¿Cuáles son las leyes relacionadas con el empleo ilegal de mano de obra infantil?
Análisis jurídico:
Trabajo infantil se refiere a trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años. De acuerdo con la "Ley Laboral", la "Ley de Protección de Menores" de mi país y otras leyes y reglamentos pertinentes, los empleadores tienen prohibido contratar menores de 16 años. Cualquiera que reclute ilegalmente a menores de 16 años deberá realizar correcciones por parte del Departamento de Trabajo y Seguridad Social y será multado. Si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial.
Base legal:
De acuerdo con el artículo 58 de la Ley del Trabajo, el Estado implementa una protección laboral especial para las empleadas y los trabajadores menores de edad. Se entiende por trabajadores menores de edad a los trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
Según el artículo 15 de la Ley del Trabajo, los empleadores tienen prohibido contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.
Según el artículo 68 de la "Ley de Protección de Menores", el reclutamiento ilegal de menores de 16 años, o el reclutamiento de menores de 16 años mayores para realizar trabajos pesados o tóxicos si hay sea trabajo nocivo u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de menores, el departamento de trabajo y seguridad social ordenará corrección e impondrá multa si las circunstancias son graves, la licencia comercial será revocada por el departamento de administración industrial y comercial;
De acuerdo con el artículo 6 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes por mes por cada trabajo infantil utilizado, si un empleador utiliza trabajo infantil en un lugar de trabajo que utiliza sustancias tóxicas, según el rango de multa estipulado en el "Reglamento sobre protección laboral en lugares de trabajo que utilizan sustancias tóxicas", o según el estándar de una multa de 5.000 yuanes; por niño trabajador al mes, se impondrán sanciones severas. El departamento administrativo del trabajo y seguridad social también ordenará al empleador que devuelva al niño trabajador a su lugar de residencia original dentro de un plazo determinado a sus padres u otros tutores, y todos los gastos necesarios de transporte y alojamiento serán por cuenta del empleador. . Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ordena al empleador que haga correcciones dentro de un plazo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, y no entrega al niño trabajador a sus padres u otros tutores dentro del plazo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa mensual de 6,5438 millones de yuanes a cada niño trabajador, la licencia comercial será revocada por el departamento administrativo de industria y comercio o el registro de una unidad privada no empresarial será revocado por. el departamento de asuntos civiles; si el empleador es una agencia estatal o institución pública, la unidad correspondiente degradará o destituirá al responsable directo y demás personal directamente responsable de conformidad con la ley.