¿Son ilegales 98 días de baja por maternidad en Shaanxi?
El período de licencia de maternidad estipulado por la provincia de Shaanxi es de 158 días, de los cuales la licencia de maternidad legal estipulada por el estado es de 98 días y la licencia de maternidad adicional estipulada por la provincia de Shaanxi es de 60 días. Además, si la mujer da a luz, el hombre puede disfrutar de 15 días de baja por lactancia. Cabe señalar que el "Reglamento provincial de licencia de maternidad de Shaanxi" puede modificarse a medida que cambien las leyes y reglamentos pertinentes.
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2. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica;
3. Para 7 mujeres embarazadas Para las empleadas mayores de 1 mes, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
4. se someterán a controles prenatales durante el horario laboral. El tiempo requerido está incluido en el tiempo de trabajo.
En resumen, si el estándar salarial de una empleada durante su licencia de maternidad es superior al estándar de subsidio de maternidad aprobado por la agencia de seguro médico, el empleador deberá seguir el estándar salarial de la empleada durante su licencia de maternidad. licencia de maternidad y la licencia de maternidad que deba disfrutar. El monto excedente se calculará en función del número de días y se pagará a la empleada mensualmente o según lo acordado.
Base jurídica:
Artículo 45 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Shaanxi"
Las parejas que se registren para contraer matrimonio de conformidad con la ley participarán en Para el examen médico prematrimonial, la licencia se incrementará en diez días sobre la base de la licencia matrimonial estipulada por el Estado.
A las empleadas que cumplan con la política de maternidad se les concederán 60 días de licencia de maternidad y 15 días de licencia de lactancia para el marido, además de la licencia de maternidad estipulada por el estado si la pareja vive en lugares diferentes. el marido disfrutará de 20 días de licencia por lactancia. Las empleadas que participan en exámenes previos al embarazo reciben diez días de licencia de maternidad además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado.
Si una empleada da a luz a tres hijos, su permiso de maternidad se incrementará en quince días sobre la base del permiso de maternidad previsto en el párrafo anterior, y el permiso de lactancia del hombre se incrementará en diez días. .
Antes de que una empleada dé a luz a un niño mayor de un año, su empleador debe cumplir estrictamente con las normas nacionales y provinciales sobre protección laboral de las empleadas, garantizar el tiempo de lactancia y proporcionar condiciones para la lactancia. Si el empleador no puede garantizar el tiempo y las condiciones para la lactancia materna debido a circunstancias especiales, se podrá conceder una licencia de lactancia de tres a seis meses previa consulta con el empleador. Durante la licencia de lactancia, el subsidio se pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad, y no afectará los ascensos y ajustes salariales, ni tampoco el cálculo de la antigüedad.
Las mujeres disfrutan de protección laboral especial durante el embarazo, el parto y la lactancia, y pueden recibir asistencia e indemnización de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. Proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres empleadas y proporcionar servicios de empleo para las mujeres cuyo empleo se ve afectado por el parto.
Introducir un sistema de permiso parental. Si un niño nace de conformidad con la política o es adoptado de conformidad con la ley, ambos padres recibirán un total de diez días de licencia parental cada año dentro de los primeros tres años de edad.
Las licencias por matrimonio, maternidad, lactancia y cuidado de los hijos de los empleados se consideran de servicio y disfrutan de los salarios y beneficios correspondientes.