Los financieros son los que más odian las "reglas ocultas" de la búsqueda de empleo, ¡y ocupan el primer lugar!
De hecho, esto puede deberse a que la mayoría de los puestos están ocupados; ¡otra posibilidad es que tu currículum haya sido "congelado"! Durante el "período de congelación", no importa cómo envíe su currículum, será en vano.
El "período de congelación", la "regla oculta" más molesta
Tenga cuidado de evitar el "período de congelación" al enviar currículums
En pocas palabras , al postularse para una empresa Al postularse para un puesto, si desafortunadamente no pasa la entrevista, generalmente pasarán de 6 meses a 1 año antes de que pueda postularse para este puesto nuevamente.
Este tiempo de espera es lo que llamamos “período de congelación”, también llamado “cuarto oscuro”. En el "idioma oficial" de la empresa es: tiempo mínimo que hay que esperar antes de aplicar la preposición.
Entonces, durante el "período de congelación", no importa cuán "diligente" seas, nadie verá tus cientos de currículums. "La gente te ignora y no se preocupa por ti". No es de extrañar que el "período de congelación" se haya convertido en la "regla oculta" más molesta entre quienes buscan empleo.
La causa del "período de congelación"
En una palabra, es: es más fácil reclutar personas.
Piénsalo. Para las empresas, al menos cientos de miles de solicitantes leen un currículum a una velocidad promedio de 3 segundos cada año, y son demasiados para mencionarlos. Si los candidatos "no calificados" se postulan repetidamente, ¡la carga de trabajo será aún mayor!
Como resultado, surgió el "período de congelación" para las solicitudes en línea: limitar el número de solicitantes y solo postularse para un número determinado de puestos dentro de un período de tiempo determinado.
El "período de congelación" de la mayoría de las empresas limita el número de presentaciones en una temporada de contratación (es decir, desde el comienzo de la contratación de otoño hasta el final de la contratación de primavera). Entre ellos, el "magnate de Wall Street" Goldman Sachs puede considerarse el "punto de referencia de la industria" y la "conciencia de la industria".
¿Para Goldman Sachs solo se puede presentar una solicitud una vez? !
Goldman Sachs siempre se ha caracterizado por su riguroso reclutamiento.
El año pasado se introdujo la estrategia de "aplicar sólo una vez para cada puesto en el mundo". Esto también explica por qué algunas personas "invirtieron en Goldman Sachs en Estados Unidos, pero ya no pueden invertir cuando lo hicieron". ¿Volver a casa?" Porque usted está en la "Lista negra global" de Goldman Sachs.
¡Goldman Sachs ha cambiado sus reglas de solicitud este año!
Según la información del sitio web oficial de Goldman Sachs, se recomienda que los solicitantes de empleo globales solo envíen 1 solicitud, pero pueden elegir 3 regiones/preferencias laborales.
Fuente: sitio web oficial de GoldmanSachs
¡Pero ten cuidado! ¡cuidadoso! ¡elegir! ¡elegir! Títulos de trabajo y lugares de búsqueda de empleo. Porque una vez que completa la información incorrecta, desea retirarse y volver a presentar la solicitud. ¡Disculpe! ¡De ninguna manera! En este momento, ha entrado en el "período de congelación". ¡Esta temporada de reclutamiento no tiene ninguna posibilidad! Si desea postularse nuevamente, debe esperar a la próxima temporada de contratación.
Fuente: sitio web oficial de GoldmanSachs
De hecho, Goldman Sachs no está "solo", sus pares financieros también tienen el mismo "período de congelación".
El "período de congelación" de los bancos de inversión, los cuatro grandes y los bancos
Las reglas del "período de congelación" de J. Morgan son casi las mismas que las de Goldman Sachs: en el mundo interior. el alcance, puede postularse para hasta tres trabajos por año.
Fuente: sitio web oficial de JPMorgan Chase
Otro "magnate de Wall Street", Morgan Stanley (MorganStanley), también es similar a los dos primeros: a nivel mundial, cada solicitante puede solicitar hasta tres proyectos diferentes por temporada de contratación.
Fuente: sitio web oficial de Morgan Stanley
A diferencia del "ajedrez global" de Goldman Sachs y Morgan Stanley, el "período de congelación" de bancos de inversión como Bank of America, Citigroup y La UBS exige que sea mucho más complicado y las reglas varían de una región a otra.
1. Bank of America
Norteamérica: Máximo de 3 solicitudes por temporada de contratación.
Reino Unido: El número máximo de solicitantes por temporada de contratación es 1.
Hong Kong y otras regiones: Máximo 2 solicitudes por temporada de contratación.
2. Citigroup (empresa estadounidense)
Norteamérica: Se recomienda controlarlo dentro de los 3.
Reino Unido: El número máximo de solicitudes es 1.
Hong Kong y otras regiones: hasta 3 solicitudes.
3. Grupo UBS
Norteamérica: Hasta 3 solicitudes por año.
Reino Unido: Máximo 1 solicitud al año.
Hong Kong y otras regiones: Máximo 1 solicitud al año.
Una ventaja de esta configuración geográfica es que si su solicitud en el Reino Unido falla, puede continuar presentando su solicitud en América del Norte y su currículum no será marcado por RR.HH. para empresas "globales" como Goldman. Sachs y Morgan Stanley, "Strategy", no importa dónde presente su solicitud, no puede volver a presentar su solicitud en otro lugar porque RR.HH. puede encontrarlo.
En comparación con los bancos de inversión, cuatro "períodos de congelación" no son excesivos:
PricewaterhouseCoopers
Canadá: puede volver a presentar una solicitud después de 90 días.
Reino Unido: Puedes volver a aplicar después de 6 meses.
Australia: Sólo puedes postular a 1 puesto en una temporada de reclutamiento.
Deloitte
Reino Unido: Se necesitan 12 meses para volver a presentar la solicitud.
Australia: Solicita hasta 3 puestos.
Hong Kong: Se puede postular un máximo de 1 puesto de prácticas y 1 puesto de tiempo completo por cada año.
Lo más sorprendente es el banco. Demasiado "estricto" el "período de congelación" del HSBC y del Standard Chartered Bank: a nivel mundial, sólo se puede presentar una candidatura a un puesto como máximo durante una temporada de contratación. ¡Es realmente “un movimiento descuidado y lo pierdes todo”!
Congelada. ¿Qué debo hacer?
Si desafortunadamente estás atrapado en el "palacio frío", recarga tus baterías, agudiza tu mente y lucha de nuevo mañana, como en cada drama de lucha de palacio.
Cuando acaba de recibir el aviso de "congelación", comuníquese con Recursos Humanos lo antes posible para confirmar la duración del período de congelación, cuándo puede enviarlo nuevamente y si afectará la entrega de otros puestos, y lo que no ha hecho lo suficientemente bien, cómo mejorar, qué tipo de talentos necesita la empresa... ¡Preste atención a la redacción!
Para aquellos estudiantes que desafortunadamente se encuentran con el período de congelación, tengo las siguientes sugerencias:
1. Ajuste su mentalidad, no sea demasiado pesimista y no sea ciegamente optimista. ;
2. Basado en la retroalimentación del problema, mejore de manera específica, ya sea fuerza dura o fuerza blanda;
3. para que no tengas que colgarte de un árbol.
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