Ante los conflictos laborales, ¿cómo deberían las empresas afrontar los problemas?

Con la posterior promulgación y mejora de una serie de leyes y reglamentos laborales y de empleo como la "Ley Laboral de la República Popular China", la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China", el "Reglamento sobre la Implementación del Acuerdo Laboral Derecho contractual" y otros Al establecer relaciones laborales, es cada vez más importante prestar atención a las cuestiones laborales en las empresas. Manejar rápida y adecuadamente las diferencias con los trabajadores, resolver sin problemas los conflictos laborales innecesarios y evitar la aparición de riesgos laborales se han convertido cada vez más en los principales objetivos de las empresas en el manejo de conflictos y disputas laborales, y también son la responsabilidad social de construir relaciones laborales armoniosas. Por lo tanto, es necesario que exploremos cómo abordar los conflictos laborales en las empresas. Métodos específicos que las empresas pueden solicitar:

En primer lugar, organizaciones de coordinación interna, como los sindicatos de empresa. Para evitar la expansión e intensificación de los conflictos laborales, las empresas deben primero coordinar y mediar con los trabajadores a través de organizaciones internas para identificar la existencia y las causas de los conflictos, y esforzarse por utilizar el papel de la organización para resolver los problemas internamente en la medida de lo posible para evitar la expansión del impacto.

En segundo lugar, proporcione un plan de mediación razonable a través de un asesor legal corporativo o una consulta con un abogado externo. A veces, la coordinación organizacional interna puede no ser efectiva. En este momento, puede recurrir al asesor legal o al abogado de la empresa para elaborar un plan de mediación razonable, y la empresa y el empleado podrán conciliarse. De esta manera, por un lado, se evita que los conflictos laborales entren en el proceso judicial; por otro, se pueden evitar conflictos secundarios causados ​​por una resolución incompleta;

En tercer lugar, ingrese al proceso judicial y haga que personal legal profesional represente el caso. Si los dos primeros pasos no pueden resolver razonablemente la disputa, la disputa laboral entrará en procedimientos judiciales, arbitraje laboral y luego litigio. En este momento, se recomienda que la empresa contrate personal jurídico profesional para representar a la empresa y participar en arbitrajes o litigios laborales. Esto no sólo puede resolver disputas de manera legal y razonable, sino también reducir los gastos de energía de las empresas y evitar que aumenten las pérdidas corporativas.