Información básica sobre el seguro de pensión básico de Chongqing para empleados de empresas urbanas en 2010
Con el fin de asegurar el buen y ordenado funcionamiento del negocio de seguros de pensiones básicos para los empleados de empresas urbanas de nuestra ciudad. El inicio relevante del trabajo empresarial ahora se publicita de la siguiente manera:
(1) Cambios en la base de pago mensual y el monto del pago mensual de las unidades participantes y los empleados que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas ( tabla adjunta)
Cambio en la base de pago mensual (yuanes/mes) Cambio en el monto del pago mensual (yuanes/mes)
60% del salario promedio original (límite inferior) 60% del salario promedio actual (límite inferior) Diferencia 60% del salario promedio original (límite inferior) 60% del salario promedio actual (límite inferior) Diferencia
1350 1549 +199 Empleados de la unidad Empleados de la unidad Empleados de la unidad
270 108 309,80 123,92 +39,80 + 15,92
300% del salario promedio original (límite superior) 300% del salario promedio actual (límite superior) Diferencia 300% del original salario promedio (límite superior) 300% del salario promedio actual (límite superior) Diferencia
6747 7742 +995 Empleados de la unidad Empleados de la unidad Empleados de la unidad
1349,40 539,76 1548,40 619,36 +199 +79,60
En la tabla anterior, el índice de pago unitario es del 20% y el índice de pago a los empleados es del 8%. Para aquellos que impliquen cambiar la base de pago según el cronograma anterior, la Caja del Seguro Social cambiará la base de pago de ese mes en el trabajo de liquidación mensual de agosto, y luego de liquidar la diferencia de enero a julio, se incluirá en el plan de cobranza de septiembre y meses siguientes se realizarán liquidaciones mensuales en base a la base de pago modificada y se formulará un plan de cobranza.
(2) Cambios en la base de pago mensual y el monto del pago mensual de las unidades participantes y los empleados que participan en el seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas e implementan los métodos de pago para trabajadores migrantes (tabla adjunta)
Mes Cambio en la base de pago (yuanes/mes) Cambio en el pago mensual (yuanes/mes)
60% del salario promedio original (límite inferior) 60% del salario promedio actual ( límite inferior) La diferencia es 60% del salario promedio original (límite inferior) 60% del salario promedio actual (límite inferior) Diferencia
1350 1549 +199 Empleados de la unidad Empleados de la unidad Empleados de la unidad
162 108 185.88 123.92 +23.88 +15.92
300% del salario promedio original (límite superior) 300% del salario promedio actual (límite superior) Diferencia 300% del salario promedio original (límite superior) límite) 300% del salario promedio actual (límite superior) Diferencia
6747 7742 +995 Empleados de la unidad Empleados de la unidad Empleados de la unidad
809,64 539,76 929,04 619,36 +119,40 +79,60
En el cuadro anterior, el índice de pago unitario se calcula como 12% y el índice de pago a los empleados es 8%. Para aquellos que impliquen cambio de base de pago según el cronograma anterior, la Caja del Seguro Social cambiará la base de pago de ese mes en el trabajo de liquidación mensual de agosto y la diferencia de enero a julio (de los cuales enero a junio también implica pago unitario). Después de que la proporción se ajuste del 10% al 12% original, y la proporción de contribución de los empleados se ajuste del 5% al 8% original, se incluirá en el plan de recaudación de agosto y meses posteriores, liquidaciones mensuales. se realizará con base en la base de pago modificada y el plan de cobranza formulado.
(3) Para los trabajadores migrantes que pagan según el método de pago del seguro de pensión básico para empleados de empresas urbanas, después de que sus identidades se vuelvan a verificar y se transfieran a la base de datos de trabajadores migrantes, las proporciones de pago de los meses anteriores se ajustará y liquidará y realizará la liquidación mensual y formulará planes de cobranza de acuerdo con la normativa (antes de ser transferido a la base de datos de trabajadores migrantes sólo se realizará la liquidación y liquidación mensual de cambios en la base de pago).
(4) Cambios en la base de pago mensual y el monto de pago mensual de los asegurados individuales (tabla adjunta)
Base de pago mensual base (yuan/mes) Monto de pago mensual (yuan/mes) mes) Mes)
Diferencia de caja original Saldo de caja original
60% del salario promedio 1350 1549 +199 270 309.80 +39.80
70% del promedio salario 1575 1807 + 232 315 361,40 +46,40
80% del salario medio 1799 2065 +266 359,80 413 +53,20
90% del salario medio 2024 2323 +299 404,80 464,60 + 59,80
100% del salario medio 2249 2581 +332 449,8 516,20 +66,40
El ratio de pago en el cuadro anterior se calcula como 20%.