5 muestras de currículum de catering
Parte 1 del currículum del modelo de catering: información básica
Nombre: Lin Yunan Nacionalidad: China Foto
Residencia actual: Zhongshan Nacionalidad: Han
Ubicación de registro: Xiaolan Tamaño del cuerpo: 166 cm? 49 kg
Estado civil: Soltero Edad: 21 años
Certificado: Condición de miembro del partido:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
>Tipo de talento:¿Recién graduado?
Puestos a postular: Administrativo/Personal: Oficinista, Asistente Administrativo, Asistente de Gerente, Logística Hotelera/Turística, Catering/Entretenimiento. Experiencia laboral: 0 Título profesional: Sin título profesional.
Tipo de trabajo: tiempo completo - disponible en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 1800-2500 Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral: He sido gerente de pequeño bar y DJ residente durante muchos años.
Educación
Escuela de graduación: Guangzhou City Vocational College
Certificado académico oficial
Graduación universitaria-xx-07-15
Especialidad 1: Inglés de negocios Especialidad 2:
Experiencia de educación y capacitación: Certificado de inglés comercial de secretaria diplomática intermedia
Aprobó el nivel B del examen de inglés práctico universitario.
Licenciatura en administración hotelera de escuela secundaria técnica
Capacidad de idiomas
Idioma extranjero: Excelente inglés.
Dominio del mandarín: Excelente. Dominio del cantonés: Excelente.
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
Recepción de discoteca, DJ residente, subgerente.
Fuertes habilidades organizativas y espíritu de equipo, y buenas relaciones interpersonales.
Competente en el uso de software ofimático como Excel, Word y Powerpoint. Experiencia en seguridad social, gestión de contratos, contratación y cálculo de salarios.
Autobiografía personal detallada
Requisito de salario mensual: 1.800 yuanes.
Cuento con más de dos años de experiencia laboral en hoteles de cinco estrellas y experiencia en recepción de agencias de viajes. Responsable principal del servicio de piso y recepción de importantes banquetes de hotel. El trabajo en una agencia de viajes incluye principalmente: ventas, recepción, consultas, atención de llamadas telefónicas, firma de contratos, etc. También trabajé como oficinista, responsable principalmente de los asuntos administrativos de la empresa, y en ocasiones tenía que viajar. Por eso tengo buenas habilidades de comunicación y conocimiento del servicio al cliente, y puedo manejar las quejas correctamente. Sea proactivo, concienzudo y responsable, capaz de utilizar con habilidad Word, Excel y otros programas de oficina, y escribir rápidamente. No sólo soy alegre, extrovertida y capaz de afrontar las dificultades de forma positiva, sino que también tengo buen espíritu de equipo y buena actitud laboral. Espero brindarle una valiosa oportunidad para convertirse en miembro de todos, aprovechar al máximo sus fortalezas, adaptarse mejor a las necesidades de la sociedad y progresar junto con la sociedad.
Tardío, maduro y estable, risueño, con amplias aficiones y gran adaptabilidad.
Carácter fuerte y franco, trabajador, tolerante y generoso.
No te quejes del duro entorno, agudiza tu carácter y cultiva tu fuerza.
El espíritu de equipo se ha sublimado y la potencia de Lu Yao ha sido duradera. ¡Por favor crea que soy extraordinario!
Parte 2 del ejemplo de currículum de catering: Apellido: Zhang xx
Género: masculino
Fecha de nacimiento: 1977-08-14
Número de identificación: 220xxxxxx7708140696
Etnia: Han
Altura: 178
Peso: 70 Visión: 1 Registro de hogar: ciudad de Shulan, provincia de Jilin Estado civil: casado Residencia actual: Hongying Lane, distrito de Wuqing.
Escuela de graduación: Shanghai Business College
Nivel educativo más alto: Fecha de graduación universitaria: xx-7-6
Especialidad: Gestión.
1997.9-xx.7: Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Negocios de Shanghai
Idiomas, conocimientos de informática y certificados
Inglés: muy bueno
Computadora: Excelente
Nivel de título profesional: Junior
Calendario laboral
Empleador actual: Beijing Tongge Catering and Entertainment Co., Ltd.
Ocupación actualmente ocupada: Entretenimiento.
Años de trabajo: 8 años
Beijing Tongge Catering and Entertainment Co., Ltd.
Horas de trabajo: xx.2-xx.1
Cargo: Gerente del Centro Administrativo
Contenido del puesto:
1. Responsable de formular el plan de trabajo anual del centro administrativo y redactar el manual de trabajo administrativo.
2. Establecer un sistema de gestión administrativa empresarial y ser responsable de su implementación.
3. Responsable de la organización y preparación de las reuniones y actividades importantes de la empresa, y de la planificación del sitio web, periódicos y publicaciones periódicas de la empresa, y materiales publicitarios externos.
4. Participar en la preparación y revisión de la divulgación de información externa de la empresa, supervisar la disciplina administrativa de la empresa y supervisar la implementación de las resoluciones de las reuniones de la empresa.
5. Responsable de los arreglos de asuntos exteriores del liderazgo de la empresa, la recepción de invitados y las recepciones de inspección de los departamentos funcionales gubernamentales.
6. Responsable de la gestión de activos de la empresa y adquisiciones administrativas, dormitorios de empleados, gestión de ropa, comedor de empleados y gestión de vehículos de la empresa.
7. Responsable del registro de eventos de la empresa, el procesamiento, revisión e inspección anual de los certificados de calificación requeridos para las operaciones de la empresa, y el envío, recepción, reenvío, redacción y archivo de documentos.
8. Organice reuniones periódicas del departamento a tiempo, brinde orientación laboral regular a los empleados del departamento y forme un equipo administrativo. Motivo de su salida: Casado, radicado en Wuqing, Tianjin.
Beijing Zhiyuan Xiatian Technology Co., Ltd.
Tiempo de trabajo: mayo de 2006 a mayo XX.
Cargo: Gerente de Administración de Personal
Contenido del puesto:
1. Estandarizar y perfeccionar el sistema de gestión de la oficina y mejorar los procesos de trabajo, organizar y formular el desarrollo del trabajo. el Departamento de Administración de Personal Planificar y desarrollar planes presupuestarios administrativos para controlar eficazmente los costos.
2. Organizar e implementar las diversas actividades de la empresa, ser responsable de la construcción de la cultura corporativa y establecer una buena imagen corporativa.
3. Redactar diversos documentos oficiales y documentos de presentación, conservar los sellos, licencias, contratos y otros certificados de calificación de la empresa, revisar y cambiar diversas licencias necesarias para las operaciones de la empresa y gestionar diversas visas y pases para Hong Kong y Macao. el gerente general de la empresa Esperando documentos.
4. Reclutamiento corporativo, renuncias, gestión de cambios de personal, cálculo de salarios de empleados y evaluación del desempeño.
5. Adquisiciones diarias, gestión de activos, gestión de vehículos y soporte logístico de la empresa.
6. Realizar un buen trabajo en inspección y recepción, manejar adecuadamente las relaciones internas y externas de la empresa, establecer buenas y amplias relaciones con otras unidades y mantener la imagen corporativa;
>7.Participar en la construcción de call center y sucursales Establecido y responsable de la decoración y reubicación de la nueva oficina de la empresa.
Motivo de la dimisión: Transformación empresarial de la empresa.
Xihe Grain Depot, ciudad de Shulan, provincia de Jilin
Horario de trabajo: 2001.3-2005.438+02
Puesto: Oficial de oficina
Trabajo contenido:
1. Participar en diversas actividades y congresos de gran envergadura (juegos deportivos, viajes, reuniones anuales, concursos de oratoria, etc.) organizados por la asociación.
2. Responsable de los trámites de los empleados jubilados y recién asignados de la unidad, seguro de empleados y reembolso de gastos médicos, expedientes de personal y gestión de contratos.
3. Responsable de la gestión de adquisiciones de material de oficina y activos de oficina, y ayudar en el pago de beneficios anuales a los empleados.
4. Responsable de la gestión del entorno de oficina, dormitorios del personal, catering, seguridad y limpieza.
5. Responsable del trabajo de inspección y recepción de los departamentos superiores, y ayudar en la comunicación con los departamentos del gobierno local.
Motivo de la dimisión: Reestructuración de empresas estatales, compra de antigüedad.
Tipo de talento: Talento senior Categoría de puesto: Gerente de administración/recursos humanos Tipo de puesto: Tiempo completo Categoría de trabajo: Gestión de producción, Gestión de ingeniería Salario mensual requerido: 3500 yuanes/mes Región esperanzadora: Tianjin
Capacidad laboral, conocimiento profesional y autopresentación
(1) Tener muchos años de experiencia laboral administrativa y logística, estar familiarizado con los procedimientos de operación laboral, ser capaz de completar de forma independiente el establecimiento y promoción de la empresa. normas y reglamentos, y controlar eficazmente los costos administrativos.
(2) Buenas capacidades de planificación e implementación; fuerte motivación, comunicación, coordinación, liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y dedicación.
(3) Buenas habilidades de comunicación y coordinación, gran capacidad de ejecución y experiencia en la organización de actividades colectivas a gran escala.
(4) Objetivo, riguroso, profesional y dedicado.
Muestra tres de currículum de catering: capacidad laboral:
Me dedico a la gestión de catering desde que me incorporé al trabajo. He trabajado en todo tipo de restaurantes, hoteles, restaurantes y lugares de ocio.
Se desempeñó como gerente de piso, gerente de operaciones, director de operaciones, consultor de capacitación, consultor de planificación de ventas, consultor de relaciones públicas de crisis, subdirector general y otros puestos importantes de gestión de catering. He experimentado muchos restaurantes, hoteles, catering y lugares de entretenimiento, desde la planificación hasta la selección del sitio, la construcción, la preparación y la operación, desde la apertura hasta la madurez y desde la madurez hasta el desarrollo. Desde el desarrollo hasta la expansión, desde la selección de la ubicación hasta la operación madura de nuevas tiendas, tengo la capacidad de administrar, operar y rectificar. Después de cinco años de formación industrial, mis puntos fuertes residen en el manejo de diversas crisis de gestión en la industria de la restauración, el desarrollo eficaz de los recursos humanos y la formación de equipos en las empresas, y la rectificación y mantenimiento de empresas problemáticas. Debido a su excelente desempeño laboral, a menudo representa a su empresa y viaja a Hong Kong y otras áreas de restauración desarrolladas para estudiar y estudiar in situ. Desde que me incorporé al trabajo, he sido serio y responsable con mi trabajo. Tengo una sólida ética de trabajo y sentido de responsabilidad, y puedo hacer buen uso de mis prácticas laborales para contribuir a la prosperidad de la empresa. Cuento con buen servicio, seguridad, gestión y demás recursos humanos.
Habilidades personales y pasatiempos:
Habilidades personales:
Mandarín: Inglés estándar: Dominio general de la informática: Competente en el funcionamiento de software de oficina.
Aficiones personales:
Baloncesto, tenis de mesa, billar, ajedrez chino, música.
Educación y formación:
1997.9? 20. 7
20XX? En 20XX
XX Centro de Formación de Habilidades XX capacitó habilidades profesionales en * * * y obtuvo * * * certificado de calificación. Licenciatura en la carrera XX de la Universidad xx He estudiado sistemáticamente * * * conocimientos teóricos y tengo capacidad para * * * trabajar.
Experiencia laboral:
20xx? Hasta ahora, * * Empresa de Catering
Cargo: Director de Cuentas
Descripción del puesto: Venta diaria de catering, desarrollo de clientes, recepción de clientes VIP y gestión de empleados.
¿200 veces? 200x **Hotel
Puesto: Supervisor de Servicio
Descripción del puesto: Gestionar y capacitar a los empleados. Supervisión diaria de apertura y cierre. Asignación y ejecución de tareas superiores. Operaciones y gestión de piso. Evaluación de la calidad del servicio y evaluación de los empleados.
¿200 veces? 200x **Hotel de Negocios
Puesto: Supervisor de Servicios
Descripción del puesto: Gestión diaria de empleados, formación general y contacto entre departamentos. Responsable del reclutamiento, radicación y renuncia del personal de la empresa. Operaciones diarias del restaurante.
Intención de búsqueda de empleo:
Puesto: Negocios/Dirección: Director General de Restaurantes Chinos y Occidentales, Director de Marketing, Subdirector General.
Administración/Personal: CEO, COO y consultor de formación.
Marketing/Categoría de marketing: Director de ventas
Años de trabajo: 5-7 años Salario: 3000-6000 yuanes/mes.