¿Cuáles son los requisitos para tres sucursales y un soporte en Yongchuan, Chongqing?
Anuncio sobre la contratación de personal "tres de apoyo y un personal de apoyo" que haya pasado la evaluación de servicio en 2022 en el distrito de Yongchuan, ciudad de Chongqing.
1. Principios de contratación
Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte el método de contratación mediante examen de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como políticos. integridad.
2. Unidades de reclutamiento y número de personas
Esta evaluación recluta personal de las tres sucursales y un grupo de apoyo en el distrito de Yongchuan que expiró su período de servicio en 2022 y aprobó la evaluación. Consulte el Apéndice 1 para conocer las unidades, puestos y requisitos de contratación específicos.
3. Ámbito y objetos de la contratación
(1) Condiciones básicas.
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes;
3.
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;
5. Cumplir con los requisitos de reclutamiento requeridos para el puesto (ver anexo 1 para más detalles);
6. condiciones necesarias que exige el país para el cargo;
7. Cumplir con las normas de evitación de gestión de personal de las instituciones públicas.
(2) El siguiente personal no está dentro del alcance de esta contratación.
Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el los órganos de la fiscalía no han tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal; a las que no han sido castigadas por la disciplina de partido o política o se encuentran sometidas a revisión disciplinaria a las que han sido despedidas o despedidas de su cargo; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de leyes y regulaciones o disciplinas de personal de la unidad. Personas que violan las disciplinas de reclutamiento (empleo) del personal en agencias e instituciones gubernamentales y tienen prohibido tomar exámenes; a la ejecución por abuso de confianza anunciada por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firman conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(3) Cálculo de la edad.
La fecha límite para el cálculo de la edad requerida por este anuncio es 65438 + 8 de febrero de 2022. Por ejemplo, "menor de 35 años" significa menor de 36 años, nacido el 9 de febrero de 1986 o después , etcétera. .
(4) Certificado de graduación y especialización.
Los solicitantes pueden postularse con su certificado de graduación (título) obtenido, que debe presentarse durante la revisión de calificación.
El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional que figura en el certificado de graduación (excluyendo los certificados menores o relacionados con títulos menores, pero incluyendo el certificado de segundo título de licenciatura). Los candidatos deben ser honestos, precisos y estandarizados al registrarse.
(5)Instrucciones especiales.
Entre las condiciones requeridas en este anuncio, los números arriba, abajo, antes y después incluyen el número de personas en el mismo nivel. Cualquier persona menor de 35 años incluye 35 años. Nivel de habilidad profesional 12 o superior, incluido el nivel de habilidad profesional 12, etc.
A menos que se acuerde expresamente lo contrario, los momentos involucrados en este anuncio se calculan en función de la fecha de este anuncio.
Este anuncio requiere que todos los tipos de calificaciones (prácticas) profesionales se basen en el certificado original o los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora. A menos que se especifique lo contrario, esto se proporcionará durante la revisión de la calificación.
Cuatro. Registro y examen de calificación
El reclutamiento para este examen se realizará en el sitio. Ninguna unidad o individuo podrá negarse a registrarse y participar en el examen por ningún motivo. Confirmación in situ del cumplimiento de los materiales de solicitud proporcionados por los solicitantes con las calificaciones de la solicitud. Si el solicitante no aprueba el examen de calificación, se le explicará la situación.
Los candidatos sólo podrán elegir para inscribirse las instituciones públicas adscritas al corregimiento (calle) donde se encuentre el período de servicio "tres apoyos y un apoyo".
(1) Horario de inscripción: 9:00-12:00 am del 9 de febrero de 2022 (viernes).
(2) Lugar de registro: Sala 527, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yongchuan.
(3) Revisión de calificación: la revisión de calificación se llevará a cabo mediante una revisión in situ. Para obtener más información, consulte los materiales requeridos para el registro en el sitio (Apéndice 2).
(4) Recibir el boleto de admisión: Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un boleto de admisión en el acto. Los solicitantes deberán realizar el examen con sus tarjetas de identificación y boletos de admisión según la hora, el lugar y. otros requisitos relevantes especificados en el boleto de admisión.
Evaluación de verbo (abreviatura de verbo)
El reclutamiento para este examen se realizará mediante entrevistas.
(1) Entrevista
Los exámenes y las entrevistas de contratación se realizan de forma estructurada. La entrevista dura nada menos que 10 minutos y la puntuación es de 100 puntos. Considere principalmente la expresión lingüística, el análisis integral, el pensamiento lógico, la calidad profesional y otros aspectos de los solicitantes.
La hora y lugar específicos de la entrevista y otra información relevante se pueden encontrar en el boleto de admisión.
La organización de la entrevista se implementará de acuerdo con los "Métodos de entrevista para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Aquellos que no asistan a la entrevista en el lugar designado a la hora especificada serán descalificados de la entrevista y no se les permitirá ingresar a las etapas posteriores de este reclutamiento. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación.
(2) Cálculo de la puntuación total de la evaluación
Puntuación total de la evaluación = puntuación de la entrevista
La puntuación total de la evaluación se calcula en porcentaje y se redondea a dos decimales . Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.
6. Examen físico y examen
Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de los solicitantes, 1:1. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con industria o Cumplir con los requisitos reales del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido.
Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior. Excepto en el caso de los elementos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Después de que la oficina esté de acuerdo, vaya al hospital designado para un nuevo examen. Prevalecerá la conclusión del examen físico.
Después del examen físico, el departamento competente trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de los candidatos de acuerdo con los "Métodos de inspección para la contratación pública de personal en instituciones públicas en Chongqing", incluidos los políticos. y calidad ideológica, calidad moral, calidad de capacidad, cumplimiento de leyes y reglamentos, trabajo de estudio diario, si es necesario evitarlo, etc. Una vez determinada la lista de examinadores, se debe notificar a los candidatos con prontitud.
La inspección debe adherirse al principio de "quien realice la inspección será juzgado". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes personales, los antecedentes crediticios y los antecedentes penales de las personas a inspeccionar, y realizar la inspección. Deje rastros en la inspección para confirmar si los materiales de registro proporcionados por la persona a inspeccionar y diversos materiales de información relacionados con las calificaciones de inspección son auténticos. Preste atención al uso de investigaciones in situ, investigaciones ampliadas, consultas en sitios web oficiales en la Red de información para estudiantes de educación superior de China (para consultar sobre calificaciones académicas, la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (para consultar sobre títulos), la Aplicación de la Ley de China Red de divulgación de información (para consultar sobre las personas deshonestas sujetas a ejecución anunciadas por el Tribunal Popular Supremo), "Consulte el sitio web "Credit China" (consulte las personas deshonestas sujetas a ejecución en el memorando firmado conjuntamente por los ministerios y comisiones nacionales pertinentes) para verificación Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el empleador deberá explicar los motivos a la persona inspeccionada al tiempo que notifica la conclusión.
Si se descubre que se sospecha que los materiales o la información del archivo están falsificados, se deben verificar. inmediatamente, y el empleo será suspendido antes de la verificación si se descubre que el solicitante ha proporcionado materiales falsos, ocultó la verdadera situación o proporcionó materiales o información falsa que afecta los resultados de la revisión, o interfiere o afecta si la unidad de inspección alcanza un objetivo; y conclusión justa, el empleo no será aceptado y la información del personal se informará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su registro.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección o se da por vencido voluntariamente. La calificación luego de ser confirmada antes del examen físico o inspección, el solicitante no será aceptado. Luego de pasar la inspección, se informará la información de aquellos que ya no estarán calificados para ingresar a las etapas posteriores por diversas razones. a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su presentación.
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Los exámenes, exámenes físicos, inspecciones y otros asuntos relacionados se publican en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Yongchuan (el. página de inicio del sitio web "Reclutamiento abierto por instituciones públicas y otro reclutamiento social"). Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web del distrito de Yongchuan. Gobierno Popular (la página de inicio del sitio web "Reclutamiento abierto por instituciones públicas y otro reclutamiento social") se publicará durante 7 días hábiles. El contenido publicado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título). , puntajes totales de evaluación, fecha de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones (de práctica) profesionales y otros asuntos que deben divulgarse
8.
Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo, la unidad de contratación presentará la opinión de empleo propuesta y completará el formulario "Chongqing Municipal "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing", "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing" y "Formulario de registro de personal nuevo de las instituciones municipales de Chongqing". Lista del personal que será contratado por la unidad, etc. y enviarlo al departamento superior para su revisión e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para su archivo.
Para aquellos que hayan sido aprobados para el empleo, la unidad de contratación deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con la persona empleada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales y mejorar los procedimientos de empleo. El tratamiento pertinente se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.
Para aquellos que superen la evaluación, no habrá periodo de prueba tras esta contratación.
Durante el período de empleo, si se descubre que el personal contratado o el personal relacionado ha ocultado información relevante, lo que resulta en que las condiciones del personal no cumplen con los requisitos del trabajo en el momento de la contratación, se rescindirá el contrato de trabajo. de conformidad con la ley.
Una vez reclutado a través de esta evaluación, el personal debe haber servido en la región durante tres años (incluidos los años de servicio "tres de apoyo y uno de apoyo") antes de que puedan ser intercambiados y transferidos a quienes proponen despedir; la relación personal antes del período de servicio especificado, asumirá la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
Los exámenes públicos para la contratación de personal en instituciones públicas son un canal importante para la selección pública de talentos destacados. En todos los aspectos de la contratación, se deben observar estrictamente las disciplinas de trabajo del personal para garantizar el buen progreso de la contratación. Es necesario aplicar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Asuntos Humanos Recursos y Seguridad Social [2019] N° 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras regulaciones políticas y sistemas de evasión relevantes, aceptar conscientemente inspecciones y supervisión disciplinarias de todos los ámbitos de la vida y prohibir estrictamente el favoritismo y negligencia profesional. De existir alguna infracción o fraude, una vez verificada, se cancelará la calificación de registro o calificación de empleo.
Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado. Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de reclutamiento, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y poco confiable, y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito Negociado lo reportará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se archivará en la Dirección de Seguridad y se registrará en el expediente de integridad personal. A partir de la fecha de este anuncio, la contratación de personal de instituciones públicas de nuestra ciudad quedará restringida en un plazo de 5 años.
X.Otros asuntos
Al registrarse, todos los solicitantes deben presentar el Certificado de informe negativo de la prueba de ácido nucleico del nuevo coronavirus de Chongqing (versión impresa y electrónica) y mostrar el "Código Yukang" y "Tarjeta de viaje Traffic Big Data" (actualizada el mismo día) con un código verde para la verificación de la temperatura corporal.
El personal que participa en exámenes y evaluaciones de instituciones públicas debe cooperar conscientemente con las instituciones examinadoras en la implementación de regulaciones sobre prevención y control de epidemias. Los solicitantes deben prestar atención con prontitud a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados por la unidad de contratación y cumplirlos.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yongchuan. Para cuestiones relacionadas con el proceso de contratación, puede consultar a través de los siguientes métodos: 023-49820319, correo electrónico sobre cuestiones de contratación pública y comentarios sobre la situación de las instituciones públicas de Chongqing: 2522912065@Este correo electrónico no acepta currículums.