El jefe quiere echarme. ¿Hay alguna otra manera además de dimitir?

¿Qué debo hacer si estoy interesado? Un amigo me llamó el otro día. Dijo que su jefe parecía haber tenido un problema con él recientemente, así que rápidamente se puso los zapatos y me preguntó qué hacer. Le pregunté: "Déjame pensarlo, si estás dispuesto, ¿te equivocas?", Dijo, adivinando que tal vez sea porque a todos les resulta muy difícil trabajar horas extras, por lo que todos le pedirán al jefe una asignación por horas extras. . Porque normalmente confía en el líder, luego toma la iniciativa y ahora apunta. De hecho, a veces no nos importa el liderazgo en el lugar de trabajo, incluso si se tiene mucho cuidado. Y no importa cuáles sean las razones del líder, los frutos de ofenderlo a menudo no están disponibles. En el caso de un liderazgo estrecho, es muy ligero usar zapatos pequeños, lo cual es muy importante para el futuro desarrollo profesional. Entonces, cuando nos encontramos con este problema, ¿cómo deberíamos resolverlo deliberadamente?

¿Tu trabajo es efectivo y ha mejorado tus capacidades? En el lugar de trabajo, los líderes tacaños todavía son raros. La mayoría de los líderes valoran más la cantidad o dicen que su desempeño es su capacidad. Entonces, para nosotros, una vez que te conviertas en guía turístico, haz bien tu trabajo. En realidad, es muy importante elegir tantos temas como sea posible. Cuando sus capacidades corporativas son más sobresalientes que las de otras, los líderes naturalmente le impondrán sus actitudes. Incluso si el líder le da un zapato pequeño, lo iniciaremos. Si no podemos hacer nuestro propio trabajo, usted puede allanar el camino para soluciones posteriores.

Muéstralo de forma proactiva y pide disculpas al líder. Al enfrentarse a líderes, muchas personas elegirán el avestruz, se enterrarán en la playa, fingirán no ver el problema o simplemente lo soportarán, se volverán más intensos e incluso optarán por secarse. Pero, de hecho, estos tres métodos no son las mejores opciones. De nada sirve huir de los problemas. La paciencia hará que el líder sienta que lo están intimidando, y el líder lo está haciendo, y la pérdida será mayor. En el lugar de trabajo, si se quiere eliminar divisiones, la mejor manera es que los líderes lo hagan, o que tomen la iniciativa de ampliar "ramas de olivo". Si te equivocas, debes tener el coraje de admitirlo, encontrar la diferencia, explicárselo al líder y demostrar que puedes utilizarlo. La esperanza sigue siendo liderada. También puede tomar la iniciativa para expresárselo al líder, o en WeChat, el líder indica que es un momento impulsivo o repentino, y la solicitud al líder requiere una macro a gran escala. Esto puede lograr el propósito de la comunicación mutua, proporcionar un paso decente y restablecer la relación entre usted y su líder.

Usa aplicaciones públicas para el liderazgo. En el lugar de trabajo, incluso los líderes abiertos deben prestar atención a su autoridad. Espero ser respetados por mis subordinados. Por lo tanto, para resolver el conflicto, es posible que desees solicitar un buen lugar, como una cena, un evento nocturno, etc. , invitar al líder, tomar una copa, respetar activamente al líder, respeto indirecto, mostrar lealtad. Una vez que se orientó hacia el trabajo, tuvo un compañero de clase como yo. En ese momento terminó un proyecto en su departamento. Durante la comida permaneció en su asiento, cedió el paso al líder y admitió sus errores. Este método no solo es sincero, sino que también le da al líder cara y vanidad. Básicamente, la mayoría de los líderes no le pondrán las cosas difíciles. Es de segunda mano. Listo. Por supuesto, si el líder se enoja, también debemos estar preparados para afrontarlo de segunda mano. Si tiene alguna pregunta sobre el líder, aún puede utilizar el método anterior, pero aún así no resolverá el problema. Deberías tomar la iniciativa de reemplazarlo. De lo contrario, te quedarás. Me siento agraviado y el jefe me odia. Mantén tus habilidades actuales. Si el verdadero liderazgo es muy profundo y te cuesta salir adelante en toda la unidad, entonces no te quedará más remedio que marcharte.