto y no extravagante, e insista en ser diligente y no corrupto. Capaces de exigirse estrictamente de acuerdo con los requisitos del comité regional del partido y el estilo del partido y una construcción limpia del gobierno. Según la división del trabajo, este año estoy a cargo principalmente de la oficina de gestión integral y centro de información. Con base en las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados, los pensamientos y el trabajo del año pasado se resumen a continuación:

Primero, fortalecer el aprendizaje, mejorar la calidad y mejorar la conciencia de la integridad política.

Al participar en el estudio del grupo central y de la vida organizativa de los militantes del Partido, especialmente desde la IV Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido, hemos establecido correctamente un concepto científico de desarrollo sobre el fortalecimiento. el fortalecimiento de la capacidad de gobernanza del partido. Este es un año crítico para que nuestro condado profundice la reforma de las cooperativas de crédito rural, lo que significa construir una sólida línea de defensa ideológica y moral, mantener y llevar adelante las excelentes tradiciones del partido y tener en cuenta la diligencia para con el pueblo. Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de los líderes de la Federación del Condado y con el firme apoyo de mis colegas de la oficina, trabajé duro en mi puesto, concienzudamente y trabajando duro, en estricta conformidad con los métodos de evaluación de la oficina. emitido por la Federación Municipal y las opiniones de la Oficina de la Federación del Condado, desempeñan sus funciones concienzudamente, permanecen desconocidos, trabajan duro para clasificar diversos materiales y toman decisiones por los líderes de la Asociación del Condado. Cooperar activamente con el director de la oficina para hacer un buen trabajo en la gestión del departamento, brindar buenos servicios para el desarrollo de las cooperativas de crédito rural en el condado y hacer todo lo posible para completar cada tarea asignada por el liderazgo.

Primero, hacer conscientemente un buen trabajo en el estudio político y profesional y mejorar continuamente el nivel de teoría política y conocimiento profesional.

Como dice el refrán: "Si una persona no aprende, no se quedará atrás; si un cuchillo no está afilado, no se oxidará". Por lo tanto, como bibliotecario durante muchos años, siempre presté atención a mis propios estudios políticos y profesionales, insistí en leer buenos libros y periódicos con regularidad, me mantuve al tanto de la situación social y política actual, leí atentamente conferencias especiales sobre la teoría de Deng Xiaoping, y utilizó el marxismo y la teoría de Deng Xiaoping para armar su mente. Habitualmente también participo activamente en estudios políticos organizados por colectivos. En términos de aprendizaje de conocimientos empresariales, en mi tiempo libre estudié detenidamente "Documentos de solicitud de trabajos financieros", "Documentos seleccionados sobre la reforma y rectificación de las cooperativas de crédito rurales", "Compilación del sistema de crédito de las cooperativas de crédito rurales" y otros libros relacionados. así como los documentos emitidos por los superiores de la Federación Municipal y el Banco Popular de China. Con el espíritu de los documentos pertinentes, insista en preguntar si no comprende, deje de aprender si no comprende y aprenda de sus compañeros. con la mente abierta. Especialmente desde la segunda mitad de este año, para completar con éxito la unificación de personas jurídicas en nuestro condado, he estudiado cuidadosamente los documentos relevantes y los requisitos y regulaciones relevantes de las federaciones de nivel superior y los departamentos reguladores bancarios sobre la unificación de personas jurídicas. personas, lo que ha mejorado enormemente mi nivel teórico y mis capacidades de escritura, mejorando aún más la eficiencia en el trabajo.

En segundo lugar, haz tu mejor esfuerzo para completar con éxito todas las tareas.

Primero, coopere activamente con el director de la oficina para mejorar gradualmente el sistema de gestión de la oficina y estandarizar los procedimientos de trabajo. En el trabajo insisto estrictamente en tomar la iniciativa y mantener conscientemente la imagen del jefe de sección. Parto siempre de los intereses generales de la oficina y trabajo duro para desempeñar un papel de apoyo. Juntos, he llevado a cabo una división del trabajo más razonable entre el personal de la oficina, formulé un sistema de responsabilidad laboral para cada puesto y establecí un proceso de trabajo con responsabilidades claras, una división clara del trabajo y una fuerte operatividad, para que todos puedan actuar de acuerdo con Las reglas, con evidencia documentada y sin división del trabajo, generalmente desempeñan sus funciones y trabajan juntos cuando están ocupados para garantizar la unidad de la oficina y mejorar el equipo de la oficina.

En segundo lugar, el trabajo escrito es de alta calidad y puntualidad. Desde que asumió el cargo en la segunda mitad del año, ha sido responsable del trabajo de redacción de oficina. Como escritor integral durante más de diez años, conozco la importancia de este trabajo.

En XX, las cooperativas de crédito rural de nuestro condado insistieron en profundizar las reformas. Hubo muchos materiales para reuniones e informes, mucho tiempo y mucho contenido, especialmente la preparación para el establecimiento de una sociedad persona jurídica, la reunión fundacional y la solicitud de admisión. la apertura de las cooperativas de crédito rural, y la apertura de las cooperativas de crédito rural. La carga de trabajo de redacción es extremadamente pesada y los requisitos relativamente altos. Es común trabajar horas extras o incluso toda la noche. Entonces, con el apoyo de los líderes cooperativos del condado, comencé a trabajar con valentía. Busque activamente el apoyo de varios departamentos y oficinas para garantizar la calidad y la finalización a tiempo de diversos materiales escritos. Los materiales de solicitud de nuestro condado fueron plenamente afirmados y elogiados por los líderes de la Oficina de Regulación Bancaria Provincial y se utilizaron como modelo a promover en toda la provincia. Por ejemplo, para la conferencia fundacional, de acuerdo con los requisitos de la conferencia fundacional, se requiere mucho trabajo para preparar los materiales escritos para la reunión, el tiempo es escaso y las tareas pesadas. Con este fin, preparé durante varios días y noches para la reunión, para que se puedan utilizar otros documentos relevantes de la reunión. Asegúrese de que la reunión se convoque sin problemas y obtenga la afirmación del líder.

El tercero es organizar cuidadosamente la investigación teórica y los informes publicitarios. Partiendo del funcionamiento real de la asociación del condado, organicé activamente actividades de investigación. Proporcionar información de referencia eficaz para los líderes. Por ejemplo, después de que el gobierno del condado aboliera las cooperativas de crédito en XX, me adentré en la comunidad para investigar el impacto en el trabajo de depósitos y comencé a escribir materiales de investigación sobre "La abolición de las cooperativas de crédito favorece el desarrollo de las cooperativas de crédito", que Fue remitido por la Asociación Municipal. Paralelamente, también realicé una sólida labor publicitaria. El trabajo publicitario es una de las principales tareas de la oficina. Por lo tanto, sobre la base del resumen del trabajo publicitario de los últimos años, he aclarado aún más el enfoque del trabajo publicitario, mejorado los métodos del trabajo publicitario, resaltado el tema del trabajo publicitario y mejorado la calidad del trabajo publicitario. Durante el año pasado, aumentamos los esfuerzos publicitarios, extrajimos ejemplos, nos centramos en temas candentes y llevamos a cabo una gran cantidad de trabajos publicitarios profundos y detallados, lo que ha logrado resultados significativos y ha desempeñado un papel positivo en el establecimiento de un. buena imagen corporativa de las cooperativas de crédito rural de nuestra ciudad y formación de un buen ambiente de trabajo. En XX, se informaron más de 20 datos a la Prensa Asociada Provincial, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, el Departamento de Regulación Bancaria y el Banco Popular de China, y se adoptaron 4 datos. Más de 30 artículos han sido aceptados en diversos medios a lo largo del año, incluidos 4 artículos publicados en revistas financieras y 12 artículos publicados en periódicos y revistas municipales, que han obtenido buenos efectos publicitarios. Paralelamente se realizan diversas formas de publicidad. En forma de publicidad, implementamos una combinación de punto y área, y todo el condado es un juego de ajedrez, publicidad tridimensional, de modo que hay imágenes en la televisión, audio en la radio, artículos en periódicos y publicaciones periódicas, y palabras. en la pared. Como aumentar la publicidad en los medios de comunicación locales. Cuando se convocan eventos importantes, como congresos de miembros, se invita inmediatamente a las estaciones de televisión y otras unidades de noticias a participar y proporcionarles activamente pistas y materiales de noticias, para que la información sobre las cooperativas de crédito rural de nuestro condado aparezca en la columna de noticias de la televisión del condado. estación en el momento oportuno. El segundo es combinar su propio desarrollo empresarial y centrarse en el trabajo publicitario. Promover la importante posición y el papel de nuestra cooperativa en el apoyo a la "agricultura, las zonas rurales y los agricultores" y la construcción económica local, dar a conocer la importancia de profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural, centrándose especialmente en el trabajo publicitario piloto para mejorar la estructura de gobierno corporativo. grabar largometrajes e imprimir publicidad Registrarse, dar a conocer vigorosamente la importancia de mejorar la estructura de gobierno corporativo y lanzar salidas comerciales integrales para profundizar la reforma de las cooperativas de crédito rural, promover el desarrollo rural y aumentar los ingresos de los agricultores, y crear una buena atmósfera de opinión pública para el buen avance en la mejora de la estructura de gobierno corporativo.

En tercer lugar, respetar estrictamente las disciplinas organizativas y mantener un buen estilo.

Este año, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la unidad, especialmente la disciplina organizacional. Insisto en no llegar tarde, no salir temprano, no dejar mi puesto a mitad de camino, unir a mis compañeros, amar al colectivo y hacerlo todo bien como maestro. En definitiva, trabajé duro y obtuve buenos resultados en XX. En el trabajo futuro, continuaré aprovechando mis ventajas, mejorándome constantemente, haciendo un trabajo más útil para las cooperativas de crédito rural de nuestro condado y estoy dispuesto a hacer esfuerzos incansables en el vasto terreno de las empresas financieras.

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