Consejos que debes saber durante las entrevistas.

La entrevista es lo más destacado y dicen que un buen comienzo es la mitad de la batalla, por lo que la primera mitad de esta parte es la etiqueta de la entrevista.

Etiqueta en la entrevista

1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio. O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión en primer lugar? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.

2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.

Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y entre solo después de obtener el permiso del entrevistador.

4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.

5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.

6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la misma. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.

7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por poco. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.

8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.

Proceso de entrevista

1 En primer lugar, debemos explicar varias reglas en la entrevista:

Regla estrella: Esta es la regla más reconocida por RRHH en la entrevista, y también es la más fácil de dominar. La llamada estrella se refiere a situaciones, metas, acciones y resultados. Significa que en el proceso de un evento, cuál es la situación (S) en ese momento, cuál es tu propósito (T), y qué llevas a cabo. lograr este objetivo? Acción (A), ¿cuál es el resultado (R)?

Por lo general, el entrevistador hará preguntas como "¿Puedes contarme lo más exitoso o lo más fallido de tu universidad?" "¿Puedes contarme sobre la vez que participaste en este evento?" Cuando nos encontramos con un problema de este tipo, es hora de que utilicemos la regla de las estrellas para mostrar nuestros talentos.

Regla de oro: La regla del 80/20, es decir, durante el proceso de entrevista, las palabras del entrevistador sólo representan el 20%, y el 80% son tus propias descripciones o respuestas.

Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos, uno es el mencionado anteriormente, con orientación para el currículum y el otro es que cuando respondes una pregunta, omites deliberadamente algunas partes y refinas otras. Cuando el entrevistador pregunta, usted describe las partes que faltan en detalle, un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que el problema pueda estar más bajo su control.

Regla del Diamante: Enviar las preguntas formuladas por el entrevistador y enviarlas al entrevistador. En realidad, esto es difícil de entender. Pongamos un ejemplo para ilustrarlo.

Por ejemplo, el entrevistador hizo una pregunta como "¿Qué harías cuando las opiniones de tus superiores entren en conflicto con los hechos objetivos?" De hecho, no existe una respuesta fija a esta pregunta. Primero puede dar un ejemplo simple, diciendo que se ha encontrado con situaciones similares antes, cómo lidiar con el tono y la forma de hablar, y no ser demasiado parcial. Finalmente agregue: "Puede que sea un poco inmaduro al manejar estos problemas usted mismo. No sé si este es su caso. Me gustaría escuchar las opiniones de todos".

2. 15 minutos por persona, una entrevista. El funcionario se reúne con unas 30 personas cada día. Si puede tomar la iniciativa en la situación de la entrevista y dejar que el entrevistador siga su línea de pensamiento, tendrá más confianza y el entrevistador se sentirá mucho más relajado.

3. Durante todo el proceso de la entrevista, trate de mantener una buena actitud y una actitud mental positiva. En palabras de la Gala del Festival de Primavera de este año: "¿Puedes estar más soleado?". Tu sol también infectará al entrevistador.

4. Lo que quiero mencionar aquí es el tema del lenguaje corporal. En realidad, el lenguaje corporal puede transmitir bastante información. Por ejemplo, si se rasca la cabeza al responder una pregunta, el entrevistador puede pensar que no está seguro de la pregunta, por lo que hará preguntas. Por ejemplo, al responder una pregunta, sus manos levantadas se juntan involuntariamente, lo que significa que puede estar un poco ansioso.

No creas que la ocurrencia de estos movimientos corporales es una cuestión de teoría de la probabilidad.

Te recomiendo que leas El código del lenguaje corporal de Aaron Pease y Barbara Pease. Después de leer esto, entenderás de qué se tratan estas cosas. Después de leer esto, probablemente aprenderá cómo brindar retroalimentación oportuna sobre sus respuestas a través del lenguaje corporal del entrevistador.

5. Una parte muy importante es la autopresentación al inicio de la entrevista. Quizás mi nombre es XXX, vengo de la escuela XXX y hice XXX. Esta información es realmente difícil de distinguir.

Para destacar, debes ser lo suficientemente original, pero ten en cuenta que no debes copiar las historias de éxito de otras personas. Una autopresentación que se adapte a tu personalidad y estilo es la más acertada. También debe explicar por qué es adecuado para el puesto que solicita.

6. Mantenga una lógica sólida al responder preguntas y utilice un lenguaje menos hablado. En realidad, este es el resultado del ejercicio prolongado. Si utiliza un método, tome prestado el método de narración introducido por Yifeng cuando enseñó habilidades de debate. Pueden encontrar un compañero y contarse una historia idiomática todos los días. Debes tratar de ser lo más vívido posible y evitar el uso de palabras coloquiales como "entonces" y "eso" en tu narración. Puedes decirlo repetidamente, la última frase siempre será mejor que la anterior. Con el tiempo, su capacidad para expresarse mejorará mucho.

7. Esté preparado de antemano para algunas preguntas generales, como las legendarias Ocho Preguntas de P&G, y similares, las mayores deficiencias, las mayores ventajas, las cosas más exitosas, etc.

8. Si estás en un grupo, ser educado y elegante es lo primero. Primero debes convertirte en adulto antes de poder convertirte en un talento.

9. Algunas cosas a tener en cuenta durante el proceso de la entrevista:

Aunque no hables, debes demostrar que estás pensando y escuchando con atención.

"Baja racionalidad";

Atrévete a ser un líder de equipo, pero al mismo tiempo ser un líder de equipo también conllevará los riesgos correspondientes (si la misión del equipo falla, la primera persona sufrir es el líder del equipo);

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10. En la etapa final, el entrevistador suele preguntar: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Si no tiene nada que hacer, asegúrese de hacer dos preguntas. Una pregunta puede ser técnica y otra puede ser sobre el desarrollo del puesto que estás solicitando.

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