El jefe exige que los empleados publiquen una publicación sobre la empresa en Moments todos los meses.
El líder exige que los empleados publiquen una publicación sobre la empresa en Moments cada mes. ¿Es esto legal? En cuanto a la práctica de que los líderes pidan a los empleados que envíen un círculo de amigos sobre la empresa cada mes, si esto es legal o no depende de la situación. Personalmente, creo que a los empleados se les deberían dar opciones en lugar de obligarlos a enviar Momentos.
Hace dos años, un nuevo líder llegó a nuestra empresa, "tres incendios después de que el nuevo funcionario asumiera el cargo". El primer incendio pretendía destruir el círculo de amigos del empleado. Dijo: "Todos los empleados deben remitir los productos lanzados por la empresa a su círculo de amigos". Y escribió sus crueles palabras: "Si llega a las bases y descubre que un empleado no ha reenviado los WeChat Moments, definitivamente lo criticará por su nombre". No es que los empleados sean desobedientes, sino que definitivamente se resistirán si se les trata con una actitud de tanta presión. Por lo tanto, algunos empleados dejaron en claro que nunca volverían a publicar en sus Momentos WeChat y esperarían a que sus líderes los nombraran y criticaran. El enfrentamiento termina en una comedia que termina sin lograr nada. Los líderes no alimentan la “zona de amigos”. Algunos empleados optaron por reenviarlo y otros no continuaron reenviándolo.
Esto me inspiró. ¿Es mejor dar opciones a los empleados en lugar de obligarlos? Dondequiera que esté WeChat, habrá Momentos. El círculo de amigos es tu propio círculo de vida y no debe mezclarse con cosas relacionadas con el trabajo, pero sí es una buena plataforma. Incluso si la empresa no obliga a los empleados a enviar WeChat Moments, WeChat publicará algunos anuncios en nuestros Moments. Se puede ver que no se puede subestimar el papel y el estatus del círculo de amigos.
Cuando los líderes piden a los empleados que envíen Momentos, el requisito se vuelve obligatorio. Entonces, los empleados que no cumplan los requisitos deben ser castigados, pero los empleados que cumplan los requisitos no serán recompensados ni castigados. Esto es extremadamente injusto para los empleados, porque reenviar a Moments significa liderazgo y no está escrito en las normas de la empresa. Estoy seguro de que los empleados reaccionarían de manera diferente ante esto si se les diera la opción y se les recompensara por esa elección. El hecho más simple es que cuando alguien les pide a todos que ayuden a votar, enviarán sobres rojos para movilizar el entusiasmo de todos. ¿Por qué los líderes no prestan atención a este tema?