Consecuencias de emplear a personas menores de 18 años.

Análisis jurídico: Emplear trabajadores menores de edad entre 16 y 18 años no se considera trabajo infantil y no conlleva responsabilidad legal. Sin embargo, aquellos que recluten a niños menores de 16 años serán multados con 5.000 yuanes por cada niño.

Base legal: Según el artículo 6 del "Reglamento sobre la prohibición del uso de trabajo infantil", si un empleador utiliza trabajo infantil, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social impondrá una multa de 5.000 yuanes. por mes por cada trabajo infantil utilizado; el uso de sustancias tóxicas. Si se utiliza trabajo infantil en el lugar de trabajo, será severamente sancionado de acuerdo con el rango de multa estipulado en el "Reglamento de Protección Laboral en Lugares de Trabajo que Utilizan Sustancias Tóxicas" o una multa de 5.000 yuanes por niño trabajador al mes.