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Subsidio de maternidad: El subsidio de subsistencia proporcionado por las leyes y reglamentos nacionales a las mujeres trabajadoras durante su ausencia del trabajo debido al parto. Algunos países también lo llaman subsidios en efectivo por maternidad. Existen dos métodos de pago y estándares de pago para los subsidios de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 90 días, en segundo lugar, cuando no se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad. En áreas donde las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, el estándar es el salario básico y los subsidios de precios para las empleadas antes del parto, y el período es generalmente de 90 días; días. Algunas regiones alientan a las mujeres trabajadoras que se casan más tarde y tienen hijos más tarde a ampliar adecuadamente el período de pago del subsidio de maternidad.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, que generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomar hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. El 21 de noviembre de 2011, la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado publicó el texto completo del "Reglamento Especial de Protección Laboral para Empleadas (Borrador para Comentarios)", que prevé aumentar la licencia de maternidad de 90 días a 14 semanas y la licencia médica. Los gastos de parto y aborto serán cubiertos por la unidad. El 18 de abril de 2012, la reunión ejecutiva del Consejo de Estado examinó y aprobó en principio el "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas (proyecto)". El proyecto amplía la licencia de maternidad de la que disfrutan las empleadas de 90 a 98 días y estandariza las prestaciones correspondientes.