El entrevistador le pregunta si tiene alguna pregunta.
1. Si la otra parte ha sido superficial durante la entrevista y no toma en serio su solicitud, no necesita pasar demasiado tiempo aquí en este momento. Porque se puede ver por la actitud de la otra parte que las posibilidades de éxito en esta entrevista son bajas, por lo que no es necesario volver a preguntarle a la otra parte, solo diga que no hay preguntas que hacer.
2. Si la otra parte ha discutido cuestiones salariales antes, le preguntará si tiene alguna otra pregunta, probablemente para comprender sus habilidades laborales y comerciales. En este momento, debes mostrarle a la otra parte cuán sólidas son tus capacidades profesionales en este campo y hacerle creer que eres el talento que está buscando.
3. Si la otra persona y tú os habéis explicado mucho durante la entrevista y ahora casi lo entendéis, entonces también podéis pediros consejo sobre temas de interés personal. En este momento, preste atención a la propiedad. Puede hablar sobre temas que le interesen, pero asegúrese de no hablar sobre temas secretos, privados y de chismes para evitar violar el área restringida.
Nota:
Tu pregunta debe estar relacionada con tu trabajo. Por ejemplo, si está solicitando un puesto directivo, sus preguntas pueden ser "formación de equipos", "estructura organizativa" y "cooperación entre departamentos".
Estas cuestiones son inseparables. Cuando nos encontramos con un problema durante el trabajo, ¿qué proceso debemos seguir y a quién debemos acercarnos para solucionarlo? Todas estas preguntas giran en torno al trabajo y reflejan su profesionalismo.
Muchos recién llegados al lugar de trabajo no tienen claro su posicionamiento durante el proceso de preguntas, por lo que las preguntas que hacen son muy vacías y no pueden llegar al corazón del entrevistador, y el entrevistador no puede darle una respuesta confiable.
Entonces, la forma de resolver el problema es que puedes preguntarle al entrevistador cuál es la dirección de tu trabajo o qué preparativos debo hacer. De esta manera, podrá comparar la dirección de su pensamiento a través de las preguntas del entrevistador. Si es adecuado, todos estarán felices. Si no es adecuado, haremos un plan.