¿Existe alguna compensación económica por renuncia involuntaria?
La rotación voluntaria es el acto por el cual los empleados abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo actuales. La terminación involuntaria de las relaciones laborales y la renuncia se refieren a la rotación interna de empleados por motivos corporativos y otras circunstancias objetivas. Las empresas que renuncian involuntariamente están obligadas a pagar una compensación individual a los empleados.
La compensación económica es la compensación económica que paga el empleador al empleado cuando se termina el contrato de trabajo; es el subsidio económico único que paga el empleador al empleado después de que se rescinde o rescinde el contrato de trabajo; . En términos generales, excepto en estas tres situaciones, el empleador no necesita pagar una compensación al empleado cuando éste renuncia.
1. Si la empresa utiliza violencia, amenazas o medios ilegales para obligar a los empleados a trabajar más allá del contrato, o no se puede garantizar la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento y exigir una compensación. de la empresa. Si la empresa no está dispuesta a compensar, puede solicitar una compensación obligatoria conforme a la ley.
2. Si la empresa utiliza engaño u otros medios para provocar que el empleado modifique involuntariamente el contrato de trabajo o que abandone la empresa involuntariamente, el empleado puede reclamar una indemnización. Por ejemplo, es ilegal que una empresa transfiera a los empleados de sus puestos por medios indebidos. Aunque no es un despido de empleados, también es ilegal que el empleador infrinja los intereses de los empleados y les pida que "dimitan por su cuenta". iniciativa." Los empleados tienen derecho a exigir una compensación al empleador.
3. Las normas, reglamentos y métodos de gestión de la empresa violan las disposiciones legales y contienen cláusulas que explotan y exprimen gravemente a los empleados y perjudican sus derechos e intereses. Los empleados pueden rescindir sus contratos laborales de forma inmediata sin previo aviso a la empresa. Por ejemplo, no es razonable que la empresa estipule "cláusulas de señorío", como deducir el salario del día y llegar tarde. En este caso, el empleador deberá pagar al empleado una indemnización equivalente al doble de la indemnización por despido estándar.
1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y gastos de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ubicado, a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
Base Legal
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto del artículo 36 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde por consenso con el trabajador;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;