¿Cómo escribe un currículum un programador agresivo?
Lo que debe hacer el entrevistador antes de la entrevista es estudiar el currículum del solicitante. No crea que es responsabilidad de RR.HH. que lo vea el entrevistador. Por lo tanto, un currículum calificado debe dejar una buena imagen al entrevistador, tener cierta comprensión de usted y transmitir un cierto valor. Estos tres puntos son los valores fundamentales de un currículum y el propósito de escribir un currículum. Un buen currículum puede ser diferente en contenido y forma, pero desempeña un papel similar.
Desafortunadamente, aunque la búsqueda de empleo es muy importante para los estudiantes universitarios y de posgrado, no hay cursos sobre cómo redactar currículums en las escuelas y los estudiantes a menudo no pueden encontrar buenos métodos de aprendizaje y solo pueden confiar en su propia comprensión. . A menudo, el último paso es escribir un currículum, luego buscar una o dos plantillas y seguir el ejemplo, lo que se convierte en el trabajo de Baidu. ¡Esto es absolutamente inaceptable! Antes de redactar un currículum, lo primero que hay que hacer es tener una actitud correcta y tomárselo en serio. Esta es también la base de todo.
Según mi criterio personal, la importancia del currículum en la búsqueda de empleo supera el 50%, ¡así que ojo!
Entonces, ¿cómo se puede redactar un currículum excelente? Como dice el refrán, las personas desafortunadas tienen sus propias desgracias, pero las personas felices suelen tener una felicidad similar. Lo mismo ocurre con los currículums. Todos los malos currículums tienen sus propios problemas, pero los buenos currículums tienden a ser todos iguales. Entonces podemos empezar en la dirección opuesta. ¿Cuáles son las preguntas más comunes al redactar un currículum? ¿Cómo evitarlo?
Esquema de cambio de currículum
De los cientos de currículums que he visto, ¿el 70% tiene problemas similares? Escribe un currículum a modo de esquema. Esto no sólo se aplica a los estudiantes de primer año, sino también a muchas personas mayores que han trabajado durante mucho tiempo.
Dejando de lado la capacidad técnica y el nivel descrito en el currículum, existen grandes problemas simplemente mirando el método y el contenido que describe. Lo que más me da la sensación es que es demasiado sincero, lo que también es un problema común entre muchos programadores. Es por eso que mucha gente siempre se queja de que la gente en el trabajo es mejor que la gente que habla PPT. De hecho, no hay contradicción entre hacer un buen trabajo y contarle a más gente (jefe) lo que haces. Por lo tanto, la honestidad es algo bueno, pero es muy necesario mantenerse dentro de un rango razonable y mejorar sus habilidades expresivas. No se trata de halagar al villano, sino de capacidad razonable y legal.
Volviendo al currículum en sí, la sensación más grande para mí es que parece una descripción de trabajo en un sitio web de contratación. Por su descripción, definitivamente puedo imaginar lo que hace todos los días, pero ¿hay alguna otra información más allá de eso? Comparemos los tres usos de los currículums. ¿Pueden dejar una buena imagen? No salado pero tampoco insípido. No siento nada. ¿Puedo saber quién es? No, sólo puedo verlo haciendo el trabajo. ¿Puedes transmitir su valor? Tampoco parece estar bien.
Obviamente, hay algo mal en la descripción de este párrafo. A menos que se pueda demostrar que el entrevistador está buscando a alguien que pueda usar hadoop, lr y gbdt, es difícil considerar este currículum calificado.
¿Esta es la pregunta más común y más grande cuando escribimos currículums? Haga de su currículum un resumen de su experiencia, transmitiendo sólo las cosas que ha hecho.
Análisis y Mejora
El currículum que queremos redactar no es solo un resumen de la experiencia, necesitamos transmitir más información en el currículum. No solo tu experiencia laboral previa, sino quién eres como persona y qué características tienes (y qué te califica para este puesto).
Estos cuatro puntos están ampliados, pero en realidad se pueden condensar en dos puntos. El primer punto es información básica, es decir, información básica sobre proyectos anteriores. El segundo punto es la información de rasgos, es decir, información sobre los rasgos, características, fortalezas y habilidades del solicitante, también conocida comúnmente como? ¿Destacar? . Es difícil tener en cuenta estos dos puntos en la reunión porque el formato del currículum limita nuestra expresión y no podemos hablar mucho. De hecho, es verdad. Cuanto más simple sea el lenguaje del currículum, mejor será la connotación. Entonces lo primero que debemos hacer es simplificar.
Simplifique esta introducción de información básica tanto como sea posible e intente transmitir la mayor cantidad de información implícita posible. Por ejemplo, ahora podemos modificarlo así:
Responsable del desarrollo del sistema de retrato de usuarios del Grupo 58, incluidos sistemas en tiempo real y fuera de línea.
Extraer el comportamiento, las preferencias y la información básica del usuario, y crear etiquetas de usuario para respaldar los principales escenarios comerciales.
Basado en la comprensión de los retratos de los usuarios, se construye un sistema de etiquetado de usuarios, que es totalmente responsable de borrar los registros de múltiples terminales en el clúster de Hadoop.
Explore el algoritmo de expansión rápida para analizar redes de relaciones de usuarios a gran escala y aplíquelo a los escenarios de identificación de grupos de relaciones de usuarios en línea para lograr la promoción xxx.
Responsable de la implementación de algoritmos líderes en la industria como LR+GBDT en minería y extracción de etiquetas, y logró xxx resultados.
También es responsable del desarrollo de herramientas auxiliares y promueve la mejora de todo el proceso algorítmico.
Aunque el contenido sigue siendo el mismo, ciertamente se ve diferente. Algunas expresiones aparentemente insignificantes pueden en realidad transmitir mucha información potencial. ¿Cómo qué? ¿Basado en la comprensión de los retratos de los usuarios? Transmite que tiene un conocimiento profundo del campo en lugar de simplemente aceptar el trabajo. ? ¿Explorar el algoritmo xxx? No solo puede reflejar su búsqueda de tecnología y capacidad de aprendizaje, sino que también puede explicar la mejora en el desempeño que trae. No solo aumenta su capacidad de persuasión, sino que también le permite al entrevistador ver el valor de reclutarlo. Si él está haciendo algo similar, pensará que podrías serle útil. Hay algunas expresiones similares, las enumeraré una por una y usted podrá ajustarlas.
Además, como he hecho retratos de usuarios, entiendo que esta expresión no está bien hecha. Debido a que no puede reflejar su comprensión de este puesto y el valor central de este trabajo, todavía explico lo que hizo. Según tengo entendido, el mayor valor de la publicación de retratos de usuarios es en realidad brindar ayuda a los departamentos comerciales posteriores, como ayudar a recomendar y mejorar resultados, ayudar a mejorar la precisión de los resultados de búsqueda, etc. Por lo tanto, es mejor reflejar esto en la descripción, destacando su comprensión de los valores fundamentales del puesto.
No escribas muchas palabras, no presumas contra tu voluntad, ¿simplemente estar presente? ¿Pasar tanto valor como sea posible? Esto es suficiente para que podamos escribir un excelente currículum. Por supuesto, no basta con estudiar las rutinas de escritura. También debemos pensar y comprender verdaderamente lo que hacemos en el lugar de trabajo, en la escuela y en los proyectos, y explorar su valor.
Malentendidos y Correcciones
Mucha gente pensará en currículums. Simplemente escriba claramente su experiencia previa y, naturalmente, el entrevistador le preguntará.
Tengo que decir que esta idea es completamente errónea, sin mencionar que no todos los entrevistadores harán preguntas sobre el currículum. Incluso si hace la pregunta, debido a diferencias en cognición y comprensión, es posible que el entrevistador no pueda preguntarle sobre los puntos clave de su experiencia, ni pueda entender su valor fundamental. De manera similar, a través de entrevistas, algunas personas evalúan S y otras evalúan B. ¿Es sólo el número de preguntas respondidas lo que es diferente? ¿O es diferente el número de problemas de algoritmo?
Aparentemente no. El núcleo de la entrevista es el valor, y las preguntas y respuestas son sólo una forma de reflejar el valor. El contenido de su currículum también puede transmitir mucho valor. Solo tenemos un propósito al escribir currículums, que es maximizar el valor, jugar las cartas que tenemos en nuestras manos lo mejor posible y obtener tantas ventajas como sea posible para nuestra búsqueda de empleo.
Por ejemplo, supongamos que usted es un ingeniero de búsqueda y su trabajo con su colega A es diseñar algoritmos para optimizar los resultados de búsqueda. Trabajas duro y dedicas mucho tiempo a estudiar y trabajar en tu tiempo libre. Debido a que se mantiene al día con los puntos calientes de la tecnología y las tecnologías de vanguardia, usted y sus colegas han optimizado muchos resultados de búsqueda con sus sugerencias. Si solo está escrito en el currículum, usted es responsable de optimizar los resultados de la búsqueda y aplicar un determinado algoritmo para lograr una mejora significativa en los resultados. Supongamos que A también solicitó el mismo puesto y escribió la misma descripción. ¿Cómo puede distinguirlo de A en su currículum?
Si A es bueno escribiendo currículums y entrevistas, es muy probable que al final consiga un puesto y un salario más altos. ¿Sentirías que sería injusto si esto sucediera?
Pero no es nada injusto. No escribes tu currículum tú mismo. La responsabilidad, el amor por la tecnología, la pasión por el trabajo, la capacidad de liderazgo y un profundo conocimiento del puesto no se reflejan en el currículum. ¿Se puede culpar al entrevistador por no hacer preguntas durante la entrevista?
Además, el currículum también juega un papel muy importante, que es el de tomar la iniciativa. Según nuestro entendimiento general, los solicitantes de empleo son pasivos durante las entrevistas porque no sabemos qué preguntará el entrevistador. De hecho, no es así. Una forma en que los buenos buscadores de empleo pueden tomar la iniciativa es a través de su currículum. Usando el ejemplo anterior, por ejemplo, si es ingeniero de búsqueda, solo ha logrado logros en un campo determinado y no sabe mucho sobre algunos campos relacionados. Si la descripción de su establecimiento es muy general, entonces el entrevistador pondrá a prueba su comprensión y capacidad en todo el campo de búsqueda y probablemente le hará preguntas que no puede manejar o en las que no es bueno.
Con tu currículum, puedes ajustar la descripción, debilitar algunas partes en las que no eres bueno y enfatizar algunas partes en las que eres bueno. Incluso puedes dejar deliberadamente una pequeña duda en un punto determinado, lo que lleva al entrevistador a hacer preguntas y profundizar más, lo que lleva al entrevistador a hacer preguntas. Por supuesto, estas son habilidades y habilidades de entrevista de alto nivel, por lo que no entraré en detalles aquí, pero tomar la iniciativa es un método común.
Resumen: El currículum es la cara de la entrevista. Escribir un excelente currículum será útil en entrevistas posteriores y es algo rentable. Una vez que lo aprenda, podrá utilizarlo en cada entrevista en el futuro.
Escribir un buen currículum no es alardear ni exagerar nuestros logros, sino mostrar al máximo nuestros aspectos más destacados para que el entrevistador pueda comprendernos mejor a nosotros y a nuestras capacidades y fortalezas. Para quienes buscan empleo, resolver cuidadosamente la lógica y redactar un currículum de alta calidad también es una parte muy importante de la búsqueda de empleo. Escribir un excelente currículum, además de dejar una mejor impresión en el entrevistador, también es un repaso y resumen de tu carrera. En el proceso de redacción de un currículum, un excelente entrevistador básicamente puede adivinar lo que el siguiente entrevistador podría preguntar y así prepararse de manera específica.