¿Cuál es la diferencia entre degradación y degradación?

Análisis jurídico: 1. La degradación se refiere al castigo de bajar el nivel de un funcionario público. 2. La degradación es un método y comportamiento de nombramiento de funcionarios públicos, y también es un medio de asignación de recursos humanos. El objetivo es hacer un uso racional de los funcionarios públicos, aprovechar plenamente su función y seleccionar y equipar a los talentos adecuados para los distintos puestos de la agencia. En el sistema de función pública de nuestro país, la degradación no es una sanción administrativa ni disciplinaria. Si un funcionario público es sancionado, no podrá ser ascendido a un puesto o nivel salarial superior dentro de un período de tiempo determinado. Si un funcionario es degradado no se verá afectado ninguno de los aspectos anteriores. Una vez que realmente demuestre una integridad política y un talento sobresalientes en su nuevo puesto, aún podrá ser ascendido según las necesidades laborales después de la inspección.

Base jurídica: El artículo 50 de la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China estipula que los funcionarios públicos serán ascendidos y degradados en términos de puestos y niveles. Aquellos que no sean aptos o calificados para sus puestos o rangos actuales serán ajustados. Si en la evaluación anual se determina que un funcionario público es incompetente, será degradado un puesto o rango de acuerdo con los procedimientos prescritos.