Se promulgó la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Por qué sigue siendo válida la ley laboral revisada el 27 de agosto de 2009?
La Ley de Contrato de Trabajo fue implementada el 1 de enero de 2008 y la Ley del Trabajo fue implementada el 1 de enero de 1995. Ambas leyes están actualmente en vigor y en implementación.
El 27 de agosto de 2005, se promulgó e implementó el proyecto de Ley de Contrato de Trabajo. Será abolido después de que se promulgue e implemente la Ley de Contrato de Trabajo formal, y prevalecerá la Ley de Contrato de Trabajo.
El 27 de agosto de 2009, la décima reunión del Comité Permanente del XI Congreso Popular Municipal de la APN aprobó la "Decisión del Comité Permanente de la APN sobre la modificación de algunas leyes", una de las cuales era modificar la ley penal 1995.1.1. Se han revisado las disposiciones del artículo 92 de la "Ley del Trabajo" en vigor para incluir la disposición de que "si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos, se produce un accidente grave que causa la pérdida de vidas y bienes de los trabajadores".
La responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 187 de la Ley. Modificado a "Si no se toman medidas para hacer frente a los peligros ocultos, que resultan en accidentes graves y pérdidas de vidas y bienes de los trabajadores, las personas responsables serán consideradas penalmente responsables de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal".