¿Cuántos días de permiso de paternidad tiene la nueva normativa en 2022?

1. El permiso de paternidad mínimo para los hombres es de 7 días y el máximo de 1 mes. En la mayoría de zonas el permiso de paternidad es de 15 días. La licencia de paternidad depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, y las normas sobre licencia de paternidad varían de un lugar a otro.

2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.

Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; , la baja por maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Las empleadas que tienen un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.

2. ¿Cuál es la norma legal de pago de las prestaciones por maternidad?

Las normas de pago del subsidio de maternidad son las siguientes:

1 Subsidio único de nutrición por parto, parto normal, aborto espontáneo de más de 7 meses, 25% del salario mensual promedio de los empleados. en el año anterior. En caso de parto difícil o parto múltiple, será del 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior;

2. Subsidio único si el bebé nace en un hospital secundario. , el subsidio único se incrementará en 300 yuanes cada vez.