El ámbito comercial de Chongqing Hunter Headhunting Company

1. Servicios de consultoría de recursos humanos: con base en la estrategia de desarrollo de la empresa y las necesidades comerciales, los cazatalentos de Hunters diseñan sistemáticamente estrategias de recursos humanos y estrategias de implementación para la empresa, y formulan planes específicos y planes de implementación. Incluye específicamente: sistema de planificación (modelo de control y gestión de grupos, planificación de recursos humanos, diseño de estructura organizacional, división de funciones departamentales), sistema de trabajo (establecimiento de trabajo, descripción de responsabilidades del trabajo, modelo de competencia de calidad, diseño de autoridad laboral), sistema de desempeño (sistema de desempeño). diseño, sistema de recompensas, evaluación de puestos, diseño salarial, planificación del bienestar), sistema de personal (reclutamiento y selección, diseño de sistemas de capacitación, construcción de canales de promoción, planificación de carrera).

2. Servicios básicos de headhunting: Los headhunters acuerdan planes de proyecto (etapas iniciales, intermedias y finales) en función de los requisitos laborales proporcionados por los clientes, establecen proyectos de consultoría, abren canales de búsqueda profesional y obtienen talento. información a través de canales profesionales, y adoptar tecnología de evaluación de talento profesional y recomendación a los clientes, servicio de seguimiento completo hasta que el talento asuma oficialmente el cargo.

3. Servicios estratégicos de headhunting: los headhunters de Liepin firman contratos de cooperación a largo plazo para clientes que necesitan una gran cantidad de personas y necesidades a largo plazo de talentos senior, forman socios estratégicos de recursos humanos, forman equipos profesionales y Establecer servicios dedicados para los clientes con anticipación. Grupo de talentos, preparar con anticipación los talentos necesarios para los ajustes estratégicos de los clientes. Este método requiere que haya más de tres ubicaciones.

4. Servicio de caza furtiva dirigido: la caza furtiva de Hunters es designada por el cliente. Los consultores de caza furtiva de Hunters utilizan la enorme red de recursos humanos de la empresa y utilizan medios profesionales para seleccionar candidatos adecuados para su propio uso.

5. Servicio de investigación de antecedentes: Encargado por el cliente para realizar una investigación personal de los candidatos, con la premisa de garantizar su seguridad ocupacional, la investigación se llevará a cabo a través del currículum anterior del candidato, su empleador anterior y su empleador actual. Se utilizará una combinación de entrevistas públicas y visitas no anunciadas. Generalmente informamos los hallazgos de forma oral o escrita. Se pueden proporcionar informes escritos sin involucrar cuestiones legales ni de privacidad personal.