¿Cuál es el estándar de pago para las tarifas de refrigeración y prevención de insolación?

Normas para la prevención del golpe de calor y tarifas de enfriamiento: si el empleador organiza que los trabajadores trabajen al aire libre en un clima cálido de junio a agosto de cada año, el empleador deberá pagar un subsidio por temperatura alta de no menos de 60 yuanes por persona por mes, si es efectivo; no se pueden tomar medidas para reducir la temperatura interior del lugar de trabajo. Si la temperatura es inferior a 33 °C (excluidos 33 °C), el pago mensual no será inferior a 45 yuanes por persona. (Los trabajos comunes con altas temperaturas incluyen trabajadores de la construcción, conductores de autobuses sin aire acondicionado y trabajadores sanitarios al aire libre)

Ámbito de distribución: los trabajadores realizan trabajos al aire libre a altas temperaturas superiores a 35 °C y son efectivos. no se pueden tomar medidas para limpiar el lugar de trabajo si la temperatura cae por debajo de 33 ℃;

Tiempo de emisión: el momento para el pago de las tarifas de prevención y enfriamiento del golpe de calor lo determina cada provincia y ciudad. Por ejemplo, la provincia de Liaoning paga tarifas de refrigeración y prevención de insolación según la Ley Laboral en junio, julio y agosto de cada año; por ejemplo, el período de pago de Tianjin para la prevención y refrigeración de insolación es de junio a septiembre;

Datos ampliados

Bebidas que alivian el calor

Según la normativa, el momento para conceder subvenciones por alta temperatura es de junio a agosto de cada año. En cuanto a si los salarios se pagarán a principios de mes o a finales de mes, el responsable dijo que lo puede determinar cada empleador en función de la fecha de pago del salario. "Todos pueden prestar atención a las nóminas recibidas este mes. Debería haber registros del desembolso de subsidios en junio". El responsable recordó que el aviso anterior enumeraba específicamente una bebida refrescante y para prevenir el golpe de calor distribuida por la empresa durante las altas temperaturas, que no se puede compensar con los subsidios a las altas temperaturas. Tampoco está permitido deducir o reducir los salarios de los trabajadores cuando necesitan dejar de trabajar debido a las altas temperaturas para reducir el calor del verano.

Los subsidios por alta temperatura solo se otorgan a los trabajadores que están en el trabajo durante el período de alta temperatura, y los trabajadores que están de vacaciones o fuera de servicio durante este período no son elegibles. Si los trabajadores descubren que su empleador viola las regulaciones, pueden solicitar un arbitraje de disputas laborales de acuerdo con la ley presentando prueba de sus nóminas.

Enciclopedia Baidu de recursos de enfriamiento y prevención del golpe de calor