Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi
1. Gestión de Recursos Humanos
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi es responsable de la planificación, gestión y desarrollo de los recursos laborales de la provincia. Mediante la formulación de políticas pertinentes, se puede promover la asignación y el flujo racionales de mano de obra y la utilización óptima de los recursos humanos. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión del mercado laboral, salvaguardaremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y promoveremos relaciones laborales armoniosas y estables.
En segundo lugar, servicios de empleo
La agencia proporciona activamente servicios de empleo, incluida orientación laboral, formación profesional, divulgación de información sobre contratación, etc. Al construir una plataforma de servicios de empleo, podemos promover la conexión efectiva entre trabajadores y empleadores, ayudar a los trabajadores a realizar sus aspiraciones laborales y aliviar la presión laboral. Al mismo tiempo, fortaleceremos la asistencia a los desempleados y brindaremos capacitación vocacional y servicios de reempleo para ayudarlos a regresar al trabajo.
En tercer lugar, mejorar el sistema de seguridad social
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaanxi es responsable del establecimiento y mejora del sistema de seguridad social de la provincia. Mediante la formulación de políticas y medidas pertinentes, protegeremos los derechos e intereses básicos de los trabajadores y mejoraremos el nivel de seguridad social. Incluyendo seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y seguro de maternidad para garantizar que los trabajadores puedan recibir la protección y asistencia correspondientes cuando enfrenten diversos riesgos.
En cuarto lugar, la coordinación de las relaciones laborales
Esta agencia también es responsable de coordinar y resolver las relaciones laborales. Al establecer y mejorar el mecanismo de mediación de conflictos laborales, los conflictos laborales se pueden resolver de manera oportuna y se puede mantener la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión de los empleadores, estandarizaremos las prácticas laborales y protegeremos los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
En resumen:
El departamento de recursos humanos y seguridad social de la provincia de Shaanxi desempeña un papel importante en la gestión de recursos humanos, los servicios de empleo, la mejora del sistema de seguridad social y la coordinación de las relaciones laborales. La institución está comprometida a promover el desarrollo integral de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia de Shaanxi y brindar un fuerte apoyo al desarrollo económico y social de la provincia de Shaanxi.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3:
Los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo y elección de carrera , el derecho a recibir remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 1 estipula:
Con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambos. partes del contrato laboral y proteger a los trabajadores. Esta ley está formulada para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.