Responsabilidad legal por empleo repetido

Análisis jurídico: En principio, nuestro país no reconoce el empleo reincidente. Por lo tanto, si una empresa contrata empleados cuyos contratos laborales no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores, si causan pérdidas a otras unidades, serán solidariamente responsables con los empleados de la indemnización. En el caso de empleo repetido, independientemente de si la empresa realmente sabe que el empleado no ha rescindido el contrato con la unidad original, siempre que exista un acto de reclutamiento de empleados de otras unidades y causar pérdidas a otras unidades, será responsables solidarios de la indemnización.

Base jurídica: Artículo 99 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, será solidariamente responsable de la indemnización de conformidad con la ley.

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con los requisitos durante el período de prueba condiciones para el empleo; (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) el empleado establece relaciones laborales; otros empleadores al mismo tiempo, lo que es perjudicial para la finalización del trabajo del empleador Las tareas laborales se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en; Artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley de.