¿Qué incluye la compensación no monetaria a los empleados?
En primer lugar, los productos de producción propia o los bienes adquiridos se distribuyen a los empleados como beneficios.
Si una empresa proporciona productos como beneficios no monetarios a los empleados, incluirá el valor razonable de los productos y los impuestos y tasas relevantes en los costos de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales, y reconocerá los beneficios a los empleados pagaderos; al mismo tiempo, reconocerá los ingresos del negocio principal, el arrastre de sus costos de ventas y los impuestos relacionados se tratan de la misma manera que las ventas normales de mercancías.
Si los bienes adquiridos se proporcionan a los empleados como beneficios no monetarios, el costo de los activos relevantes o las ganancias y pérdidas actuales se calcularán con base en el valor razonable de los bienes y los impuestos relevantes, y los beneficios a los empleados pagaderos se ser reconocido al mismo tiempo;
Los salarios pagaderos a los empleados se cancelan en el momento de la compra real. Cabe señalar que la empresa primero debe cobrar los beneficios no monetarios que deben incluirse en los gastos de costos corrientes a través de la cuenta "Compensación a pagar a los empleados" para determinar con precisión los costos laborales de la empresa.
2. Proporcionar casas y otros activos propios o arrendados a los empleados de forma gratuita.
Si una empresa proporciona sus propias casas y otros activos a los empleados de forma gratuita, la depreciación de cada período de las casas se incluirá en los costos de los activos correspondientes o en las ganancias y pérdidas corrientes según los beneficiarios, y Se reconocerán los beneficios a los empleados pagaderos.
Si los empleados alquilan activos como casas para uso gratuito, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales sobre la base del beneficiario y los beneficios de los empleados. se reconocerá la deuda pagadera. Si el beneficiario es difícil de determinar, se incluirá directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y se reconocerá la compensación a los empleados. Al mismo tiempo, cuando se acumula la depreciación o se paga el alquiler, los beneficios a los empleados pagaderos se cancelan.
3. La empresa ha pagado subsidios de bienes o servicios a los empleados.
Las empresas a veces proporcionan activos o servicios a los empleados a un precio inferior al costo de adquirir los activos o servicios, como vender casas a los empleados a un precio inferior al costo o brindar atención médica a los empleados a un precio más bajo. precio inferior al que paga la empresa u otros servicios.
Cabe señalar que las empresas brindan beneficios no monetarios a los empleados a precios subsidiados, a diferencia de las empresas que brindan directamente subsidios de vivienda o subsidios para la compra de automóviles a los empleados, que son beneficios monetarios.
Tomemos como ejemplo la provisión de viviendas subsidiadas. Cuando una empresa vende viviendas y otros activos, debe manejar el monto de los subsidios corporativos por separado: si el contrato o acuerdo de venta de viviendas estipula que los empleados deben proporcionar al menos. una vida útil después de comprar la vivienda, la empresa debe El monto del subsidio se trata como un gasto diferido a largo plazo y se amortiza uniformemente a lo largo de la vida útil.
Según el objeto de la renta, se incluirá en el costo del activo correspondiente o en el resultado corriente si el contrato o convenio de compraventa de la vivienda no estipula el número de años de servicio que deben cumplir los empleados después de la compra; la casa, la empresa incluirá directamente el monto del subsidio en las ganancias y pérdidas actuales de la venta de la casa.