La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changsha envió un mensaje de texto diciendo que estaba asegurado mientras recibía beneficios de desempleo.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Sus principales responsabilidades son las siguientes:
1. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar. su ejecución y supervisión e inspección.
Datos ampliados:
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el Flujo razonable y flujo de recursos humanos. Configuración válida.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de cualificación profesional.
4. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, y formular bienestar y jubilación. políticas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
5. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas, orientar la gestión y el desarrollo del talento y formular políticas para la gestión y la educación continua. de personal profesional y técnico.
6. Organizar e implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la elaboración y distribución de los planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable del reasentamiento y la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen la política de cuadros militares desmovilizados.
7. Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos y del personal de las unidades administrativas con referencia a la Ley del Servidor Público, organizar la implementación de la Ley del Servidor Público, formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial. y trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de honor municipales y sistemas de recompensas gubernamentales.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
9. Organizar la implementación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizar la implementación de políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de políticas de supervisión de las relaciones laborales.
Funciones relacionadas de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
1. Implementar políticas de reducción de la carga de la seguridad social y mejorar el nivel de las empresas de servicios. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social continuará implementando la política de reducir las tasas de las primas de seguridad social de acuerdo con el despliegue unificado del país y la provincia, estabilizará los métodos de pago y garantizará que la carga de pago de la seguridad social de las empresas se reduzca significativamente. .
2. Reforzar los servicios públicos de empleo y solucionar los problemas de empleo empresarial. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social captará con precisión las necesidades de empleo de las empresas a través de consultas telefónicas, visitas puerta a puerta y celebración de simposios, impulsará información de contratación en tiempo real, proporcionará servicios de contratación de bienestar público y reducirá los costos de contratación para empresas privadas. empresas.
3. Mejorar las capacidades de servicio empresarial y optimizar el entorno de desarrollo para las empresas privadas. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social brindará servicios empresariales como consulta de políticas, orientación empresarial, tutoría, incubación de proyectos y apoyo a políticas mediante la compra de servicios de recursos sociales de alta calidad.